미국이 부모와 직업을 병행하는 새로운 엄마를 수용하는 데 있어 다른 산업화된 국가에 뒤처져 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 예를 들어, 우리는 여전히 선진국에서 신생아에게 유급 휴가를 요구하지 않는 유일한 국가입니다. 그리고 실망스러운 (그리고 격분한) 새로운 보고서에 따르면, 모유 수유 엄마는 직장 차별에 직면 근무 시간 동안 유축 및 모유 수유를 할 때 - 공정 노동 기준법의 적용을 받는 경우에도 수유부 법의 휴식 시간.
캘리포니아 대학교 헤이스팅스 법과 대학의 WorkLife Law 센터에서 발표한 연구에 따르면, 새로운 엄마들은 합리적인 편의 제공을 거부당할 뿐만 아니라 하지만 지난 10년 동안 차별 소송을 제기한 여성의 3분의 2가 해고되거나 강제로 직장을 잃었습니다. 사직하다.
보고서: 노출: 차별 모유 수유 노동자 https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
— 여성에 대한 연구(@researchonwomen) 2019년 1월 30일
보고서에 따르면 모유 수유 차별은 다양한 형태로 나타납니다. 펌프, 새엄마의 가슴에 댓글을 달고 여성이 몸이 아파도 쉬는 시간을 거부하는 다른 직원의 성희롱과 누수 우유. 수유부를 위한 휴식 시간 법은 직원들에게 깨끗하고 사적인 공간에서 펌핑을 하기 위해 15~20분의 휴식을 제공하고 필요한 경우 임시 재배치하도록 규정하고 있습니다.
그러나 너무 많은 직장에서 이런 일이 일어나지 않습니다. 예를 들어, 연구에 따르면 그녀의 고용주는 그녀가 방탄복을 입을 수 없을 때 일시적으로 그녀를 사무직으로 재배정하는 것을 거부했습니다. 조끼.
차별의 결과로 많은 산모들이 의사가 권장한 것보다 더 빨리 이유식을 보고했으며, 이는 감염과 같은 건강상의 위험을 내포하고 있습니다. 그러나 연구자들은 경제적 결과에 가장 충격을 받았다고 말했습니다. 직장을 잃은 여성 외에도 모유 수유 중인 엄마의 또 다른 4분의 3이 15분 모유 수유로 인해 노동 시간이 단축되거나 무급으로 일해야 하는 경제적 타격 휴식.
이 보고서의 공동 저자인 Liz Morris는 모유 수유 차별의 영향을 직장 내 성희롱의 영향과 비교했습니다. “모유수유 차별이 성희롱과 임금 불평등과 공통점이 있는 것은 여성의 경제적 안정을 위협한다"라고 모리스는 말했다. “여성들은 말 그대로 아기에게 먹이를 주는 일 때문에 일자리를 잃으며, 실직은 경제적으로 가혹한 결과를 초래할 수 있습니다. 성희롱과 불평등한 임금이 여성에게 가혹한 경제적 결과를 초래할 수 있는 것과 마찬가지로 앞으로 몇 년 동안.”
에 의해 보고된 바와 같이 어머니 같은, 또 다른 주요 문제는 워킹맘 휴식시간법에 많은 근로자를 보호하지 못하는 허점이 있다는 것입니다. 초과근무수당에 관한 다른 법률의 개정안으로 통과됐기 때문이다. 따라서 유급 가족 휴가 외에도 모유 수유 권리를 위해 싸울 때입니다. 모든 미국의 새로운 엄마.
