이 팬데믹이 시작된 지 몇 주 만에 집에서 일할 수 있는 사람들은 일종의 평범함의 리듬에 정착했습니다. 우리 아이들을 돌보는 충분한; 우리 직장에서도 잘 작동하지 않습니다. 해고되었거나 여전히 일을 해야 하는 사람들에 비해 우리는 운이 좋은 사람들입니다. 아이들을 돌볼 수 있는 사회적 거리두기가 승인된 방법을 찾기 위해 분주합니다. 그러나 우리는 또한 더 나은 세 번째 옵션을 제공하는 Microsoft와 같은 소수 회사의 직원을 매우 부러워합니다.
지난주 마이크로소프트는 직원들에게 무려 12주의 유급 급여를 제공할 것이라는 유출된 뉴스를 확인했다. 직원에게 더 큰 유연성과 휴가를 제공하기 위해 필요에 따라 휴가 사용 휴교"라고 대변인 CNN에 말했다. 회사는 일년 내내 학교가 문을 닫는 시애틀에 기반을 두고 있으며 이제 부모는 한 번에 3개월을 모두 쉴 수도 있고 한 번에 며칠만 쉴 수도 있습니다.
NS 가족 우선 코로나바이러스 구호법 지난 달에 서명된 법안에는 같은 시련에 직면한 부모를 위한 유급 휴가가 포함되어 있었지만 필요한 모든 부모를 지원하는 데는 턱없이 부족했습니다. 직원은 정규 급여의 2/3로 최대 2주의 병가를, 정규 급여의 2/3로 최대 10주의 가족 및 의료 휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 문제는 500인 미만 기업에서 일하는 사람만 혜택을 받을 수 있고, 50인 미만 사업장도 면제 대상이 많다는 점이다.
그래서 우리는 더 큰 회사가 나서서 더 많은 것을 제공하는 것을 보게 되어 매우 기쁩니다. 페이스북은 지난 3월 직원들이 자녀를 돌볼 수 있도록 4주의 휴가를 제공하고, 이 기간 동안 의료적 도움이 필요한 사람을 돌봐야 하는 경우 6주를 더 주겠다고 밝혔다. 에 따르면 로스앤젤레스 타임즈, 구글은 직원들이 아이들을 돌보기 위해 2주간 유급 휴가를 낼 수 있다고 발표했으며, 근무 시간이나 일수를 줄여야 할 경우 추가로 4주를 사용할 수 있다고 발표했다.
최근 몇 년 동안 호황을 누리는 경제 동안 일부 대형 기술 회사는 이점을 개선하고 있습니다. 육아휴직을 포함한, 수요가 많았던 정규직 직원(계약자에 관해서는 다소 산만한 기록이 있음)을 위한 것입니다. 우리는 경제 전망의 변화로 인해 그러한 조치를 철회하지 않기를 진심으로 바랍니다.
많은 부모들이 이 유급 휴가를 사용할지 여부를 결정할 때 경제 문제도 염두에 둘 것입니다. 늘 그렇듯이, 우리는 상사가 우리는 일보다 가족을 먼저 생각합니다, 글로벌 비상 상황에서도. 일을 먼저 생각하거나 베이비시터를 고용할 여력이 있는 사람들은 직장을 유지하고 휴가를 떠난 사람들은 핑크슬립을 받을까요? 그것에 대한 답을 아는 것은 확실히 좋을 것입니다. 우리 모두는 지금 우리와 우리 아이들에게 가장 의미 있는 것을 선택해야 합니다.
다른 회사가 제안하기 위해 나서고 있습니까? 유급 육아휴직 마이크로소프트처럼? 댓글로 알려주세요!
유급 휴가가 있든 없든 이것이 필요할 수 있습니다. 아이들이 바쁘게 지내도록 도와주세요. 학교가 문을 닫을 때.
