წარმოიდგინეთ ცხოვრება, როდესაც დატოვებთ სამუშაოს ან დახურავთ ლეპტოპს (ბევრი ჩვენგანისთვის, ვინც დისტანციურად მუშაობს) და ეს ოფიციალურად აღნიშნეს თქვენი სამუშაო დღის დასასრული - სადაც თქვენ არ განიცდით ზეწოლას, რომ უპასუხოთ წერილებს, რომლებიც მოდის საღამოს 6 საათის შემდეგ. სუფთა სამოთხეს ჰგავს, არა? რა განმათავისუფლებელი გრძნობა იქნებოდა.
მათთვის, ვინც ნიუ იორკში ცხოვრობს, ეს შეიძლება რეალობად იქცეს.
მეტი:აი, როგორ ვუთხარი ჩემს უფროსს, რომ ჩემი ოჯახი უფრო მნიშვნელოვანია ვიდრე ჩემი სამუშაო
Მიხედვით ბინათერაპიაბრუკლინის საქალაქო საბჭოს წევრმა რაფაელ ესპინალმა შემოგვთავაზა კანონპროექტი 22 მარტს გათიშეთ სამსახურიდან, რაც სამუშაოდან გათიშვის უფლებას მიიღებს საათის შემდეგ. და თუ ეს შემოთავაზებული კანონპროექტი მიიღებს, ეს გახდება NYC პირველი ქალაქი შეერთებულ შტატებში, რომელმაც მიიღო ასეთი კანონი.
Გადასახადი -რაც არაკანონიერი გახდება დამსაქმებლებისათვის, რომელთაც ჰყავთ 10-ზე მეტი თანამშრომელი, მოითხოვონ თანამშრომლებისგან სამუშაო ელექტრონულ კომუნიკაციებზე წვდომა, როგორიცაა ელ.ფოსტა, ტექსტური შეტყობინებები და მყისიერი მესენჯერის მომსახურება ნორმალური სამუშაო საათების მიღმა - მოდელირებულია საფრანგეთში მსგავსი კანონის მიხედვით, რომელიც კრძალავს ელექტრონულ კომუნიკაციებს თანამშრომლებისთვის საღამოს 6 საათის შემდეგ. 50 -ზე მეტი კომპანიისთვის თანამშრომლები.
შრომისა და დასაქმების კანონის ბლოგის თანახმად, კანონპროექტი „მოითხოვს დამსაქმებლებს, მიიღონ წერილობითი პოლიტიკა ელექტრონულ გამოყენებასთან დაკავშირებით მოწყობილობები სამუშაოსთან დაკავშირებული ელექტრონული კომუნიკაციების გაგზავნის ან მიღებისათვის “. თუმცა, ზოგი ადამიანი გათავისუფლდება, მათ შორის ის, ვინც არის საჭიროა 24 საათის განმავლობაში იყოს მორიგე, სამუშაო სასწავლო პროგრამებში მყოფი თანამშრომლები, სტიპენდიებით და დამოუკიდებელნი კონტრაქტორები.
თუ დამსაქმებლები იგნორირებას უკეთებენ და არ ასრულებენ კანონს? კანონპროექტი ითვალისწინებს ჯარიმებს, მათ შორის „50 დოლარიანი ჯარიმა თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც არ მიიღებს სათანადო შეტყობინებას გათიშვის უფლების შესახებ; 250 აშშ დოლარი ჯარიმა თითოეული შემთხვევისთვის, რომელიც მოითხოვს თანამშრომელს სამუშაო საათების შემდეგ შეამოწმოს ელექტრონული კომუნიკაციები; და ჯარიმები 500 -დან 2,500 დოლარამდე, თანამშრომლებისთვის სამაგიეროს გადახდისთვის კანონპროექტის მიხედვით მათი უფლებების დამტკიცების გამო. ”
მეტი:მუშაობ ფსიქოპათზე? 6 გამაფრთხილებელი ნიშანი
ჯარიმები, როგორც ჩანს, მაღალია, მაგრამ დროა. სამსახურიდან გათიშვა არის კანონპროექტი, რომელიც ჩვენ გვჭირდება ახლა უფრო მეტად, ვიდრე ოდესმე. Მიხედვით გამოკითხვა ReachMail 2017– ის მიერ, გამოკითხვაში მონაწილე 1000 ამერიკელის ნახევარზე მეტმა იგრძნო, რომ მათ მიიღეს უფრო მეტი ელექტრონული ფოსტა, ვიდრე სამი წლის წინ, ათასწლეულებმა მიიღეს ყველაზე მეტი ელ.წერილი (მათგან 62 პროცენტი). ყველაზე საგანგაშო სტატისტიკა? ისინი, ვინც "შემომავალი ნულოვანი" პრაქტიკოსებად ითვლებიან - რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი ცდილობენ რაც შეიძლება ხშირად შეინარჩუნონ შემოსულები ნულოვანი - უფრო მეტად შეამოწმებენ თავიანთ ელ.წერილს, ვიდრე 25 -ჯერ თითოეულ დღეს.
პლუს, მიხედვით მცველიავსტრალიის ეროვნულმა უნივერსიტეტმა ცოტა ხნის წინ აღმოაჩინა, რომ კვირაში 39 საათზე მეტი სამუშაოა საფრთხე საკუთარი კეთილდღეობისთვის. ასე რომ, თუ ჩვენ შევძლებთ შევამციროთ ელ.ფოსტის შემოწმების დრო, ჩვენ არა მხოლოდ ვიმუშავებთ დანაშაულის აღმოსაფხვრელად, რასაც ჩვენ ვგრძნობთ მაშინ, როდესაც ჩვენ არ შეამოწმოთ ელფოსტა ჩვენი უფროსისგან, რომელიც მოდის საღამოს 9 საათის შემდეგ, არამედ გააუმჯობესეთ ჩვენი გონებრივი და ფიზიკური ჯანმრთელობა. ვიმედოვნოთ, რომ ეს კანონპროექტი დამტკიცდება, რათა ყველა სხვა ადგილს მიჰყვეს.
