ჩვენ ვთხოვეთ დაქირავებულ მენეჯერებს რა სახიფათო კითხვების დასმა მოსწონთ და რატომ. ახლა ჩვენ მივიღეთ სრულყოფილი პასუხების გაცემა. მზად ხარ?
1. რა იქნება თქვენი იდეალური ყოველდღიური ამოცანები ამ სამსახურში?
ეს კითხვა შექმნილია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ თქვენი მოლოდინი შეესაბამება სამუშაოს. თუ თქვენ შეასრულეთ საშინაო დავალება და ხართ კვალიფიცირებული სამუშაოსთვის, უპასუხეთ იმ დავალებებს, რომლებიც დაკავშირებულია იმ სამუშაოსთან, რომლის გაკეთებაც მოგწონთ. მოერიდეთ იმ ამოცანების ჩამოთვლას, რომლებიც იცით, რომ თქვენი ზემდგომის სამუშაოების ნაწილია ან ძალიან ადვილი ან აშკარაა.
2. როგორ ახდენს თქვენი განსხვავება განსხვავებას?
მსგავსი კითხვები გამიზნულია იმის გასაგებად, თუ როგორ ესმით თქვენი უნიკალური უნარები დამსაქმებელს. მათ შეუძლიათ ვინმეს აყვანა. რატომ უნდა აგიყვანონ? ინტერვიუს სიაში შეიძლება იყოს ჰარვარდის 10 სამაგისტრო პროგრამა, ასე რომ კარგად დაფიქრდით აქ. რომ არის მართლაც რა გამოარჩევს სხვებისგან?
3. უფრო ზუსტი ხარ თუ უფრო ორგანიზებული?
ჩვენ ყველას გვყავს ის მიმტანი. მას, ვისაც შეუძლია მიიღოს შეკვეთა შვიდი ამომრჩევლისთვის, რამის ჩაწერის გარეშე, და საჭმელი გამოდის სწორად!
ეს კითხვა, ან მსგავსი რამ, მიზნად ისახავს იმის გაგებას, თუ რა არის მნიშვნელოვანი. ადამიანები, რომლებიც ზუსტი არიან, ჩვეულებრივ ორგანიზებულები არიან. მაგრამ მათ ასევე შეიძლება ჰქონდეთ დიდი ყურადღება დეტალებზე - ან თუნდაც ეიდეტური მეხსიერება. როდესაც დასვამთ მსგავს კითხვას, განიხილეთ რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი დამსაქმებლისთვის. 10 -დან ცხრაჯერ ისინი ზრუნავენ შედეგებზე და არა პროცესებზე. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ არ უნდა შეასრულოთ თქვენი ორგანიზებულობა, უბრალოდ მიუთითეთ, რომ თქვენი მთავარი ყურადღება შედეგია.
4. რა არის ერთი მიზეზი იმისა, რომ ჩვენ შეიძლება არ მოგწონდეთ ერთი წლის შემდეგ?
შეხედე, არასოდეს არის კარგი იდეა ტყუილი ა გასაუბრება. მაშინაც კი, თუ ტყუილი მოგანიჭებთ სამუშაოს, უფრო სავარაუდოა, რომ იყოს სამუშაო, რომელიც არ მოგწონთ ან გარემო, სადაც უბედური ხართ. მაგრამ რა თქმა უნდა, კარგია მოტყუება, როდესაც ამაზე გიპასუხებთ, არა? Ფაქტობრივად არა. არავინ არის სრულყოფილი და შენი ახალი უფროსი არ იყიდის იმას, რაც ხარ. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ უნდა გაანადგუროთ თქვენი გულები ყველაფერში, რაც წარსულში ოდესმე არასწორად გააკეთეთ.
განვიხილოთ ეს: რა სახის საგნები აიძულებს ხალხს არ მოგწონდეთ? ისინი ყოველთვის არ არიან ცუდი, არა? ხანდახან ადამიანები არ მოგწონთ იმავე მიზეზების გამო, ჭორებს მოსწონთ ვარსკვლავების დაშლა - რადგან თქვენ კარგად ხართ იმაში, რასაც აკეთებთ. შეეცადეთ იპოვოთ ის, რაც სხვებმა მიიჩნიეს, როგორც ნეგატიური, რაც პოზიტიური იქნებოდა კომპანიისათვის.
5. სუპერგმირი რომ იყო,რომელი იყავი და რატომ?
სახალისო კითხვაა, მაგრამ კარგად დაფიქრდი. არა მხოლოდ თქვენი პოტენციური დამსაქმებელი ყურადღებით დააკვირდება თქვენს რეაქციას (გეჩვენებათ დაბნეული, ნერვიულობ თუ იწყებ ფრჩხილების დაკბენას?), მაგრამ ისინიც ბევრს ისწავლიან შენი პასუხიდან, ასე რომ ნუ უგულებელყოფ ის იმის ნაცვლად, რომ თქვათ, რომ გსურთ იყოთ Wonder Woman, გქონდეთ ლამაზი უხილავი თვითმფრინავი, რომ ნებისმიერ პარიზში ჩახვიდეთ დრო, რაც გინდა, იფიქრე რომელი სუპერგმირები (და რომელი ძალები) ნამდვილად დაგეხმარებიან შენი სამუშაოს შესრულებაში უკეთესი.
6. თუ შეგიძლია დაწერო შენი იდეალური სამუშაოს აღწერა, რა იქნებოდა ეს?
ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა შეასრულოთ საშინაო დავალება. იფიქრეთ იმ აღწერილობაზე, რომელიც მოცემულია იმ ჩამონათვალში, რომელზეც განაცხადეთ. შეაერთეთ აღწერილობა ზოგიერთ თქვენს ძლიერ მხარეებთან ერთად.
7. ჯგუფურ გარემოში, სადაც არავის იცნობთ,მოუყვები ამბავს, მოუსმენ ისტორიას თუ ორივე?
ამ კითხვაზე არასწორი პასუხი არ არის, მაგრამ იფიქრეთ იმ სამუშაოს თვალსაზრისით, რომელზეც განაცხადებთ. მაგალითად, გამყიდველმა, სავარაუდოდ, უნდა მოითხოვოს ამბავი სხვისგან, მაგრამ მზად უნდა იყოს ამბის მოყოლისთვის, თუ ადამიანი მიმღები ჩანს. მენეჯერი, მეორეს მხრივ, უნდა დაიწყოს ამბის მოყოლით ყინულის გასანადგურებლად, შემდეგ კი სთხოვოს სხვებს მათი ისტორიები.
8. ჯგუფური პროექტის მართვისას, ჩამოაყალიბეთ თქვენი მართვის სტილი,დასრულების ვადები და ტექნიკა
ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას ფრთხილად იყავით, რომ დააბალანსოთ თქვენი გუნდის კისერზე რეალურად სუნთქვა. თქვენს დამსაქმებელს სურს იცოდეს, რომ თქვენ გაქვთ საქმე პროექტში, მაგრამ აზრი არ აქვს გუნდის შეკრებას, თუ თქვენ აპირებთ ამის გაკეთებას მათთვის. თქვენ ასევე უნდა იცოდეთ, თუ როგორ აისახება თქვენი პასუხი თქვენი გუნდის წევრების მრავალმხრივი ამოცანის, დაგეგმვისა და, რაც მთავარია, მოტივაციის შესახებ.
9. ხვალ რომ შეგეძლოთ პენსიაზე გასვლა, რას გააკეთებდით?
ეს არის ერთ -ერთი იმ კითხვებიდან, რომელმაც შეიძლება პრობლემები შეგიქმნათ. მათ არ სურთ თქვენ თქვან, რომ თქვენ განაგრძობთ მუშაობას სამუდამოდ (ეს უბრალოდ გიჟია!). მაგრამ თქვენი პასუხი უნდა შეესაბამებოდეს თქვენს სამუშაოს და უნდა აჩვენებდეს რომ გსურთ იყოთ აქტიური. ადამიანები, რომლებსაც პენსიაზე გასვლისას ტელევიზორის ყურების გარდა არაფრის გაკეთება სურთ, ალბათ ზარმაცი თანამშრომლებიც არიან. მაგრამ თუ თქვენ განაცხადებთ კუბურ სამუშაოზე და ამბობთ, რომ გსურთ იმოგზაუროთ მსოფლიოში, ამან შეიძლება დამსაქმებელს ნერვიულობა შეუქმნას. თქვენმა პასუხმა უნდა აჩვენოს მოტივაციისა და რისკის აღების შესაბამისი დონე.
10. სადმე გადაადგილება რომ შეგეძლოთ, სად იქნებოდა?
ეს მართლაც სახიფათოა, თუ ინტერვიუს აწარმოებთ კომპანიაში, სადაც გადაადგილება რეალური შესაძლებლობაა. თუ თქვენს ქმარს აქვს სამსახური, რომელიც მას უყვარს ან თქვენ სხვა ოჯახური ვალდებულებებით ხართ დაკავებული, არ გსურთ შექმნათ შთაბეჭდილება, რომ თქვენ სულ გადაადგილებაზე ხართ. მაგრამ ნება მიეცით თავს ოდნავ მოშორდეთ ამ ერთით. თუ თქვენ ნამდვილად მზადა ხართ გადაადგილების წინააღმდეგი, შეგიძლიათ უარყოთ ეს, მაგრამ არ თქვათ, რომ "არასოდეს" დატოვებდით. მათ შეიძლება სურთ დაიქირაონ ის, ვინც არ სურს სიეტლის ოფისში გადასვლა, მაგრამ ისინი სავარაუდოდ არ დაიქირავებენ იმას, ვისაც ეშინია ამის განხილვაც კი.
11. სადმე მოგზაურობა რომ შეგეძლოს, სად იქნებოდა?
საშინლად ჰგავს ზემოთ მოცემულ კითხვას, არა? Არ არის. ის მიზნად ისახავს თქვენი პიროვნების უფრო მეტის ჩვენებას. მათ შეიძლება ჯერ კიდევ გაგათბათ მოძრავი კითხვა.
არ აქვს მნიშვნელობა რა არის თქვენი პასუხი იმდენად, რამდენადაც ის აჩვენებს, თუ რა სახის რისკს აპირებთ. თუ თქვენ ცხოვრობთ დალასში, ტეხასში, ამბობენ, რომ თქვენ გადახვალთ ნეშვილში, რადგან მას აქვს კარგი გზატკეცილები, არ არის დიდი რისკი. იმის თქმა, რომ გსურთ კამბოჯიაში გადასვლა, რადგან გნებავთ ადგილობრივი ქუჩის საჭმლის აღება სხვა ისტორიას მოგვითხრობს.
12. Მომიყევი შენს შესახებ
თქვენ ფიქრობთ, რომ ეს ადვილია, არა? მაგრამ ის ბევრ ადამიანს აწუხებს. შეეცადეთ უპასუხოთ ამას რამდენიმე მოკლე ხაზით თქვენი ინტერესებისა და წარმომავლობის შესახებ - სასურველია ის, რაც აჩვენებს სამუშაოსთვის აუცილებელ უნარებს. ნუ იქნებით ძალიან პირადული და ნუ გაამჟღავნებთ დეტალებს, რომელთა გაგებაც არ გინდათ დამსაქმებელს, მაგრამ ყველას უყვარს უბედურების დაძლევის კარგი ისტორია.
მიჰყევით მოკლე (ჭეშმარიტ) ისტორიას, რომელიც აჯამებს თქვენ როგორც პიროვნებას. თუ თქვენ გადახტა ოკეანეში ზვიგენის თავდასხმისგან უცხო ადამიანის გადასარჩენად, თქვენი მომავალი უფროსიც ისევე დაინტერესდება ამ ამბით, მაგრამ არ იგრძნოთ თავი რომ უნდა გამოიჩინოთ. უბრალო ისტორია, რომელიც აჩვენებს ვინ ხარ, კარგად არის. სინამდვილეში, თუ თქვენ გაქვთ წარმოუდგენელი ამბავი, იყავით ფრთხილად. ეს შეიძლება აღმოჩნდეს როგორც ტრაბახი. თქვენ შეგიძლიათ ამის შემსუბუქება ყველასთვის, ვინც დაეხმარა ან თუნდაც ისაუბრა იმაზე, თუ როგორ შეგეშინდათ, რაც აჩვენებს, რომ არ გეშინიათ რისკების.
13. წარმოიდგინეთ, რომ თქვენუნდა მოამზადოს რეზიუმე, რომელზედაცთქვენ არ შეგიძლიათ ხაზგასმით აღვნიშნოთ კოლეჯი, სადაც სწავლობდით,რა ხარისხს ფლობთ, თქვენს სამუშაო გამოცდილებას ან პროექტის მიღწევებს, რაც იქამდე გქონდათ.ერთადერთი ინფორმაცია, რაც შეგიძლიათ მოგაწოდოთ, უნდა ეხებოდეს ვინ ხართ როგორც ლიდერი და რას აჩვენებთ.როგორი იქნებოდა თქვენი გაგრძელება წაიკითხე?
სანამ რაიმე გასაუბრებაზე მიდიხართ, თქვენ უნდა იფიქროთ საკუთარ თავზე. გადახედეთ ყველა იმ მიღწევას, რაც თქვენ ჩაწერეთ თქვენს რეზიუმეს და გადაწყვიტეთ რა შენ მოხდა ის, რაც მოხდა თქვენი მიღწევები არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი კომპანიის დასაქმებისათვის, როგორც მიზეზი, რის გამოც თქვენ (და თქვენ მარტო) შეძელით მათი განხორციელება.
