როგორც მომავალი დედა, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ბევრი რამ და ბევრი რჩევა მოგაწოდოთ. ზოგიერთი რჩევა შეიძლება შეიცავდეს იმას, თუ რას უნდა ელოდო შენი დროს სამშობიარო დატოვე და როგორ დაგეგმო საუკეთესოდ. მაგრამ როგორც ყველამ ვიცით, ყველა რჩევა თანაბარი არ არის.
მოდით შევხედოთ ექვსი ყველაზე გავრცელებული დეკრეტული შვებულება მითები და მიიღეთ ჭეშმარიტება, რაც ყველა დედამ უნდა იცოდეს.
1. მითი: ჩემი დეკრეტული შვებულების უარყოფა შეიძლება
ბევრი მომუშავე დედები შეიძლება ცოტათი იგრძნოს ნერვული როდესაც უახლოვდება მათ ხელმძღვანელს ან HR სპეციალისტს დეკრეტული შვებულების შესახებ. მაგრამ ნუ შეშფოთება; თქვენი უფლებაა მიიღოთ დეკრეტული შვებულება და თქვენ გაქვთ სამართლებრივი დაცვა, რაც იმას ნიშნავს, რომ ეს არ შეიძლება იყოს უარყოფილი.
Ქვეშ ოჯახის სამედიცინო შვებულების აქტიუფლებამოსილ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ 12 კვირამდე სამუშაო ადგილი სამედიცინო შვებულება. თუმცა, ზოგიერთი მათგანი, სავარაუდოდ, იქნება ანაზღაურებადი შვებულება (დარწმუნდით, რომ იცით თქვენი კომპანიის ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების პოლიტიკა), ასე რომ, სამწუხაროდ, ბევრი მშობიარე დედა უბრალოდ ვერ ახერხებს მთელი 12 კვირის განმავლობაში. ამასთან, შეგიძლიათ ჰკითხოთ თქვენს დამსაქმებელს, იქნება თუ არა ის ღია მშობლების შვებულებისთვის, რაც საშუალებას მოგცემთ იმუშაოთ სახლიდან.
2. მითი: ჩემს დამსაქმებელს უკვე აქვს გეგმა
მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელთა რიცხვი, რომლებიც უზრუნველყოფენ დეკრეტულ შვებულებას, გაიზარდა 1 -დან 6 -მდე 1 3 -ში 2018 წელს თქვენს დამსაქმებელს შეიძლება არ ჰქონდეს წერილობითი პოლიტიკა. ზოგჯერ, ბიზნესი არც კი შეიმუშავებს დეკრეტული შვებულების ან ძუძუთი კვების პოლიტიკას, სანამ მათ არ ჰყავთ პირველი მომავალი დედა გუნდში. გარდა ამისა, ამ პოლიტიკის შემუშავებასა და მომზადებას დრო სჭირდება. დარწმუნდით, რომ ესაუბრეთ თქვენს ხელმძღვანელს დეკრეტული შვებულების მიღების სურვილის შესახებ და მკერდის ტუმბო სამსახურში რამდენიმე თვით ადრე, რათა მათ მოემზადონ.
მეტი:ორსულობის ჩამონათვალი ყველა დედას სჭირდება
3. მითი: მე მომიწევს მუშაობა დეკრეტული შვებულების დროს
ეს მითი სრულიად მცდარია. Ქვეშ FMLAთქვენ არ მოეთხოვებათ იმუშაოთ თქვენი დეკრეტული შვებულების დროს, რათა დრო დაუთმოთ თქვენს შვილს და ფიზიკურად გამოჯანმრთელდეთ მშობიარობიდან.
თუმცა, დეკრეტული შვებულება გადაუხდელი ან მოკლე სამუშაო დედები არაკეთილსინდისიერ მდგომარეობაში ჩააყენა, აიძულა ისინი დაბრუნდნენ სამსახურში, სანამ ფიზიკურად და ემოციურად არ იქნებიან მზად. მშობიარობიდან ფიზიკურად გამოჯანმრთელებას საშუალოდ დაახლოებით ექვსი კვირა სჭირდება. თუ თქვენ წინაშე დგას დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება, დაგეგმეთ წინასწარ დაგროვებით ანაზღაურებადი შვებულება და ფულის დაზოგვა დამატებითი დროის დასაფარად.
მეტი:როგორ შევქმნათ დეკრეტული შვებულების გეგმა
4. მითი: მე არ მინდა სამსახურში დაბრუნება
ყველა დედა განსხვავებულია და დარჩებით სახლში თუ სამსახურში დაბრუნდებით, ეს პირადი გადაწყვეტილებაა. თუ თქვენ ხართ დედა, რომელიც მოუთმენლად ელოდება კარიერაში დაბრუნებას, ნუ იგრძნობთ თავს დამნაშავედ და ნუ შეადარებთ საკუთარ თავს სხვა დედებს.
5. მითი: სამსახურში დაბრუნებისას ნაკლებად პროდუქტიული ვიქნები
სრულიად ნორმალურია ნერვიულობა სამსახურში დაბრუნება მას შემდეგ, რაც თქვენმა შვილმა მთლიანად შეცვალა თქვენი ცხოვრება. თქვენ შეიძლება განიცადოთ გარკვეული ზეწოლა საკუთარი თავის დასამტკიცებლად, მაგრამ ასევე შეიძლება გაგიკვირდეთ ახლად აღმოჩენილი დედის ნიჭი.
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეიძლება იყოთ ძილიანებული და ოდნავ ემოციური, სამსახურებრივ ცხოვრებასთან შეგუებისას, აღმოაჩენთ, რომ ახალი დრო გაქვთ-მენეჯერული უნარები, პროდუქტიულობა, ფოკუსირება და მეტი იმისათვის, რომ ეფექტურად დაიცვათ ვადები და აიყვანოთ თქვენი კარიერა შემდეგ საფეხურზე. უბრალოდ არ გადააჭარბოთ მას და მიიღეთ დრო, რათა თავიდან აიცილოთ ზედმეტი სტრესი თავიდან.
მეტი:ორსულობის დისკრიმინაციის აქტი: 9 ფაქტი, რომელიც უნდა იცოდეთ
6. მითი: ძუძუთი კვებაზე ჩემს დამსაქმებელთან საუბარი შეიძლება დაელოდოს
შენი უფლებაა ძუძუთი კვება სამსახურში დაბრუნებისას და შენ დაფარული ხარ სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი. აქტში ნათქვამია, რომ დამსაქმებლებმა უნდა უზრუნველყონ გონივრული შესვენების დრო დედებს, რომ გამოუცხონ რძეს შვილები დაბადებიდან ერთ წლამდე ასევე უზრუნველყოს აბაზანისგან გამოყოფილი სივრცე, რომელიც თავისუფალია თანამშრომლებისა და საზოგადოების ჩარევისგან მკერდის გამოხატვის მიზნით რძე ყველა დამსაქმებელი ექვემდებარება FLSA– ს, თუ 50 ან ნაკლები თანამშრომლის მქონე პირს არ შეუძლია დაამტკიცოს, რომ ამ დებულებების დაცვა გამოიწვევს ზედმეტ გაჭირვებას.
დარწმუნდით, რომ გქონდეთ საუბარი ძუძუთი კვების შესახებ ადრე მიდიხარ დეკრეტულ შვებულებაში. ლოდინი სანამ არ დაბრუნდები უკვე გვიანია. აქვთ თუ არა მათ გეგმა, რომ შეისვენონ მკერდის ტუმბოში? არის საიტზე ლაქტაციის ოთახი? იყავით გამჭვირვალე თქვენს საჭიროებებზე? ზოგიერთი დამსაქმებელი აქტიურად ჩაატარებს ამ საუბარს. თუ არა, ესაუბრეთ თქვენს დამსაქმებელს სანამ გახვალთ ისე, რომ უკან დაბრუნებისას სიურპრიზები არ იყოს.
ამ პოსტის ვერსია ადრე გამოჩნდა Fairygodboss, უმსხვილესი კარიერული საზოგადოება, რომელიც ეხმარება ქალებს მიიღონ შიდა ანაზღაურება ანაზღაურების, კორპორატიული კულტურის, სარგებლისა და მუშაობის მოქნილობის შესახებ. დაარსდა 2015 წელს, Fairygodboss გთავაზობთ კომპანიის რეიტინგებს, სამუშაოების ჩამონათვალს, სადისკუსიო დაფებს და კარიერულ რჩევებს.
