최근 헤드라인을 읽으면 고용주가 육아휴직 정책을 개선하기 위해 군비 경쟁을 하고 있다고 생각할 수 있습니다. 넷플릭스, 마이크로소프트, 어도비(Adobe)는 보다 관대한 출산 휴가 혜택을 시행한 데 대해 합당한 찬사를 받은 기업 중 하나다.
소수의 회사 정책이 널리 알려져 있지만 대다수의 여성이 회사 정책을 결정하는 것은 여전히 매우 어렵습니다. 출산 휴가 근무를 시작하기 전, 그리고 종종 직원이 된 후에도 특정 고용주를 위한 정책입니다.
~에 페어리갓보스, 우리는 약간의 조사를 했고 Fortune 100대 기업 중 5개 기업만이 웹사이트에 출산 휴가 정책을 공개한다는 사실을 발견했습니다. 따라서 일부 시장 리더가 정책을 강화한 것은 놀라운 일이지만 현실은 대부분 여성은 출산 휴가를 기반으로 잠재적 고용주를 평가할 기회가 없습니다. 정책.
100명의 여성을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 80%의 여성이 회사의 출산 휴가가 무엇인지 모르고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 정책은 그들의 직업을 수락하기 전이었고 32%는 나중에 그들이 가지고 있던 것보다 적었다는 것을 알게 되었습니다. 예상되는. 많은 여성들이 직원이 된 후의 출산 휴가 정책조차 이해하지 못합니다. 일부는 근속 기간 기준을 충족하지 않아 유급 휴가를 받을 자격이 없다는 사실을 알고 실망했습니다. 다른 사람들은 너무 늦게 깨달았습니다. 임신하기 전에 보험료를 내지 않았다는 것은 단기 장애 수당을 받을 자격이 없음을 의미합니다.
요컨대, 출산 휴가 정책을 둘러싼 비밀과 혼란의 베일이 있습니다. 모든 여성이 현재 또는 장래의 고용주에게 묻고 싶어하는 마지막 질문은 다음과 같기 때문에 이것은 실제 문제입니다. 귀하의 출산 휴가 정책은 무엇입니까? 여성들은 이 질문이 피뢰침이라고 말하며 설문조사에 응한 75%는 질문을 하는 것이 상당히 불편하다고 말했습니다. 따라서 2015년에도 대부분의 여성들은 출산휴가에 대한 이야기를 하는 것만으로도 자신이 취직하거나 승진할 수 있는 기회가 줄어들 것이라고 생각하는 것으로 보입니다.
해결책은 무엇입니까? 분명히 고용주는 정책에 대해 보다 적극적으로 조치를 취해야 합니다. 이번 주 Fairygodboss는 무료 공개를 시작했습니다. 출산 휴가 데이터베이스 방문자 및 회원의 크라우드 소싱 데이터를 기반으로 합니다. 현재까지 약 600개 기업이 포함되어 있으며 매일 새로운 기업 및 출산휴가 꿀팁이 추가되고 있습니다. 데이터베이스는 완전히 검색할 수 있고 산업별로 필터링할 수 있으므로 여성은 보다 관대한 정책을 가진 경쟁력 있는 회사를 볼 경우 데이터를 사용하여 고용주와 협상할 수도 있습니다.
직장에서 일하는 임산부는 많은 어려움에 직면해 있습니다. 바라건대, 출산 휴가에 대한 더 나은 정보로 여성들에게 권한을 부여하는 것이 여성들을 지원하는 데 어느 정도 도움이 되기를 바랍니다.
