방학 동안 상상도 할 수 없는 일을 맡아온 엄마들에게 더 나쁜 소식이 있습니다. 감염병 세계적 유행. 고군분투하는 그 모든 것들이 보육, 직장, 가상 학교 관리 (및 기본적으로 다른 모든 것) 공식적으로 가격표가 부여되었습니다. 스카이노바, 최근 월별 인구 조사 데이터를 분석하고 600명이 넘는 부모를 대상으로 설문조사를 실시하여 전염병이 어떻게 영향을 받은 가족들과 지난 1년을 버티는 데 수만 명의 엄마들이 희생된 것 같습니다. 불화.
대유행으로 인한 어려움을 엄마들이 직접 짊어지고 있다는 사실은 사실이 아닙니다. 바로 그거죠 소식. 그러나 Skynova가 이러한 발견을 분석한 방법은 실제로 이러한 결과를 가진 사람들에게 비용이 얼마나 드는지 드러났습니다. 어린이집 폐쇄 및 가상 현실과 같은 상황을 수용하기 위해 정규직 일정을 줄여야 했습니다. 학교. 그들의 연구 결과에 따르면, 아르바이트를 중단해야 했던 여성들은 육아 문제를 관리하는 사람들은 완전하게 일하는 동료보다 연간 평균 $30,000를 적게 벌고 있습니다. 시각.
육아 관련 업무 중단의 대부분은 주로 여성에게 영향을 미치는 것으로 보입니다. 응답자의 2.8%가 육아휴직 등으로 설문조사를 마치기 전 일주일간 휴식을 취해야 한다고 답했다. 그 2.8% 중 91.4%가 여성이었다. 맙소사, 왜 여성이 이 대유행으로 인해 가장 큰 경제적 영향을 받았다고 보고되는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
이 수치에는 직장을 떠나야 했던 엄마들 전부. 스카이노바는 팬데믹으로 인한 육아 문제로 인해 남성보다 여성이 두 배나 더 많은 실업자가 되었다고 말합니다.
하지만 그렇지 않다 모두 엄마들에게 나쁜 소식. 에 따르면 S&P 글로벌, 팬데믹 기간 동안 부모가 변화하는 보육 요구 사항에 적응하도록 돕기 위해 구현된 많은 혜택이 COVID 위기보다 오래 지속될 수 있습니다. “S&P 1200 기업 설문조사 응답자, 여름에 실시된 S&P Global/AARP 설문조사에 참여하는 사람들, 이 연구를 위해 인터뷰한 임원들은 더 많은 기업이 현재 강화된 가족 친화적인 정책을 제공하고 있으며 혜택."
설문에 응한 회사 중 50%는 직원을 위한 예비 보육 및 노인 돌봄 옵션을 계속 제공할 계획이며 44%는 유급 병가를 계속 제공할 계획입니다. 무려 59%가 탄력 근무 시간을 영구적으로 만들겠다고 말했지만 직원이 계속 재택 근무를 할 수 있도록 할 계획은 38%에 불과했습니다. 전염병이 한창일 때 학교가 가상으로 개학했을 때 많은 어머니들이 의존했던 것입니다. “이러한 유연성은 많은 여성을 노동력으로 유지하는 데 핵심적인 역할을 했습니다. 대부분의 가족 부양 책임과 산업 전반에 걸친 상당한 성별 임금 격차가 지속되고 있습니다.”라고 설명합니다. S&P.
그리고 그 수치는 고용주에게도 더 유리합니다. 설문 조사에 따르면 "더 관대한" 가족 지향 정책을 가진 회사는 직원 이직률이 더 낮습니다. “해당 부문에서 평균 이상의 수익을 내는 기업과 보육 및 가족 돌봄 정책의 관대함 사이에는 통계적으로 유의한 상관 관계가 있습니다. 분명한." 이는 회사가 고용한 간병인의 요구 사항을 더 잘 이해할 때 수익을 거둔다는 사실 사이에 직접적인 상관 관계가 있는 것으로 보입니다. 보상.
유연성이 실제로 여성들이 노동력을 유지하는 데 도움이 된다면 이러한 예외를 유지하려는 고용주의 수는 왜 그렇게 낮은지 궁금합니다. 그리고 어떻게 하면 더 많은 고용주가 여성을 직장에서 유지하는 데 도움이 되는 육아 친화적인 직장 변화를 수용하도록 할 수 있을까요? 우리는 여성의 목소리를 증폭시키는 역할을 할 것입니다. 전염병 동안 그들의 투쟁에 대해 말하기, 그리고 우리는 경영진이 경청하기를 바랄 뿐입니다.
학교 휴교가 거의 끝나길 바라지만, 현재 휴교에 직면하고 있다면 다음 방법 중 하나를 시도하여 자녀를 즐겁게 지낼 수 있습니다.
