სამუშაო ადგილის საკითხი ძალადობა კიდევ ერთხელ გახდა სათაური ბოლოდროინდელი მკვლელობებისას ელისონ პარკერისა და ადამ ვარდის, ორი ტელეჟურნალისტის მიერ, რომლებიც მოკლეს ფსიქიკურად არასტაბილურმა ყოფილმა თანამშრომელმა პირდაპირ ტელევიზიაში. ეს არის ტრაგიკული მაგალითი იმისა, რაც დღეს ძალიან გავრცელებული გახდა.
დასაქმებულთა უსაფრთხოება უმთავრესია პრიორიტეტად დამსაქმებელთა უმრავლესობისათვის და ყოველწლიურად 2 მილიონზე მეტი თანამშრომელი ხვდება ან მოწმე ხდება რაიმე სახის სამუშაო ადგილზე ძალადობაამერიკის შეერთებული შტატების შრომის დეპარტამენტის თანახმად. მაშ რა უნდა გააკეთოთ, თუ სამსახურში ხართ ძალადობა ან გაწუხებთ, რომ თანამშრომლის ქცევამ შეიძლება ძალადობა გამოიწვიოს? ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე მითითება.
მეტი: აი, როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენმა ოჯახურმა მდგომარეობამ სამსახურში
სამუშაო ადგილზე ძალადობის გამაფრთხილებელი ნიშნები:
- თქვენ გექნებათ სიტყვიერი, გონებრივი, სექსუალური ან ფიზიკური შეურაცხყოფა თანამშრომლის მიერ.
- თქვენ მიიღეთ ელ.ფოსტა ან წერილები თანამშრომლისგან გაცემული მუქარით, ექსპლუატაციით ან სხვა უარყოფითი სიტყვებით ან ნახატებით.
- თქვენ ან სხვა თანამშრომლები თავს დაუცველად გრძნობთ ამ ადამიანის გვერდით.
- თქვენ აშანტაჟებთ ან რაიმე სახით ემუქრებით სხვა თანამშრომლის მიერ.
- თქვენ იყავით მოწმე შემაშფოთებელი, გროტესკული ან ძალადობრივი საქციელის თანამშრომლის მიერ.
მეტი:როგორ გავუმკლავდეთ 6 უხერხულ საოფისე საუბარს უფროსივით
მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლებმა იცოდნენ როგორ აცნობონ სამუშაო ადგილის ძალადობის ან მტრობის ეპიზოდები, რომ იმედია შეაჩერებენ მათ ესკალაციის წინ. აქ არის რამოდენიმე რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ განსაზღვროთ ვისთან უნდა მიხვიდეთ, როდესაც თანამშრომელი შეგაშინებთ.
როდის უნდა წავიდეთ უფროსთან:
თუ თქვენ რაიმე სახის პირისპირ აღმოჩნდებით მტრულად განწყობილი ან აგრესიული კოლეგა, ან ადამიანი შეგაშინებთ ან გეშინიათ, სასწრაფოდ უნდა ესაუბროთ თქვენს უფროსს. სასტიკი ენა ან დაცინვა, სიტყვიერი შეურაცხმყოფელი წერილები ან გაცვლა, ან თუნდაც ფიზიკური დაპირისპირება დაუყოვნებლივ უნდა იყოს ცნობილი. ნუ დაელოდებით და ნუ იფიქრებთ, რომ არაფრის თქმისთანავე ის უკეთესდება. თქვენ არ გჭირდებათ მტრულ სამუშაო გარემოში მუშაობა, ასე რომ ესაუბრეთ თქვენს უფროსს, რათა დაგეხმაროთ საკითხის შემცირებაში, სანამ ის გაუარესდება. თუ არ ხართ დარწმუნებული, არის თუ არა ეს ქცევა ძალადობრივი, მაინც ესაუბრეთ თქვენს უფროსს და მიეცით საშუალება დარეკოს.
მეტი: ქალები კაცებზე მეტს გამოიმუშავებენ - ყოველ შემთხვევაში, 9 სამსახურში
როდის უნდა წავიდეთ HR– ში:
თუ თქვენი უფროსი ან მენეჯერი ვერ შეძლებს რაიმე გააკეთოს ამ საკითხთან დაკავშირებით, ან ფიქრობთ, რომ პრობლემა ოფიციალურად უნდა იყოს მოხსენებული და დოკუმენტირებული, მაშინ მიდით პირდაპირ თქვენს ადამიანური რესურსების განყოფილებაში. ისინი გაწვრთნილნი არიან ამ საკითხების პროფესიონალურად და კონფიდენციალურობით განსახილველად და საჭიროების შემთხვევაში შეუძლიათ გამოიყენონ იურიდიული საშუალება, თუ შეწყვეტაა საჭირო. თანამშრომლის ქცევის დოკუმენტირებული შემთხვევების არსებობა ასევე დაეხმარება დეპარტამენტს სიტუაციის სწრაფად მოგვარებაში.
როდის უნდა მიმართოთ ხელისუფლებას ან პოლიციას:
თუ თქვენ გააკეთეთ წინა ორი რამ და ვერ ხედავთ რაიმე ცვლილებას ქცევაში ან ის უარესდება, მაშინ პირდაპირ პოლიციას მიმართეთ. ისინი შეძლებენ დაგეხმარონ შემაკავებელი ორდერის ან სხვა გარანტიების მიღებაში. თუ თქვენი თანამშრომელი დაემუქრა სხეულის დაზიანებას ან ფიზიკურ ზიანს, თქვენ შეგიძლიათ გვერდის ავლით თქვენს უფროსთან და HR– თან და დაუყოვნებლივ შეატყობინოთ პოლიციას, რადგან ის არღვევს კანონს. დარწმუნდით, რომ გაქვთ ძალადობის დოკუმენტაცია შესაძლო სამომავლო სამართალწარმოებისთვის.
სამუშაო ადგილი უნდა იყოს უსაფრთხო და თავისუფალი ძალადობისა და მუდმივი მტრობისგან. თუ თქვენ ოდესმე შეხვდებით ამ შემთხვევებს, გთხოვთ იმოქმედოთ და არ დაელოდოთ. უმჯობესია ვიყოთ პროაქტიული სამუშაო ადგილზე ძალადობის სიტუაციებში, რათა თავიდან ავიცილოთ მომავალი ტრაგედიები.
