ადამიანების უმეტესობისთვის ბიზნესი სამყარო, ოცნებები კუთხის ოფისზე და მსუქან ხელფასზე ზრდა მათ გონებას იკავებს საათობრივად. ეს მხოლოდ კორპორატიული გარემოს რეალობაა. ზოგისთვის დაწინაურებისკენ სწრაფვა აბსოლუტურად არ არის სწორი კარიერული ნაბიჯი. განიხილეთ თითოეული ქვემოთ, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ ხართ შესაფერისი მენეჯმენტისთვის - და მენეჯმენტი თქვენთვის შესაფერისია.
გაქვთ სწორი პიროვნება?
ცხადია, რომ საჭიროა გარკვეული პიროვნებები და მახასიათებლები იმისათვის, რომ იყო კარგი მენეჯერი. ნაწილი, რაც მე მიყვარს ჩემს სამსახურში არის ის, რომ შემიძლია აღმოვაჩინო ლიდერობის ნიჭის მქონე ადამიანები. აუცილებელი მენეჯერული თვისებები განასხვავებს ამ ადამიანებს დანარჩენისგან:
- ბუნებრივი თვით დამწყები: ადამიანები, რომლებიც მზად არიან მენეჯმენტის თანამდებობებზე, არ სჭირდებათ ან სულაც არ სჭირდებათ ხელმძღვანელობა, როდესაც საქმე ეხება პირდაპირ პროექტში ჩაძირვას.
- თავდაჯერებული: სამყაროში, რომელიც ისე სწრაფად მოძრაობს, როგორც ჩვენი, ნდობა აუცილებელია კარგი, სწრაფი გადაწყვეტილებების მისაღებად. კარგ აღმასრულებლებს აქვთ გამბედაობა წარმოადგინონ ან წარმართონ პროექტი. მათ არ ეშინიათ მხარი დაუჭირონ იმას, რაც სწორია და მოაგვარონ კონფლიქტი.
- ვნებიანი: ადამიანები, რომლებიც ავლენენ ვნებას, ძალიან მოსწონთ მენეჯერულ სამყაროში. თუ ადამიანს აქვს ვნება და არის შესაფერისი ატმოსფერო აყვავებისათვის, ის მიაღწევს მართლაც ფენომენალურ შედეგებს როგორც საკუთარი თავისთვის, ასევე მისი გუნდისთვის. ვნება არ არის ის, რისი ყიდვა ან სესხება შეიძლება. ეს არის ის, რაც პიროვნების სიღრმიდან მოდის; ეს არის ზრდისკენ მიდრეკილება, იმისდა მიუხედავად, სად არის დარგული.
- ამოძრავებს: ლიდერები მიიჩნევენ, რომ დღეს უკეთესები არიან ვიდრე გუშინ იყვნენ. ეს ადამიანები ბუნებრივი წარმატების ისტორიებია და მენეჯერულ პოზიციებზე ბევრად მეტს აღწევენ. თუ ის სწორად არის შერწყმული, ლიდერის მოძრაობა გადაეცემა მის გუნდს და, საბოლოოდ, შექმნის გარემოს, სადაც წარმატება ერთადერთი სიჩქარეა.
კარგი მენეჯერის მეტი თვისება
მოემზადეთ იყოთ დიპლომატიური, სტრატეგიული და თავგანწირული, სანამ მენეჯმენტის დაწინაურებას არ განიხილავთ. უნდა გსიამოვნებდეს ამოცანების მართვა და ავტორიტეტად მიჩნევა. გადაწყვეტილების მიღების გამოხმაურება თქვენგან უნდა მოდიოდეს.
ყველაზე გავრცელებული თვისება, რომელსაც მე ვამჩნევ მენეჯერებში, რომლებიც შეცდომით დაწინაურდნენ არის თანამშრომლებთან კავშირის არარსებობა. თქვენ შეიძლება იყოთ ყველაზე ჭკვიანი, ყველაზე გამოცდილი ადამიანი თქვენს სფეროში, მაგრამ თუ თქვენ ვერ შეძლებთ ურთიერთობის დამყარებას თანაგუნდელებთან ან კოლეგებთან, მაშინ წყალში მკვდარი ხართ. მეორეს მხრივ, თქვენი კარიერა დაიძვრება ისეთ პოზიციებზე, რომელთა წარმოდგენაც არ გგონიათ, თუ თქვენი კოლეგები მიიჩნევენ თქვენ როგორც სანდო, საიმედო და ნათესაურ ურთიერთობას.
გაითვალისწინეთ თქვენი პრიორიტეტები?
ძალიან ხშირად, ადამიანები გარბიან ოცნებით უზარმაზარ ოფისზე და მათი სახელით ოქროს ფირფიტაზე, სანამ ვარდისფერ სათვალეებს მოიხსნიან, რათა დაინახონ ნამდვილი მოვალეობები, რომლებიც დაკავშირებულია მენეჯერად. მე მომიწია რაღაცის შეწირვა - დრო, ძილი და ჩემი საყვარელი სატელევიზიო შოუები, მხოლოდ რამდენიმე სახელის დასახელება - პოზიციის შესანარჩუნებლად. ლიდერი დამოკიდებულია ნებისმიერ რამეზე დღის ან ღამის ნებისმიერ საათში. აბსოლუტურად კრიტიკულია განვიხილოთ შესაძლო ცხოვრებისეული ცვლილებები, რაც შეიძლება მოჰყვეს ლიდერობაში დაწინაურებას.
გახსოვდეთ, რომ მენეჯმენტის პოზიცია მოითხოვს სრულიად განსხვავებულ ამოცანებსა და პასუხისმგებლობებს. თქვენ უნდა ჰკითხოთ საკუთარ თავს, ნამდვილად, ნამდვილად გიყვართ თქვენი ამჟამინდელი სამსახური. თუ თქვენ ვერ წარმოიდგენთ, რომ ერთი დღე გადის კლიენტებთან ურთიერთობის, ანგარიშების შემუშავების ან რაიმე სახის გარეშე სხვა თქვენი ამჟამინდელი მოვალეობებისგან, მაშინ მე მკაცრად გავაფრთხილებდი მენეჯმენტისადმი ნახტომის გაკეთების წინააღმდეგ რაფა.
როგორ უნდა გადაწყვიტოთ, არის თუ არა დაწინაურება თქვენთვის შესაფერისი
- შეადგინეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეების სია. ეს არის მარტივი და ეფექტური. გაათანაბრეთ თქვენი პრიორიტეტები და კიდევ გადახედეთ თქვენს ჩამონათვალს მენტორთან ან მწვრთნელთან, რათა მოისმინოთ მიუკერძოებელი გამოხმაურება და ხელმძღვანელობა თქვენი გადაწყვეტილების მიღებამდე.
- ეძიეთ გარე რჩევა. თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ მენეჯმენტით, ესაუბრეთ მენტორს, რომელიც უკვე გარდაიცვალა და გადავიდა კომპანიის მენეჯმენტის რანგში. ჰკითხეთ მისი პირადი მენეჯმენტის გამოცდილებას და როგორ განსხვავდება მისი სამუშაო დღეს 10 წლის წინანდელთან.
- დაუბრუნდით თქვენს პრიორიტეტულ სიას. როგორც წესი, მენეჯერები არ იცავენ ტრადიციულ სამუშაო საათებს. მაგალითად, მე ხშირად ვამოწმებ წერილებს გვიან ღამით და შაბათ -კვირას. დარწმუნდით, რომ ეს არის ის, რისი დამშვიდებაც შეგიძლიათ, იცოდეთ რომ გსურთ მენეჯმენტში გადასვლა.
გადადგი ნაბიჯი (ან არა)
ყველა ამ მომზადების გავლის შემდეგაც კი, ხანდახან უბრალოდ უნდა შეხვიდე მენეჯერულ სიტუაციაში, ჯერ ფეხზე, რომ ნახო მზად ხარ ამ ახალი ზეწოლისთვის. ამ მიდგომის კარგი მხარე ის არის, რომ თქვენ ძალიან სწრაფად ისწავლით თუ მენეჯერული პოზიციები თქვენთვის შესაფერისია. თუ არა, არ გაოფლიანდე. როგორც ადრე ვთქვი, ყველა არ არის მოწყვეტილი მენეჯმენტისთვის და მენეჯმენტი არ არის მოწყვეტილი ყველასთვის. იმის ცოდნა გინდა თუ არა გინდა იყო ლიდერი, შენზეა დამოკიდებული, სხვა არავინ. არ აქვს მნიშვნელობა ლიდერი ხარ თუ მენეჯერი სათაურით; ჩვენ ყველანი ვართ ჩვენი ცხოვრების ნამდვილი ლიდერები.
ვენდი კომაკი არის დიდი ხნის შემობრუნების სპეციალისტი, რომელიც დაეხმარა კომპანიების გადარჩენაში, ყურადღება გამახვილდა არაკეთილსინდისიერი მუშაკების განსაკუთრებულ მუშაკთა შეცვლაზე. ის არის ავტორი მე ვმუშაობ Crabby Crappy People– თან, იუმორისტული და უაღრესად ინფორმაციული წიგნი ბედნიერებისა და წარმატების მიღწევის შესახებ.
მეტი ბიზნეს რჩევა
როგორ გადააქციოთ თქვენი ბლოგი ბიზნესად
მზად ხართ გქონდეთ ბიზნესი?
როგორ იპოვოთ სამუშაო, რომელიც ნამდვილად მოგწონთ
