당신의 삶에 새로운 추가(일명 아기)는 당신의 가정 생활에 중대한 변화를 가져올 것입니다 그리고 당신의 직장 생활. 예비 (또는 새) 엄마로서, 나는 당신이 이러한 큰 변화의 결과로 다양한 감정과 감정을 경험하고 있다고 확신합니다. 그러한 감정 중 일부는 아마도 불안과 출산 휴가에 대한 두려움 (단기적으로) 그리고 (장기적으로) 경력에 대한 모성의 잠재적 영향.
직장에서의 미래가 너무 불투명해 보이죠? 나도 이것을 겪었다. 나는 양쪽 모두에서 그것을 보았습니다. 스스로 모성으로 전환하는 과정과 일부 대기업에서 HR 전문가로 활동하는 것입니다.
다음은 다음과 같은 일반적인 두려움입니다. 임산부 떠나다. 그리고 하지마 걱정하다; 대처 방법에 대한 전문적인 조언을 포함했습니다.
1. 직장을 위험에 빠뜨리지 않고 직장에서 가족 계획을 공개하려면 어떻게 해야 합니까?
가족 계획을 공개하는 것에 대한 두려움은 직장과 관리자 및 동료와의 관계에 따라 달라질 수 있습니다. 항상 그런 것은 아니지만 고용주에게 계획을 공개하는 것에 대해 우려하는 것은 매우 일반적입니다. 예를 들어, 고용주가 귀하를 귀하의 역할과 장기적 경력 전반에 덜 집중하는 것으로 볼까봐 두려워할 수 있습니다. 고용주와 동료가 당신을 다르게 대하는 것에 대해 걱정할 수도 있습니다. 심지어 프리랜서나 계약직 직원인 경우에도 임신 중 직장 종료.
대처 방법:
고용주가 실제로 알아야 할 사항만 공개하십시오. "걱정 마세요, 사장님. 난 아기가 하나뿐이야!" 이것은 고용주의 일이 아니며 관계를 더욱 복잡하게 만들거나 무의식적인 편견을 더욱 두드러지게 만들 뿐입니다. 필요한 것만 공개하는 경우 공유하는 내용에 대한 인식이 통제할 수 없음을 이해하십시오. 그리고 지원적인 작업 환경은 전문적인 것만큼 개인의 추구를 지원할 것입니다.
2. 노력하지 않고 업무 책임을 잃거나 경력을 탈선하게 됩니까?
또 다른 일반적인 우려는 귀하의 역할을 예상하여 다른 동료에게 재배정될 때 귀하의 역할의 일반적인 범위 내에서 책임이나 약속을 상실하는 것입니다.
출산 휴가. 다른 사람들이 당신을 회사 내 장기 자산이 아닌 단기 기여자로 볼까봐 두려울 수 있습니다. 출산 휴가 후 직장에 복귀하지 않을 것이라고 가정하는 경우 특히 그렇습니다.일부 임산부는 점차적으로 보이지 않는 느낌이 커지는 것을 느낄 수 있습니다. 당신은 회사 내에서 가치 있는 존재라는 느낌에서 불필요한 존재라는 느낌으로 옮겨가는 것처럼 느낄 수 있습니다. 모성으로의 전환은 정확하거나 실수로 그녀가 직장.
아픈 가슴, 맞지 않는 바지, 헬라 호르몬과 이 감정을 합치면 임신 완전하고 완전한 전문적인 붕괴를 위한 처방이 될 수 있습니다. 가끔 차 안에서 울었다. 점심.
대처 방법:
당신의 상사가 당신이 할 수 있고 계속하고 싶은 일을 재할당하고 있다면 그것에 대해 물어보십시오. 출처(즉, 관리자)에게 직접 가서 그들의 의도를 파악하십시오. 다음과 같이 말해보세요. “프랭크가 왜 내 역할을 맡았는지 이해하는 데 도움을 줄 수 있나요? 현재 우선 순위를 통해 이를 효과적으로 관리할 수 있습니다.”
나는 이것이 효과가 있다고 보장할 수 없다. 그러나 성급히 결론을 내리고 작업이 재배열되는 이유에 대해 가정하는 대신 질문하십시오. 당신은 결코 모른다; 당신의 상사는 당신이 그 작업을 재할당하기를 원한다고 가정했을 것입니다. 그 관리자는 실제로 그들이 당신을 돕고 있다는 마음가짐을 가지고 있을지도 모릅니다. 하루가 끝나면 이 상황과 평판을 관리하기 위해 최선을 다했다는 사실에 기분이 좋을 것입니다.
나는 우리가 이것에 대해 이야기하는 데 충분한 시간을 할애하지 않는다고 생각합니다. 임신과 출산 휴가는 우리의 직업 경력에 절대적으로 영향을 미칩니다. 그리고 직업을 생각하는 엄마로서 우리는 출산 휴가를 즐기는 사업으로 돌아갈 수 있도록 그것에 대해 이야기를 시작해야 합니다. 우리는 직장에서 떨어져 있는 시간이 필연적으로 우리를 전문적인 경력으로 되돌릴 것이라는 느낌을 없애야 합니다.
