육아를 위해 휴가를 내고 아픈 가족을 돌보기 위해 휴가를 낸 후 이력서를 업데이트한 부모라면 누구나 자신의 경력 격차를 설명하는 방법과 걱정을 하고 있을 것입니다. LinkedIn과 같은 디지털 취업 웹사이트에서는 말 그대로 쉽게 설명을 포함할 수 있는 방법이 없었습니다. 일정 기간 동안 유급 노동력을 떠난 사람들, 특히 여성을 위한 플랫폼의 유연성 부족에 대한 비판에 대응하여, 링크드인은 "전업주부" 및 "간병인"과 같은 직책을 추가합니다. 가능한 옵션 목록에. 이 사이트는 또한 이력서 항목이 특정 회사 또는 고용주와 연결되어야 한다는 요구 사항을 제거하고 있습니다.
솔직히? 모든 곳의 부모에게 큰 승리를 가져다준 것처럼 느껴지며 이제 때가 되었습니다.
에 따르면 행운, LinkedIn은 Heather Bolen의 중간 게시물 지난 달에 유행했습니다. 그녀의 기사에서 Bolen은 간단한 LinkedIn 플랫폼 수정이 직장에 재진입하려는 수백만 명의 여성을 어떻게 도울 수 있는지 설명했습니다.
그녀는 “링크드인은 프로필 편집 옵션을 현대화함으로써 고용 격차에 대한 투명한 대화를 장려하는 열쇠를 쥐고 있다”고 적었다. "이러한 대화는 일차 간병인을 더 잘 지원하는 회사 휴가 정책 및 근무 방식의 개선을 위한 단계를 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다."
볼렌은 한동안 집에서 아이들을 키우기 위해 집에 머물렀다가 스타벅스에서 회사 생활을 재개하기 위해 노력한 자신의 경험을 설명합니다. "링크드인의 고용 유형에서 SAHM으로 근무한 기간을 설명하는 유일한 실행 가능한 드롭다운 옵션 (또는 주부 LinkedIn이 제안한 대로)는 자영업자 또는 프리랜서, 어느 쪽도 내 무급 근무 기간을 적절하게 나타내지 않습니다.”라고 그녀는 Medium 기사에서 설명했습니다. "나는 또한 SAHM이 정규직이라고 주장하지만, 물론 LinkedIn은 유급 근무만 설명하려고 합니다."
일반적으로 더 많은 여성(및 사람들)이 이번 팬데믹 연도 덕분에 경력에 공백이 있습니다. 작년 3월부터 4월 사이에만 “학령기 자녀와 함께 사는 약 350만 명의 어머니가 직장을 그만뒀다. 유급 또는 무급 휴가로 전환하거나, 직장을 잃거나, 노동 시장을 모두 철수하는 것”이라고 말했다. 최근 보고서 미국 인구 조사국에서. LinkedIn은 이전에 "식별하기 위해 미리 채워진 옵션이 없습니다. 출산 휴가, 육아휴직, 입양휴가, 병가, 사별휴가, 노인요양휴가 또는 장기 부상/질병, 교육/재훈련, 자원 봉사, 장기 여행, 갭 이어, 안식년 — 또는 팬데믹"이라고 볼렌은 썼다.
그녀는 "낙담하고 2021년에도 출산휴가처럼 일반적이고 필수적인 것을 위해 링크드인과 같은 글로벌 플랫폼을 조작해야 하는 이유가 무엇인지 궁금하다"고 말했다.
LinkedIn은 Bolen의 비판과 다른 사람들의 비슷한 반향을 들었습니다. 이러한 변경 사항은 작업 중이지만 관련된 기술 재설계로 인해 시간이 걸린다고 설명했습니다. 성별 대명사 추가를 위한 전용 필드도 포함하는 이번 주 업데이트는 LinkedIn의 엔지니어링 이사인 Bef Ayenew에 따르면 회사는 더 포괄적인 변화를 위해 계속 노력하고 있습니다. 말했다 행운.
Ayenew는 향후 몇 개월 동안 LinkedIn이 다음을 포함하여 일정 기간 동안 일을 중단한 사람들을 위한 새로운 옵션도 제공할 것이라고 말합니다. 사용자가 "육아 휴가", "가족 돌봄 휴가" 또는 "안식일 같은."
직장 안팎의 사람들의 실제 경험을 반영하도록 프로필 옵션을 업데이트한 LinkedIn에 감사드립니다. 여기에서 출산 휴가 및 기타 간병인의 휴가를 정상화하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 고용주가 이력서에 공백이 있는 사람을 여전히 가치 있는 고용으로 간주하도록 고무할 수 있기를 바랍니다.
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