თუ დამსაქმებლებს სურთ გუნდის მუშაობის გაუმჯობესება, მათ ნამდვილად უნდა წაახალისონ თანამშრომლები, რომ იყვნენ უფრო კომუნიკაბელურები, ყოველ შემთხვევაში ჭამის დროს.
მეტი:ავსტრალიის სამუშაო ადგილები ჩამორჩება მოქნილი სამუშაო პირობებით
ეს არის კორნელის უნივერსიტეტის სურსათისა და ბრენდის ლაბორატორიის ახალი კვლევის თანახმად, რომელმაც ჩაატარა ექსპერიმენტი მეხანძრეებზე 50 სახანძრო ქალაქში 15 თვის განმავლობაში.
გამოქვეყნებული კვლევა ჟურნალი ადამიანის შესრულება, გამოიკითხა 395 ზედამხედველი სახანძრო დეპარტამენტებიდან და სთხოვა შეაფასონ თავიანთი გუნდის მუშაობა 0 -დან 10 -მდე მასშტაბით. ზედამხედველებს ასევე დაუსვეს კითხვა, რამდენად ხშირად იკვებებოდა მათი ოცეული ჩვეულებრივ ოთხდღიან დღეს მუშაობა კვირა ის, რაც მკვლევარებმა აღმოაჩინეს, გასაკვირი იყო: ისინი, ვინც ერთად ჭამდნენ, იღებდნენ უკეთეს რეიტინგს, და მათ, ვინც ქულების ქვედა ნაწილში არ გაიტანა.
მეტი:სარკასტული გადადგომის წერილი სასაცილოა, რადგან ყველას შეუძლია ურთიერთობა
“ერთად ჭამა უფრო ინტიმური აქტია ვიდრე ერთად გადახედეთ Excel ცხრილს. ეს ინტიმურობა ისევ სამუშაოზე გადადის “, - ამბობს კვლევის ავტორი კევინ კნიფინი.
”ევოლუციური ანთროპოლოგიის თვალსაზრისით, ერთად ჭამას აქვს გრძელი, პირველყოფილი ტრადიცია, როგორც ერთგვარი სოციალური წებო. როგორც ჩანს, ეს გაგრძელდება დღევანდელ სამუშაო ადგილზე, ” - განაგრძო კნიფინმა.
მკვლევარებმა ასევე გაიგეს ინტერვიუებიდან, რომ ყოველდღიური კვება იყო მეხანძრე -მაშველთა ცვლის მნიშვნელოვანი ნაწილი, იმდენად, რამდენადაც ისინი, ვინც ერთად არ ჭამდნენ, შერცხვენილნი იყვნენ ამ კითხვით.
მეტი: 6 გზა გაიმარჯვებ თანამშრომელზე, რომელიც გძულს
”ეს იყო ძირითადად სიგნალი იმისა, რომ ჯგუფის მუშაობისას რაღაც უფრო ღრმა იყო არასწორი”, - თქვა კნიფინმა.
კვლევა შეიძლება ჩატარდეს მეხანძრეებზე, მაგრამ ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას უმეტეს ფირმებზე, რადგან ის განსაზღვრავს თუ როგორ შეუძლია თანამშრომლებს შორის თანამშრომლობით რეალურად გაზარდოს პროდუქტიულობა.
