დიახ, არსებობს რამდენიმე გზა, რომლითაც შეგიძლიათ არეულობა შექმნათ სამსახურიდან წამოსვლის პროცესში. ცუდად შესრულების შემთხვევაში, სამსახურიდან გადადგომამ შეიძლება არა მხოლოდ თქვენი პროფესიული რეპუტაცია გაანადგუროს, არამედ შეიძლება გამოიწვიოს უფრო მეტი პრობლემა, ვიდრე თქვენ მოელით. მნიშვნელოვანია, რომ შეინარჩუნოთ თქვენი პროფესიონალიზმი მაშინაც კი, როდესაც დამთავრებთ თქვენს ურთიერთობას დამსაქმებელთან. გაითვალისწინეთ, რომ კორპორატიულ სამყაროში არასოდეს არის კარგი იდეა ხიდების დაწვა.
აქ მოცემულია სამუშაოს დატოვების ყველაზე უარესი გზები, რომელთა თავიდან აცილებაც ნებისმიერ ფასად გჭირდებათ:
1. ნაგულისხმევი დატოვება
თქვენ დატოვეთ ნაგულისხმევი, როდესაც უბრალოდ გადაწყვეტთ არ გამოჩნდეთ. თავდაპირველად, თქვენი თანამშრომლები და მენეჯერიც კი ინერვიულებდნენ იმაზე, რაც თქვენ დაგემართათ, მაგრამ უფრო ადრე ეს ბრაზად გადაიქცევა. ეს არის ძალიან არაპროფესიონალური საქმე და უსამართლოა თქვენი კოლეგების და უფროსების მიმართ. ამ გზით სამსახურიდან წამოსვლა აზიანებს თქვენს რეპუტაციას და ანგრევს თქვენს შანსს, რომ კვლავ მიიღოთ დამსაქმებელი.
2. ჩხუბი ან ჩხუბი თქვენს უფროსთან
ცხადია, ეს იგივეა, რაც შენს უფროსთან ბოლო ჩხუბი გქონდეს, სანამ არ დატოვებ. ეს შეიძლება მოიცავდეს ხმამაღალ კამათს თქვენს უფროსთან - სახელის ჩათვლით. მაშინაც კი, როდესაც ფიქრობთ, რომ თქვენ გაქვთ ყველა მიზეზი, რომ გაბრაზდეთ თქვენს უფროსზე და არ უპასუხოთ მას, არასოდეს არის გონივრული ასე მოიქცეთ, სანამ სამსახურს დატოვებთ. ამგვარი ქცევა მხოლოდ უმწიფარ და არაპროფესიონალურად გამოიყურებით და შეგიძლიათ ენდოთ, რომ თქვენს დამსაქმებელს არასოდეს მოუნდება თქვენი დაბრუნება.
3. არჩევანის გაკეთება არ მისცეს რაიმე გაფრთხილება
არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი პირადად ესაუბრება მათ მენეჯერს, რომ თქვას, რომ ისინი მიდიან და ეს არის მათი ბოლო დღე სამსახურში. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ პროფესიონალურად გეჩვენებათ, რომ შეატყობინოთ თქვენს უფროსს ამის შესახებ პირადად მასთან საუბრისას, არავითარი გაფრთხილება არ არის ისეთივე არაპროფესიონალური, როგორც საერთოდ არაფრის თქმა. პროფესიონალური თავაზიანობაა რაიმე სახის შეტყობინების გაცემა, როგორც წესი, კომპანიაში თქვენი ბოლო დღის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე. ეს ასევე გახდის პროფესიონალურად, თუ რაიმე დახმარებას შესთავაზებთ გარდამავალ პროცესში.
4. თქვენთან ერთად სხვა ადამიანების ჩამოგდების მცდელობა
ჩვეულებრივია, რომ დამსაქმებლებმა გასცენ რაიმე სახის გასაუბრება თავიანთ თანამშრომლებს, რომლებმაც გამოთქვეს სურვილი სამსახურიდან წასვლის. ასეთ ინტერვიუებს დამსაქმებლები იყენებენ იმის გასაგებად, თუ რა იწვევს მათი ხალხის წასვლას. თქვენს შემთხვევაში, ფრთხილად უნდა იყოთ მათ კითხვებზე პასუხის გაცემისას. თქვენ შეიძლება ისაუბროთ იმაზე, რაც არ მოგეწონათ თქვენს სამსახურში ან კომპანიაში, მაგრამ თავი უნდა შეიკავოთ ნებისმიერი სახელის ხსენებისგან. თქვენი პროფესიონალიზმის შესანარჩუნებლად გამოიყენეთ ეს ინტერვიუ, რომ აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს იმის შესახებ, რისი გაკეთებაც მათ შეუძლიათ თავიანთი მუშების პირობების გასაუმჯობესებლად - სხვა ადამიანების სამსახურიდან გათავისუფლების მიზნით.
დასკვნა
სამსახურის დატოვება ყოველთვის არ არის ადვილი პროცესი და ბევრ ჩვენგანს უბრალოდ არ აქვს გამბედაობა, რომ იყოს პროფესიონალი, რომ ეს გააკეთოს. დაიმახსოვრე ის, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია - შენი ურთიერთობა ხალხთან და შენი რეპუტაცია. შეგიძლიათ კონსულტაცია გაიაროთ ა პირადი მწვრთნელი საჭიროების შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება თავიდან აიცილოთ თქვენი პროფესიული რეპუტაციის დანგრევა და დამქირავებელთან ხიდების დაწვა.
