내가 처음으로 찍은 출산 휴가, 3개월밖에 안 남았어. 그 중 8주가 지불되었습니다. 감사하다고 했습니다. 감사했습니다. 그런데 퇴근 시간이 되자 아이는 고개를 들지도 못했다. 그녀는 여전히 너무 작고 무력했고 나는 여전히 하루에 12번 그녀를 간호했습니다. 내 발뒤꿈치를 신고, 내 낡은 치마를 다시 집어넣고, 우리가 한 달에 2,000달러를 지불하는 탁아소에 그녀를 맡기는 것은 그 당시에는 절대 불가능해 보였습니다. 그래서 나는 유급 출산 휴가가 부족한 미국에서 많은 엄마들이 선택해야 하는 선택을 했습니다. 값비싼 육아) 선택에 의한 것이 아니라 절대적인 감정적, 재정적 이유로 많은 어머니들을 불완전 고용 상태로 만듭니다. 필요성. 나는 그만뒀다.
우리는 위기에 직면해 있습니다.
지난달 대통령 계획을 발표했다 연방 직원을 위해 최소 6주의 유급 휴가를 얻으려고 노력하지만 표시가 없는 한 사람들이 휴가에 접근하는 방식의 변화, 우리 미국 여성들은 우리의 집단을 유지하지 않습니다. 호흡. 현실을 직시하자. 미국의 출산 휴가는 믿을 수 없을 정도로 우울한 이야기입니다. 우리 모두는 통계를 알고 있습니다. 미국은 스와질랜드, 파푸아뉴기니, 레소토와 모호한 구별을 세계에서 몇 안 되는 국가 중 하나로 공유합니다. 유급 출산 휴가 없이, 미국 여성들은 종종 일할 수 있는 능력과 자녀를 돌볼 수 있는 능력 사이에서 선택을 강요당했습니다.
가족 및 의료 휴가법(FMLA)이 있습니다. 그것은 우리가 그것을 받는 동안 12주의 무급 휴가와 직업 보호를 제공합니다. 그러나 많은 여성들에게 무급 3개월은 그들이 감당할 수 있는 선택이 아닙니다.
의무 휴가가 없는 엄마들은 2주 된 아기를 돌보는 사람과 대부분의 데이케어 프로그램에 맡기는 이야기를 합니다. 생후 6주경에 아이들을 시작합니다. — 스칸디나비아 국가의 최소 1세와는 거리가 멀고 더 합리적인 떠나다. 예를 들어, 노르웨이는 총 56주에 달하는 유급 출산, 육아 및 육아 휴가 시스템을 가지고 있습니다. 9주는 엄마(출생 전 3주, 출생 직후 6주), 10주는 아빠를 위한 것입니다. 예, 심각합니다. 나머지는 원하는 대로 나눌 수 있습니다.
우리 미국인들은 상상만 할 수 있습니다. 캘리포니아 오클랜드의 Jolene Brighten 박사는 출산 휴가 정책이 여러 면에서 가족에게 피해를 입힌다고 말합니다. "미국은 출산 후 자궁이 회복되는 데 걸리는 예상 시간을 기준으로 출산 휴가를 설정합니다."라고 그녀는 말합니다. "이 좁은 관점은 출산과 새엄마가 되는 것이 육체적으로나 감정적으로 매우 힘든 일이라는 사실을 간과합니다."
사실 저도 3명의 아이를 가졌기 때문에 엄마가 3개월에 비해 6개월에 신체적, 정서적으로 매우 다르게 느낀다는 사실을 증명할 수 있습니다. 단순히 시간이 충분하지 않습니다. 그리고 물론, 여성이 3개월 동안 무급으로 생활할 수 있다는 가정 하에 말입니다. 직장에 복귀한 후 모유 공급이 감소하는 많은 여성들과 모유 수유를 계속할 수 없는 여성들이 많이 있습니다. 유아”라고 Brighten 박사는 말합니다. "이 문제의 주요 원인 중 하나는 집 밖에서 일하는 것이 만드는 스트레스입니다."?
그래서 우리 엄마들은 “유방이 최고”이기 때문에 수유하라는 말을 듣지만 가족에 관한 모든 정책은 이 과정에 반대합니다. 한편, 스칸디나비아에서는 상황이 다릅니다. ??스웨덴에서 온 세 아이의 엄마인 요한나 시렌(Johanna Syrén)은 집에서 쌍둥이와 6개월을 지냈고 그 후 남편은 6개월을 더 보냈다고 말합니다. "여기서 우리는 1년 또는 그 이상에 걸쳐 펼칠 수 있는 일의 양을 얻습니다."라고 그녀는 말합니다. “아직 방학이 아니라 여름에 쓸 날이 남아서 꽤 좋아요! 또한 이곳에서는 탁아비가 들지 않아 출산휴가 후 집에 있는 엄마가 거의 없습니다. 대부분의 여성들은 경력이 있습니다.”
아야.
헝가리에는 3년의 출산 휴가 옵션이 있습니다. Reka Csemy는 2월에 1살이 되는 아들과 함께 여전히 집에 있습니다. 처음 2년 동안 Csemy는 "수용 가능한 금액"이라고 설명하는 금액을 지급받습니다. 이후, 급여는 줄어들지만 직업은 여전히 보호되고(어머니가 원할 경우) 사회 보장은 여전히 유급의. “저는 3년 내내 집에 있을 계획입니다.”라고 그녀는 말합니다. “남편이 사는 동네로 이사를 오기 때문에 출산 휴가 전에 직장을 그만뒀어요. 그래서 그 이후에 어디서 일을 시작하게 될지 모르겠다”고 말했다.
어머니가 일을 하지 않는 시간 동안 급여와 유사하게 만들기 위해 병가와 휴가를 함께 짜맞추는 미국과 비교해 보십시오.
콜로라도 출신의 교사인 Emma Michel은 작년에 아들이 태어난 지 3개월이 지났고 남편이 이 수업을 들을 수 있었습니다. 그럼에도 불구하고 4개월이 된 아기를 어린이집에 보내는 것은 힘든 일이었습니다.
Michel은 "일을 하면서 많은 자부심을 느끼기 때문에 다시 돌아와서 기쁩니다."라고 말합니다. "하지만 가끔 휴대폰에 있는 놀란의 사진을 필사적으로 스크롤하면서 그를 그리워하는 나 자신을 발견합니다."
저는 제 아이를 3개월에 탁아소에 맡긴다는 생각이 끔찍하다는 것을 압니다. 1년까지? 나는 아마 그것을 할 수 있었다. 그리고 부팅을 위해 내 경력을 저장했습니다. 슬프게도, 그것은 미국 여성들을 위한 옵션이 아닙니다.
미국의 미혼모는 정부의 지원을 거의 기대할 수 없습니다. 오스트리아의 미혼모인 Danica Panza는 두 번째 아이와 함께 하기 위해 20개월의 휴가를 가질 수 있었습니다. 그녀는 쉬는 동안 한 달에 약 700달러를 벌었고, 이는 자녀와 함께 생활하기에 충분했습니다.
미국 엄마들은 같은 선택지가 없습니다.
사실 선택이 너무 황당해서 미국 엄마의 43% 아기를 낳은 후 직장을 그만두는 것을 선택하십시오. 기대는 것을 잊어 버리십시오.이 엄마들은 완전히 발을 떨어 뜨립니다.
물론 육아휴직만 있는 것은 아니다. 다른 많은 국가에서 탁아 서비스는 고품질이며 많은 보조금을 받거나 무료입니다. 다시 일하러 가는 것은 당연합니다. 그리고 가족을 지원하는 다른 특혜도 있습니다. 예를 들어 프랑스에서는 아기 간호사 출산 과정의 일부입니다. 즉, 육아에 대해 잘 훈련된 사람이 출산 후에 집에 와서 도와준다는 것입니다. 당신은 상상할 수 있습니까?
핀란드에서, 부모는 "베이비 박스"를 얻습니다. 의복과 용품, 아기가 잘 수 있는 상자.
그리고 많은 국가에서 직장으로 복귀하기로 선택한(많은 경우) 부모에게 유연성이 허용됩니다.
국가로서 우리는 가족의 가치를 강조합니다. 우리는 모성을 지원하는 척하는 것으로 큰 게임을 만들지만 그것을 추구하기로 선택한 여성을 버립니다. 우리의 모든 여성이 자신을 위해 최선을 다하는 우리의 가치는 많은 엄마들이 생명줄을 던져야 하는 바로 그 시기에 공기를 구하기 위해 고군분투하게 만듭니다.
상황이 바뀔 때까지 미국은 계속 뒤처질 것입니다. 하지만 적어도 우리는 아프리카의 내륙국인 레소토와 공통점이 있습니다. 레소토는 국가의 40%가 빈곤선 아래에 살고 있습니다. 문제가 많은 친구인 것은 확실하지만 이와 관련하여 우리가 가지고 있는 몇 안 되는 친구 중 하나입니다.
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출산휴가는 항상 계획을 세워라
3개월 이하의 출산휴가 후 실제로 일하는 것은 어떤가요?
