გრძნობთ სამსახურში ჩარჩენილს? მე ვფიქრობ, უსაფრთხოა იმის თქმა, რომ ბევრ მუშა პროფესიონალს ჰქონდა ასეთი გრძნობა ამა თუ იმ მომენტში მთელი თავისი კარიერის განმავლობაში. ხშირად, ეს გრძნობა მოდის იმისგან, რომ ცდილობთ გაარკვიოთ შემდეგი ნაბიჯი წინ, მაგრამ არ გქონდეთ დარწმუნებული რა არის ეს ან როგორ გავაკეთოთ ეს. თქვენ ასევე შეიძლება გქონდეთ შეკითხვები თქვენს მომავალში კომპანიაში.
რეალური ნაბიჯი წინ გადადგმული? მიმართეთ თქვენს უფროსს დანიშნოს გარკვეული დრო ერთად საუბარი. ეს არ უნდა იყოს შემაძრწუნებელი დისკუსია, არამედ დისკუსია, რომელშიც თქვენ შეძლებთ გამოხატოთ რა არის თქვენი მიზნები, ასე რომ თქვენ შეძლებთ მიიღოთ სწორი გზა წინსვლისკენ. არ იცით რა გკითხოთ? გააფართოვოს ბურთი ამ ხუთი კითხვის დასმით.
1. Შაბათ - კვირა როგორ გაატარე?
როგორ უწყობს ხელს ეს მოთხოვნა წინსვლას ვინმეს კარიერა? მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება არაჩვეულებრივად მოგეჩვენოთ, თქვენ უნდა მიუდგეთ დისკუსიას თავაზიანი ადგილიდან, სადაც უფრო მეტს შეიტყობთ თქვენი უფროსის შესახებ, ნაცვლად იმისა, რომ დაუყოვნებლივ ისაუბროთ თქვენს საჭიროებებზე. ავტორი
კითხულობენ მათ შაბათ -კვირასთქვენ, როგორც წესი, შეგიძლიათ იპოვოთ და ერთად დადგეთ საერთო ადგილზე. თქვენ შეიძლება უკვე იცოდეთ რამდენიმე რამ თქვენი უფროსის შესახებ, მაგალითად როგორია მათი შვილები და შეგიძლიათ დასვათ კითხვები იმის მიხედვით, რაც თქვენც იცით. ეს აჩვენებს, რომ თქვენ აქტიურად უსმენთ თქვენი შეხვედრების დროს და შეგიძლიათ შეინახოთ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია ყველა ფორმით.მეტი:რა უნდა გააკეთოთ შემდეგ, თუ თქვენ აარჩიეთ არასწორი კარიერა
2. რა პროექტებზე მუშაობთ?
შესაძლოა, თქვენს უფროსს აქვს დავალება, რომლითაც მათ სჭირდებათ დამატებითი დახმარება ან არ ჰქონდა დაწყების შანსი. თუ თქვენ ეძებთ გამოწვევას, ჰკითხეთ როგორ შეგიძლიათ ჩაერთოთ, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ პროექტი თქვენს საჭესთან არის. ეს აჩვენებს თქვენს უფროსს, რომ თქვენ აქტიურად გინდათ წამოიწყოთ ინიციატივა და გინდათ დაეწყოთ დავალება, როგორც გუნდურად, ისე მარტოდმარტო.
3. როგორ აღწერდით ჩემს მუშაობის სტილს?
თქვენ შეიძლება ფიქრობთ, რომ ოფისში განსაკუთრებულად შრომისმოყვარე ხართ, მაგრამ შესაძლოა თქვენი ბოსი ასე არ გხედავდეთ. ითხოვეთ მათი გულწრფელი გამოხმაურება თქვენი მუშაობის სტილისა და საერთო ეთიკის შესახებ. ეს საშუალებას მოგცემთ გაარკვიოთ, თუ რომელ სფეროებში ხართ გამორჩეული და ისეთებიც, რომლებსაც შეუძლიათ გარკვეული გაუმჯობესების გამოყენება.
მეტი:15 დარწმუნებული ნიშანი იმისა, რომ თქვენი დამსაქმებელი არ ზრუნავს თქვენზე
4. სად დასრულდა შემდეგი თანამშრომლები, რომლებიც ადრე მუშაობდნენ თქვენთვის?
ეს არის სახიფათო კითხვა, რადგან არასწორი კითხვისას შეიძლება ჟღერდეს, თითქოს ერთი ფეხი გაქვს კარიდან. როგორც ჩანს, თქვენ ცდილობთ მიიღოთ თქვენი უფროსი ამ ინფორმაციისთვის, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ LinkedIn– ის წარსულ თანამშრომლებს და მიიღოთ სხვაგან.
მიუდექით ამ კითხვას ცნობისმოყვარეობის ადგილიდან. ბევრ ავტორიტეტს აქვს კარგი ურთიერთობა მათ ყოფილ პროტეჟეებთან და შეუძლიათ გაუზიარონ ის, თუ როგორ გადავიდნენ მოგვიანებით დიდ საქმეებზე. თქვენმა უფროსმა შეიძლება შეძლოს იმის ცოდნა, თუ რა სახის უნარ -ჩვევები გამოიმუშავეს იმ ყოფილმა თანამშრომლებმა მისთვის მუშაობისას, რამაც მოგვიანებით მათ კარიერის საფეხური აიყვანა.
მეტი:როგორ გავზარდოთ მრავალფეროვნება და შევუწყოთ ხელი ქალებს
5. რის გაუმჯობესება შემიძლია გავაგრძელო?
მიუხედავად იმისა, რომ ეს საკმაოდ სტანდარტული კითხვაა, ის გეხმარებათ მიაღწიოთ იმ მოლოდინს, რაც თქვენს უფროსს აქვს თქვენთვის. თუ თქვენ აკეთებთ ისეთ რამეს, რაც კარგად არ ერწყმის მათ ხელმძღვანელობა სტილი, თქვენ იცით როგორ გაასწოროთ ის. თუ მშვენივრად აკეთებთ, განაგრძეთ კარგი საქმე. საკვანძო სიტყვა აქ არის "გაგრძელება". ამ ფორმულირებით, თქვენ აჩვენებთ თქვენს უფროსს, რომ თქვენ ზრუნავთ თქვენი საერთო მოგზაურობა კომპანიაში და გსურთ გაუმჯობესება და გააგრძელოთ ბრწყინვალება წინ და მაღლა.
ამ პოსტის ვერსია ადრე გამოჩნდა Fairygodboss, უმსხვილესი კარიერული საზოგადოება, რომელიც ეხმარება ქალებს მიიღონ შიდა ანაზღაურება ანაზღაურების, კორპორატიული კულტურის, სარგებლისა და მუშაობის მოქნილობის შესახებ. დაარსდა 2015 წელს, Fairygodboss გთავაზობთ კომპანიის რეიტინგებს, სამუშაოების ჩამონათვალს, სადისკუსიო დაფებს და კარიერულ რჩევებს.
