여성이라면 직장에서 제공할 것이 많다는 것을 직관적으로 알 수 있지만 통계에 따르면 S&P 글로벌 연구에 따르면 여성을 고용하면 말 그대로 우리를 고용하는 회사에 큰 돈을 지불할 수 있습니다.
연구에 따르면 전 세계적으로 "성별 다양한 회사는 경쟁업체보다 더 많은 수익을 올릴 가능성이 15% 더 높습니다.” 이것만으로도 더 많은 여성을 고용하기 시작할 충분한 이유처럼 들립니다. 그러나 직장 내 성평등이 경제를 개선하는 데 도움이 될 수 있음을 보여주는 유일한 통계는 아닙니다.
이 연구는 또한 다음과 같은 사실을 발견했습니다.
- 미국 기업이 노르웨이와 같은 비율로 여성을 고용하고 승진시킨다면 경제는 8% 성장할 수 있습니다.
- 노동력에 여성을 더 추가하는 것만으로도 세계 GDP는 26% 증가할 수 있습니다.
- 인도에서만 여성이 경제를 최대 60%까지 성장시킬 수 있습니다.
- 그리고 지난 20년 동안 여성 소유 기업의 수익은 103% 증가했습니다.
데이터는 일부로 사용됩니다. “#ChangePay” 소셜 미디어 캠페인 이러한 통계와 변화의 중요성에 대한 인식을 높이고자 합니다.
S&P Global의 부사장인 Courtney Geduldig는 SheKnows에 다음과 같이 말했습니다. '#ChangePays' 캠페인은 타의 추종을 불허하는 필수 인텔리전스를 제공하는 우리의 능력과 보다 포괄적인 인력의 이점에 대한 논의를 진행하려는 목표를 결합합니다.”
그녀는 직장에 여성을 더 많이 두는 것이 사회적 중요성뿐만 아니라 경제적 중요성도 있다고 지적합니다.
“우리의 데이터와 통찰력은 직장에서 여성의 더 많은 참여가 더 강하고 건강하며 더 발전된 경제로 이어진다는 것을 보여줍니다. 실제로 남성과 여성의 임금 격차를 줄이면 세계 시가 총액에 5조 8700억 달러가 추가될 수 있습니다.”라고 그녀는 말합니다.
불행히도 미국은 직장에 성별 다양성을 추가하는 데 있어 다른 경제협력개발기구(OECD) 회원국을 따라가지 못하고 있습니다.
Geduldig는 SheKnows와의 인터뷰에서 “미국은 지난 20년 동안 여성 노동력 참여에서 다른 OECD 국가에 가장 크게 뒤쳐졌습니다. "그 이유는 다양하지만, 우리의 데이터와 통찰력에 따르면 미국이 노동력에 여성을 추가하는 데 있어 노르웨이와 보조를 맞추었다면 오늘날 미국 경제는 1조 6000억 달러 더 커질 것입니다. 더군다나 S&P 글로벌 경제학자들은 미국 여성의 노동 참여가 증가하면 기준선 예측보다 총 4,550억 달러의 생산이 추가될 것이라고 예측합니다.”
이 문제에 대한 많은 해결책은 위에서 아래로 나와야 합니다. 그러나 그 동안 Geduldig는 치열한 기업 세계에서도 여성들이 서로를 지원하는 것이 중요하다고 말합니다. “너무 자주 여성들은 서로 경쟁하고 서로를 위한 치어리더, 선생님, 멘토, 후원자, 후원자를 잊어버립니다. 우리 모두가 같은 길을 걷고 있지는 않을지 모르지만, 우리는 서로의 짐을 덜어줄 수 있고, 우리 중 한 사람이 먼저 어딘가에 도착했을 때 분명히 다른 사람들을 도울 수 있습니다.”
주위에 좋은 조언이지만, 성별 다양성의 증가가 회사의 수익을 높일 수 있는 방법에 대한 데이터를 공유하는 것도 나쁜 생각은 아닙니다. 결국 사회가 여성보다 돈에 귀를 기울일 가능성이 훨씬 더 높다고 느낄 때가 있습니다.
