მკერდის ტუმბოს კომპანიაში ვმუშაობდი, გავიგე ყველა ტრიუმფები და გამოწვევები, რომლებიც თან ახლავს ძუძუთი კვება და სატუმბი. ტრიუმფები მოიცავს დედების ინსპირაციულ ისტორიებს, რომლებმაც მიაღწიეს ძუძუთი კვების მიზნებს და სრულად იყვნენ მხარდაჭერილი სამსახურში. მაგრამ გამოწვევები მოიცავს დედების ისტორიებს, რომლებიც იძულებულნი გახდნენ მანქანაში ან სათავსოებში ჩაეფლონ. ეს ისტორიები გულსატკენია და ყველა ძალიან გავრცელებული.
ეს არ უნდა იყოს ასე. მრავალმა კვლევამ აჩვენა, რომ ძუძუთი კვება ბევრს იძლევა სარგებელი ბავშვი და დედა, განსაკუთრებით დედები, რომლებსაც შეუძლიათ ძუძუთი კვება მინიმუმ ექვსი თვე. ჩვენ, როგორც საზოგადოება, ვეუბნებით დედებს, რომ ძუძუთი კვება კარგია, მაგრამ როდესაც სულ უფრო მეტად მეძუძური დედები ბრუნდებიან სამსახურში, ჩვენი სიტყვები გამყარებულია ადეკვატური მხარდაჭერით?
იცის დედამ თავისი კომპანიის ძუძუთი კვების პოლიტიკა? ჰქონდა თუ არა მას სწორი საუბარი თავის მენეჯერთან? არის ლაქტაციის ოთახი? Არის ის შეშფოთებული ძუძუთი კვება რაიმე ფორმით დააზარალებს მის კარიერულ ზრდას?
მეტი: კვლევის თანახმად, გენდერული უთანასწორობა პირდაპირ კავშირშია 5 წლამდე ასაკის გოგონებთან
აეროფლოუს ამდენ დედას რომ ვესაუბრეთ, ჩვენ ვიფიქრეთ, რომ ჩვენ უკვე ვიცით პასუხები. ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ პირდაპირ დედებთან მივსულიყავით და ვთხოვეთ მათ გაეზიარებინათ თავიანთი აზრი ძუძუთი კვების მხარდაჭერაზე. გასული სექტემბერი, ჩვენ შევუკვეთეთ მესამე მხარის გამოკითხვა 774 მომავალი დედა 18 -დან 40 წლამდე.
შედეგები აჩვენებს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ დიდი ნაბიჯები გადავდგით ძუძუთი კვების მხარდაჭერაში, ჩვენ შორი გზა გვაქვს გასავლელი.
დედების 75 პროცენტზე მეტი გეგმავს ძუძუთი კვებას სამსახურში დაბრუნებისას, მაგრამ 50 პროცენტზე ნაკლებმა იცის მათი კომპანიის ძუძუთი კვების პოლიტიკა და მხოლოდ 46 პროცენტმა თქვა, რომ მათ კომპანიას აქვს ადექვატური ლაქტაცია ოთახი მომავალი დედების თითქმის 63 პროცენტს მიაჩნია, რომ სამსახურში ძუძუთი კვების დედების სტიგმა არსებობს და 47 პროცენტმა განიხილა სამსახური/კარიერის შეცვლა მათი საჭიროების გამო მკერდის ტუმბო სამსახურში. ის შემაშფოთებელია, რომ ჯერ კიდევ არსებობს უარყოფითი კონოტაციები ძუძუთი კვებისა და სამუშაო ადგილზე გამოყოფის შესახებ, განსაკუთრებით ამ მაჩვენებლით. ეს უბრალოდ მიუღებელია და ჩვენ უკეთესი უნდა გავაკეთოთ.
მეტი: ოჯახები ქირაობენ ძიძების ახალ (და ძვირადღირებულ) ტიპს, რომელიც მუშაობს 22 საათის განმავლობაში
რისი გაკეთება შეგვიძლია მეძუძური დედების სრულად დასახმარებლად, როდესაც ისინი სამსახურში ბრუნდებიან?
დედები
იცოდეთ თქვენი უფლებები და გაესაუბრეთ თქვენს მენეჯერს ან HR დეპარტამენტს სანამ დაიწყებთ სამშობიარო დატოვე ეს სახელმძღვანელო საწყისი Fairygodboss არის ფანტასტიკური რესურსი იცოდეს თქვენი უფლებები კანონით (შეგიძლიათ მოძებნოთ სახელმწიფოს მიერ კონკრეტული კანონები თქვენს მხარეში), როგორ დაელაპარაკოთ თქვენს დამსაქმებელს და როგორ გაარკვიოთ თქვენთან ტუმბოს შესახებ სამუშაო ადგილი
დამსაქმებლები
დაიწყეთ საუბარი, ჩაწერეთ ძუძუთი კვების მკაფიო გეგმა თქვენს თანამშრომელთა სახელმძღვანელოში და დაიმახსოვრეთ მომუშავე დედები ჯერ კიდევ არიან პროდუქტიული და თქვენი ორგანიზაციის მნიშვნელოვანი წევრები (და ძუძუთი კვების მხარდაჭერა შეიძლება რეალურად შენახვა თქვენი კომპანია $ 3 ყოველ $ 1 ინვესტიციაზე.)
მეტი: ინტერნეტის დედები იზიარებენ ორსულობის შესახებ ყველაზე სასაცილო რჩევებს
თანამშრომლები
ნუ ჩაერთვებით ნეგატიურ საუბრებში და დარწმუნდით, რომ თქვენს განყოფილებაში ყველა მეძუძურმა დედამ იცის, რომ მათ თქვენი მხარდაჭერა აქვთ. როგორც ამბობენ, ამას სჭირდება სოფელი და ეს გამოკითხვა და მისი შედეგები აჩვენებს, რომ ეს განსაკუთრებით ეხება დედებს, რომლებიც მუშაობენ და ძუძუთი იკვებებიან.
იხილეთ სრული გამოკითხვა აქ.
ამ პოსტის ვერსია ადრე გამოჩნდა Fairygodboss, უმსხვილესი კარიერული საზოგადოება, რომელიც ეხმარება ქალებს მიიღონ შიდა ანაზღაურება ანაზღაურების, კორპორატიული კულტურის, სარგებლისა და მუშაობის მოქნილობის შესახებ. დაარსდა 2015 წელს, Fairygodboss გთავაზობთ კომპანიის რეიტინგებს, სამუშაოების ჩამონათვალს, სადისკუსიო დაფებს და კარიერულ რჩევებს.
