우리가 일을 집으로 가져오는 것을 피하기 위해 아무리 노력해도 새로운 공부하다 미국 심리학 협회(American Psychological Association)에 따르면 나쁜 동료 사무실 벽 너머까지 도달할 수 있습니다. 이 연구는 146명의 워킹맘과 그 배우자를 대상으로 설문조사를 통해 직장 행동 "무례하거나, 무례하거나, 무례하거나 기타 다른 방식으로 직장 규범을 위반하는 것으로 간주되었습니다. 존경”라고 말한 동료들은 자녀를 가혹하게 처벌하고 그들의 삶을 세세하게 관리할 가능성이 더 컸습니다.
“직장에서의 이러한 학대가 긍정적인 모자 상호작용을 어떻게 방해하는지 밝히면서, 이 연구는 또한 이전에 알려지지 않은 간접적인 무례한 피해자 그룹에 대해 이야기합니다. 어린이들," 말했다 이 연구의 연구원 중 한 명인 Angela Dionisi 박사.
하루 일과를 떨쳐버리기 힘든 이유 중 하나는 워킹맘들이 자신의 역량이 도전받고 있다고 느끼기 때문입니다. 한 영역에서 자신의 권위가 도전받지 않도록 두 배로 줄여야 한다고 생각합니다. 또 다른.
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“직장에서 무례함을 받는 쪽은 업무에 대한 낮은 수준의 노력과 성과, 높은 수준의 업무 수행과 관련이 있습니다. 스트레스, 그리고 주의력, 정보 처리 및 의사 결정 장애가 있습니다.
권위주의를 실천하는 사람에 의해 가정에서 양육됨 육아 스타일 어린이에게 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다. 권위주의적인 가정에서 자란 아이들은 순종과 사랑을 연관 짓고 공격적으로 행동하며 결핍을 보일 수 있습니다. 결정적인 발달 기간 동안 칭찬을 덜 받고 처벌을 더 많이 받는 결과로 자제력과 불안을 경험합니다. 연령.
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무례한 사람들과 일하는 것은 종종 "별로 중요하지 않은 일"로 치부될 수 있지만 심각한 영향을 미칩니다.
“많은 사람들이 효과가 없다고 일축하는 일종의 학대입니다. 불쾌하고 속상하지만 동료가 바보처럼 행동하는 것을 보는 사람으로 귀결 될 수 있습니다. 그러나 우리의 연구 결과는 이러한 저강도 행동이 실제로 부모의 능력에 대한 감각을 약화시킬 수 있음을 시사합니다.”라고 Dionisi가 말했습니다.
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나쁜 사람과 일하는 것의 다양한 부정적인 결과 때문에 동료, 감독자는 동료의 무례함에 대한 불만을 적절하게 처리해야 합니다. 존중하는 직장 문화를 장려하는 것은 사무실에만 영향을 미치는 것이 아닙니다. 다음 세대에 영향을 미칩니다.
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