그것을 직시합시다. 그것은 일어납니다. 여성은 새로운 직업이 필요할 때와 동시에 임신을 할 수 있습니다. 그런데 여기서 에티켓이란? 일찍 화를 내나요, 아니면 꿈에 그리던 직업을 가질 기회를 망칠까요?
이 주제는 널리 논의되지 않으며 그럴만한 이유가 있습니다. 결국, 어떤 고용주가 자격을 갖춘 임신한 후보자가 시작 날짜 직후에 출산 휴가로 사라질 것이라는 것을 알면서도 그 후보자에게 거절을 공개적으로 인정할 것입니까? 그리고 임신한 여성이 자신의 상태가 자신의 기회에 영향을 미칠 수 있다는 두려움이 있을 때 자신의 상태에 대해 정직하게 말하고 싶어 합니까?
얼마나 공개할 것인가?
그럼에도 불구하고 임산부에게도 일자리가 필요합니다. 밴쿠버 출신의 임신한 구직 기자인 Ella Lee Miller는 이를 완벽하게 요약합니다. “직장에서 여성들이 임신에 대해 솔직하게 말하는 것을 본 유일한 경우는 그들이 이미 고용되어 있을 때뿐입니다. 그러면 사무실을 돌아다니며 모두가 '오 예, 그녀는 쉬고 있어.' 인터뷰 과정에서 임신 사실을 숨겼다는 친구들이 많다. 불행히도 취업 시장이 현재 매우 경쟁적이기 때문에 다음 단계로 올라갈 수 있는 유일한 방법인 것 같습니다. 이런 식으로 생각하십시오. 누군가가 당신을 위해 일하러 온다면 — 예를 들어 보모로 — 그녀가 임신했다면 고용하고 싶습니까? 대답하기 어려운 질문이지만 일반적으로 대답은 아니오입니다. 임산부는 기술적으로 보호를 받고 있지만 현실에서 항상 그렇지는 않다”고 말했다.
적절한 타이밍
그래서 엘라는 무엇을 합니까? “개인적으로, 제시카 심슨이 트위터에서 그녀의 덤덤하고 자랑스러운 트윗을 보는 것은 매우 재미있지만, 적어도 2학기에는 은폐하는 것이 더 쉬울 때 은폐하는 것을 선호합니다. 특히 1차 면접은 '묻지마, 말하지마'가 제일 좋은 것 같아요. 당신은 고용주가 당신의 배가 아닌 이력서에 관심을 갖기를 원합니다!”
말이 됩니까? 하지만 공식 회사 라인은 무엇입니까? 글로벌 브랜드 회사의 HR 관리자인 Kristin은 Ella의 의견에 동의합니다. “'묻지마, 말하지마'는 양 당사자를 보호하기 때문에 법적으로 요구할 수 없습니다. 그녀의 기술이 옳지 않다는 이유로 후보자를 거절했지만 그녀가 그것이 임신에 관한 것이라고 생각한다면 우리는 차별 문제에 직면할 수 있습니다. 아무도 그것을 원하지 않습니다.”
"묻지마, 말하지마"는 매우 간단해 보일 수 있지만, 구직에 필요한 몇 가지 지혜로운 단어를 추가로 알려드립니다.
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사람들과 이야기하십시오. 워킹맘인 친구와 가족, 많은 여성을 고용하는 친구, HR 부서의 모든 사람. 도움이 되는 일화적인 조언을 줄 수 있습니다. 이력서 사본을 요청할 경우 항상 이력서를 준비하십시오.
온라인으로
블로고스피어를 참조하십시오. 너무나 많은 지혜의 말씀을 쓰는 엄마들이 있습니다. 약간의 조사를 하고 그들의 생각을 얻으십시오.
때가 되면 말해
여기에는 엄격하고 빠른 규칙이 없으며 그 중 많은 부분이 편안함과 인터뷰하는 사람들과의 역동성에 달려 있습니다. 다음은 몇 가지 일반 매개변수입니다.
- 0~4개월 후: 엘라처럼 진행하고, 남들처럼 검색하고 인터뷰하세요. 제안을 받으면 편안하다고 느끼는 즉시 사람들에게 알리는 것을 강력히 고려하십시오. 가능한 한 많은 통지를 하는 것이 가장 공정하다는 것을 기억하십시오.
- 5~7개월: 우리는 당신이 지금까지 보여주고 있다고 생각하므로 곧 나올 것입니다. 그렇지 않으면 당신이 정직하지 못하게 보일 수 있습니다. 즉, 가능하면 단기 또는 계약 작업에 초점을 맞추고 고용주에게 개방하여 단기 솔루션을 연결하도록 돕습니다.
- 홈 스트레치: 우리는 당신이 볼 시간이 없는 8개월이라고 가정합니다! 그러나 시간이 있다면 이력서를 다듬고 Twitter 및 LinkedIn과 같은 소셜 미디어를 사용하여 프로필을 최신 상태로 유지하십시오.
이제 새 직장과 새 아기에게 행운을 빕니다.
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