ოდესმე გაინტერესებთ, გავლენას ახდენს თუ არა თქვენი ლაპარაკი სამუშაოს მიღების შანსებზე? სამწუხაროდ, ასეც ხდება. მიუხედავად იმისა, რომ არალეგალურია დისკრიმინაცია რასის ან ეროვნული წარმოშობის, მათ შორის აქცენტები, ხაზები ცოტა ბუნდოვანია.
მაგრამ ეს არ არის მხოლოდ უცხოური აქცენტები, ეს არის ჟარგონი, ადგილობრივი აქცენტები და ახალი "ვოკალური ხრაშუნა" მეტყველების მეთოდი, ასევე ცნობილია როგორც "შემწვარი" ვოკალური ფრაი არის მეტყველების ნიმუში, რომელიც ძირითადად გვხვდება ახალგაზრდა ქალებში, მაგრამ მამაკაცები არ არიან იმუნური ამ ტენდენციისგან, ან ეს აღინიშნება დაბალი, ხრაშუნა ხმით, განსაკუთრებით წინადადებების ბოლოს. 2011 წელს ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ უხეშად კოლეჯის ქალების ორი მესამედი ადაპტირებული აქვთ მეტყველების ეს ახალი გზა.
არის თუ არა ინგლისური თქვენი მეორე ენა და თქვენ გაქვთ სქელი აქცენტი ან საუბრობთ სამხრეთ ენაზე, კომუნიკაცია დაქირავების პროცესის სასიცოცხლო ნაწილია. სინამდვილეში, იურიდიული ფირმის Peninsular– ის კვლევის თანახმად, დამსაქმებელთა 80 პროცენტი აღიარებს, რომ აკეთებს
აქცენტების საფუძველზე გადაწყვეტილებების დაქირავება.სამუშაო ადგილების ტიპები და აქცენტები სამუშაო ადგილზე
მიუხედავად იმისა, რომ სქელი, უცხოური აქცენტები უფრო ძნელი გასაგებია, ვიდრე ადგილობრივი აქცენტები, თუ სამუშაო ემყარება კომუნიკაციას საზოგადოება - როგორიცაა სატელეფონო გაყიდვების სამსახური - ნებისმიერმა აქცენტმა შეიძლება შეაფერხოს განმცხადებლის უნარი შეასრულოს ის სამუშაო. ამ შემთხვევაში, ლეგალურია არ დაიქირავოს ვინმე მაშინაც კი, თუ ის სხვაგვარად არის კვალიფიცირებული. თუ სამუშაო არ ემყარება მომხმარებელთა მომსახურებას, უკანონოა დისკრიმინაცია აქცენტის საფუძველზე, მაგრამ ეს შეიძლება იყოს ძნელი დასამტკიცებელი სასამართლოში. თუ ფიქრობთ, რომ დისკრიმინირებული ხართ აქცენტის გამო, დაუყოვნებლივ მიმართეთ ადვოკატს.
ასევე, გარკვეული აქცენტები - მართალი არ არის - მოყვება გარკვეული სტერეოტიპები, რამაც შეიძლება გავლენა იქონიოს დამსაქმებლის გადაწყვეტილებაზე ვინმეს აყვანის შესახებ. აქცენტები, რომლებიც განიხილება როგორც "ნაკლებად განათლებული" მოიცავს ესპანურ, სამხრეთ და ჟარგონს, ხოლო ბრიტანული, ფრანგული და აზიური აქცენტები ხალხს უფრო განათლებულს ხდის. სამწუხაროდ, აზროვნების ეს მეთოდი არ შეიცავს ჭეშმარიტებას. ესპანელ ინდივიდს შეეძლო მაგისტრის ხარისხი ჰქონოდა და ბევრად უფრო კვალიფიციური იქნებოდა ვიდრე მისი კავკასიელი კოლეგა. აქცენტი უნდა გაკეთდეს რა ადამიანი ამბობს და არა იმაზე, თუ როგორ არის ნათქვამი.
რაც შეეხება ვოკალურ ფრაის?
ვოკალური ხრაშუნა დიდ გავლენას ახდენს დაქირავების გადაწყვეტილებაზე, მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანების უმეტესობას არ აქვს არანაირი პრობლემა იმის გაგებაში, თუ რას ამბობს ადამიანი. Მიხედვით ეს კვლევა, პირები, რომელთა ხმაც გამოხატავს ვოკალურ ხახუნს, ჩვეულებრივ განიხილება როგორც ნაკლებად კომპეტენტური, ნაკლებად განათლებული, ნაკლებად სანდო, ნაკლებად მიმზიდველი და, შესაბამისად, ნაკლებად დასაქმებული.
როგორ ავიცილოთ თავიდან დაქირავება აქცენტის გამო
მიუხედავად იმისა, რომ უკიდურესად რთულია სრულად გათავისუფლდე აქცენტისგან ინტენსიური მეტყველების თერაპიის გარეშე, არის რაღაცეები, რისი გაკეთებაც შეგიძლია მისი შემცირების დასახმარებლად. იყო თუ არა თქვენი აქცენტი "ნასწავლი" - როგორიც არის ვოკალური ხახვი - ან ეს თქვენი მშობლიური ენის გამო, თქვენ შეგიძლიათ გაზარდოთ ამ სამუშაოს მიღების შანსები:
ფოკუსირება მკაფიო კომუნიკაციის უნარებზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ისაუბრეთ ნელა და ლაკონურად. არ იფიქროთ, რომ თქვენ მთლიანად უნდა მოიცილოთ თქვენი აქცენტი. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის ნაწილი იმისა, თუ ვინ ხარ და მრავალფეროვნება კარგი რამ არის. კომპანიებს, როგორც წესი, უყვართ სხვადასხვა წარმოშობის ადამიანების დაქირავება.
რამონ სანტილანი, დამფუძნებელი და მთავარი კონსულტანტი კონსულტანტში PersuasiveInterview.com, იზიარებს შემდეგს:
- დამსაქმებლებს უყვართ საუბარი იმაზე, თუ რამდენად დიდი და საერთაშორისო დონეზეა მათი სახელფასო, რის გამოც მე ჩემსას ვეუბნები კლიენტებს ჰქონდეთ თავიანთი აქცენტი, რადგან ეს იქნება კიდევ ერთი რამ, რაც მათ გამოარჩევს კანდიდატისგან აუზი.
- აქცენტი შეიძლება იყოს მიმზიდველი და შესაძლოა აღელვებაც კი დაუმატოს იმას, რასაც კანდიდატი მოაქვს სამსახურში.
- მთავარია შეანელოთ და გამოაცხადოთ. რაც არ უნდა ეგზოტიკური ან კოსმოპოლიტური იყოს თქვენი აქცენტი, თუ ხალხი ვერ გაგიგებთ, თქვენ არ იქნებით დასაქმებული.
ფოკუსირება თქვენს კვალიფიკაციაზე. თუ თქვენ გაქვთ აქცენტი, არ გაამახვილოთ ყურადღება იმაზე, იმოქმედებს თუ არა ეს დაქირავების გადაწყვეტილებაზე. ფოკუსირება მოახდინეთ ყველაფერზე, რაც გახდის თქვენ კვალიფიციურს და ნაცვლად მეგობრული. დამსაქმებელმა უნდა გადახედოს თქვენს აქცენტს და ყურადღება გაამახვილოს იმაზე, რასაც თქვენ მოუტანთ კომპანიას - როგორც ლეგალურად, ასევე პროფესიონალურად.
უფრო კარიერაზე
იმუშავე, როდესაც გყავს ახალი უფროსი
11 სამუშაო, რომელიც გამოაჩენს თქვენს შინაგან ნერვიულობას
5 კითხვა, რომელიც ყველა მეწარმემ უნდა გასცეს პასუხი წარმატების მისაღწევად
