რიგი კვლევები აღმოაჩენს ამას მუშახელის მრავალფეროვნება ეხმარება ბიზნესს უკეთესი შედეგების მიღებაში. რატომ გვეჩვენება, რომ ჩვენ ვბრუნდებით საშუალო სკოლაში, როგორც კი ვიწყებთ ძებნას?
მიუხედავად იმისა, რომ მრავალფეროვნება იღებს დიდ ყურადღებას, ორივე პრესაში და კომპანიების შიგნით, ის მძიმე ბრძოლის წინაშე დგას - ისევე, როგორც დრამატული ბავშვების დარწმუნების მცდელობა, რომ მეცნიერების დებილი შესანიშნავია სპექტაკლისთვის.
ფსიქოლოგებმა შეისწავლეს „ჩვენ წინააღმდეგ. მათ ”მიკერძოება წლების განმავლობაში. ჩვენს ბუნებაშია ადამიანების ორ ჯგუფად დაყოფა: ჩვენნაირი თუ არა ჩვენნაირი. ჩვენ ვფიქრობთ, რომ ჩვენნაირი ადამიანები უფრო კომპეტენტურები და თბილი არიან. ეს წარმოადგენს ავტომატურ მიკერძოებას, როდესაც საქმე ეხება ვინმეს დაქირავებას. ყოველი ინტერვიუს ან სკრინინგის დროს ადამიანი, არა კომპანია, აფასებს თქვენ ხართ თუ არა "ჩვენ" ან "მათ" კატეგორიაში - ხვდებიან თუ არა ისინი ამას.
მრავალფეროვანი, მაგრამ იგივე
1. ფოკუსირება მსგავსებაზე.
დიახ, თქვენ შეიძლება მუშაობდეთ საცალო ვაჭრობაზე მთელი თქვენი კარიერა და ახლა გსურთ ინჟინერიის ჯგუფში მოხვედრა. ყველაფერი ძირეულად არ განსხვავდება. დაამყარეთ კავშირები თქვენს რეზიუმესა და ინტერვიუში, რაც ხაზს უსვამს მსგავსებებს.
მაგალითად, მე ვმუშაობდი ეკონომისტთა გუნდში, რომლებიც ჩემს ფსიქოლოგიას სწავლობდნენ. ინტერვიუში და მთელი პირველი თვის განმავლობაში მე აღვნიშნე, რომ მეთოდოლოგიები და სტატისტიკური მოდელები მსგავსი იყო ორივე დისციპლინისთვის. მე ასევე აღვნიშნე, რომ ეკონომიკა ემყარებოდა ინდივიდებისა და ჯგუფების გადაწყვეტილებებს? - ზუსტად ის, რისი ახსნასაც ფსიქოლოგია ცდილობდა.
2. მოიტანეთ ის, რაც გუნდს სჭირდება.
შესაძლოა საშუალო სკოლაში გქონდათ ბეღელი, სადაც ღია სივრცე იყო კომპლექტების ასაშენებლად. ალბათ გქონდათ შემოგარენი ნახევარი მილით. უთხარით ხალხს, რისი მოტანა შეგიძლიათ გუნდში. გაქვთ წარსული კლიენტების დიდი ქსელი? იცით ტექნოლოგია ქვემოდან ზემოთ? გაუადვილეთ ინტერვიუერს ან კომპანიას იმის გაგება, თუ როგორ შეგიძლიათ გააძლიეროთ მათი გუნდი.
3. მოერგეთ გუნდს.
იცოდეთ, რომ ყველა აგდებს თამაშს, როდესაც ახალი ადამიანი შეუერთდება გუნდს, მხოლოდ ახალბედას არ სჭირდება მორგება. გუნდის დინამიკა მგრძნობიარეა, ისევე როგორც საშუალო სკოლის კლასები. გამოყავით თქვენი უნარი სწრაფად დაამყაროთ ურთიერთობები, ისწავლოთ კულტურა და დაიწყოთ წვლილი პირველ დღეს.
4. როდესაც ეჭვი გეპარება…
არ შეგეშინდეთ კითხვების დასმა და კომპანიის ან პიროვნების გაცნობა. ინტერესის გამოვლენა არის პირველი ნაბიჯი მიკერძოებულობების დარღვევაში.
5. მიიღეთ მოტივირებული ამ შესანიშნავი კითხვებით მრავალფეროვნების სარგებელის შესახებ
- ხუთი ტენდენცია, რომელიც იწვევს სამუშაო ადგილის მრავალფეროვნებას 2015 წელს
- რამდენად მრავალფეროვნება გვაძლევს უფრო ჭკვიანებს
- რა მოხდება, თუ ინკლუზიურობის გზა მართლაც კვეთა იქნებოდა?
წარმატებებს გისურვებთ თქვენ სამუშაოს ძებნა!
