텍사스 톰볼의 한 의사는 6월호에서 기대했던 것보다 조금 더 많은 것을 얻었습니다. 휴스턴 잡지.
내부의 첫 페이지에는 혼혈 가족을 묘사한 전면 광고 다섯. 대부분 눈을 떼지 않겠지만 이 의사는 심각한 문제가 있는 것 같았습니다. 그 의사는 광고를 사용한 회사를 작성하고 그가 얼마나 "역겨운지" 말하라고 촉구했습니다.
게다가 대기실에서 잡지를 꺼냈습니다! 휴스턴 분명히 다른 고객으로부터 "인종 혼합을 할 수 없습니다"라고 주장하는 전화를 받은 것 같습니다. 에 사실 그는 광고에 너무 화가 나서 자녀들이 볼까봐 구독을 취소했습니다. 그것.
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우와. 진보를 위해 그렇게 많이?
광고 공간을 구매한 회사인 Ashton Martini Group에게 이렇게 다양한 가족이 등장한 것에 대해 감사드립니다. 저명한 Soby's 부동산 회사의 계열사인 그들의 결정은 우리 사회의 멋진 용광로에서 일어나는 "뉴 노멀"을 되풀이합니다(여기에 비밀이 있습니다: 그것이 일어나고 있습니다). 그리고 편집장인 Scott Vogel에게 경의를 표합니다. 휴스턴 그의 잡지 웹사이트에서 이러한 사건에 대응하기 위해
문제를 싹쓸이하기 보다는 민족적 우월감 깔개 아래에서 또는 고객의 불만에 고개를 숙인 그는 회사의 플랫폼을 사용하여 정면으로 해결하기로 결정했습니다. 그는 미국의 인종 차별주의에 반대하고 추가 뒤에 서 있습니다.
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그것이 우리에게 더 필요한 것입니다. 인종 차별적인 고객이 영향력을 행사하려고 할 때 물러서기를 거부하는 기업과 사업가입니다. 고객은 ~ 아니다 항상 옳다.
인생의 동반자에 관한 개인적인 선호도와 상관없이 다른 사람들의 선택을 존중하고 수용하는 것이 중요합니다. 마음이 좁으면 다른 문화에서 배울 기회를 크게 빼앗길 수 있습니다. 이런 정서가 오늘날 사회에서 여전히 유효하다는 것이 너무 슬프지만 시간이 지남에 따라 더 많은 이해와 관용이 이루어지기를 바랍니다. 모든 가족이 과거의 전통적인 모델과 동일하게 보이지는 않겠지만 괜찮습니다.
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