4. 제 고등학생이 대신 무급 인턴십이나 유급 여름 일자리를 얻어야 합니까?
브라운 제안 고등학생 무급 인턴십을 고려하여 인턴십을 추구하는 동기와 여름에 지원하는 동기에 대해 생각하기 "일부 학생, 특히 직업에 대해 결정하지 못한 학생에게는 여름 방학이 더 나은 선택인 경우가 많습니다."라고 그녀는 말했습니다. 설명합니다. “4년제 대학 진학을 계획하고 있고 무엇을 하고 싶은지 이미 알고 있는 학생에 대해 이야기하고 있다면 경쟁이 치열한 분야에서 무급 인턴십을 하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 인턴십이 전통적으로 기대되기 전에 실제 경험을 습득함으로써 – 즉, 대학 3학년 또는 3학년 - 이력서 작성에 더 수월할 것입니다."
5. 아이가 특정 기업에서 인턴을 하고 싶은데 자리가 없다면?
브라운에 따르면, 당신의 아이는 그것을 위해 가야합니다! “가고 싶은 회사에 연락하는 것을 두려워하지 마세요. 재무설계사에 취업하고 싶은 열망이 뜨겁다면 함께 일하고 싶은 사람에게 편지를 쓰고 왜 그곳에서 일하고 싶은지, 자신의 기술이 어떻게 도움이 되는지 설명하세요.”
인턴십은 자녀의 무릎에 떨어질 수도 있습니다. 매사추세츠의 고등학생인 Erin D.는 인기 있는 라디오 방송국의 몰락에 항의하기 위해 페이스북 그룹을 만들었습니다. 7,000명이 넘는 회원이 그룹에 합류한 후 방송국 담당자가 그녀에게 연락했습니다. 그 이후로 Erin은 역을 되살리기 위한 마케팅 계획을 수립하고 있는 지역 대학과 연결되어 있습니다. 일부 전직 DJ가 새로운 온라인 형식으로 "방송 중" 상태를 유지하도록 돕는 데 중요한 역할을 하며 해당 방송국이 FM으로 다시 돌아올지 확인하기 위해 기다리고 있습니다. 다이얼. 그녀는 "공식 인턴십은 아니지만 일단 방송에 복귀하면 기회가 있을 것 같다"고 설명했다.
6. 인턴십이 회사 취업을 보장합니까?
Brown은 "일의 질이 지속적으로 높고 태도가 긍정적이라면 정규직으로 채용될 가능성이 매우 높습니다."라고 말합니다. "사실 많은 회사에서 미래의 직원을 직접 뽑을 수 있는 검증된 인재 풀을 만들기 위해 특별히 인턴십 프로그램을 만듭니다."
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