თქვენ ელოდებით გაბრაზებას, როდესაც გაათავისუფლებთ სამსახურიდან, რომელიც მოგწონთ.
თქვენ ელით, რომ შეგეშინდებათ სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომელშიც თავს დაცულად გრძნობდით.
ამასთან, თქვენ არ ელოდებით, რომ გაფუჭებული იგრძნობთ განზრახ მიღების შემდეგ ერთი კვირის შემდეგ კარიერა გადადით თქვენს მიერ გადატანილ სამუშაოზე, რომელიც ჰპირდება იყოს რთული და დაჯილდოვებული. მაშ, რატომ ფიქრობს ამდენი ადამიანი გაღიზიანებული პირველი კვირის განმავლობაში ახალ სამსახურში?
სამუშაო მოულოდნელი ცვლილება მიგიყვანთ სამსახურიდან და კომპანიიდან - რომელშიც თქვენ იცით ვინ არის ვინ და რა არის - და აგდებს იმ სიტუაციებში, სადაც თქვენ გჭირდებათ ნავიგაცია მკაფიო საგზაო რუქის გარეშე. სანამ გექნებათ შანსი გაეცნოთ თქვენი ახალი დამსაქმებლის დაუწერელ წესებს, მათ შორის ვის უნდა ენდოთ და ვის ვინც შეიძლება არასწორედ აღიქვას, თქვენ შეხვდებით სამუშაო გამოწვევებს, რომლებიც ხშირად მოითხოვს თქვენგან განსჯას ზარები.
გამოცდილება ემსგავსება იმ საფრთხეს, რომელიც ემუქრება ცირკის შემსრულებელს, რომელიც გაუშვებს ერთ ტრაპეზს მეორის დაჭერის წინ. რაც არ უნდა თავდაჯერებული იყოს, სამუშაოს შემცველთა უმეტესობას სულ მცირე მოკლე დროში აინტერესებს: ”უილ
მე იყოს ის 100 -დან ვინც არ დაიჭერს მეორე ტრაპეზს? "თუ თქვენ ახლახანს შეცვალეთ სამუშაო და იგრძნობთ ოდნავ "რა გავაკეთე და ვარ ამისთვის მზად?" უსიამოვნება, აქ არის ხუთი სტრატეგია, რომელიც დაგეხმარებათ მტკიცედ დაეუფლოთ ახალ სამუშაოს "ტრაპეზს".
მოერიდეთ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს ძველთან შედარებას
შედარებისას, თქვენ აქცევთ თქვენს ყურადღებას ძველსა და ახალს - როდესაც სწავლის დასაჩქარებლად საჭიროა ახალ გარემოზე ყურადღების კონცენტრირება.
თვალი ადევნეთ ბურთის ახალ თამაშს
გასაკვირი რაოდენობის სამუშაოების შემცვლელია - განსაკუთრებით ისინი, ვინც ტექნიკური ან თანამშრომლის როლებიდან გადადიან სამეთვალყურეო როლებში, ან იღებენ დაწინაურება მათი ამჟამინდელი კომპანიების შიგნით - ეძიეთ კომფორტი ყოფილი სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას, როდესაც საქმე ახალში რთულდება პოზიციები. ისინი, ვინც უკან დახევას ახდენენ ყოფილ მოვალეობებზე, იპარავენ საათებს, რაც მათ სჭირდებათ ახალ სამსახურში წარმატების მისაღწევად და ხარჯავენ მათ ნაცნობზე. თუ უკან დახევა გიბიძგებს, სწრაფად მიიწიე გონებაში ექვსი თვის შემდეგ. რომელი დაგეხმარებათ უფრო მეტად: გაატაროთ საათები უკვე ნაცნობი მოვალეობების შესრულებაში, ან ისწავლოთ ახალი მოვალეობების შესწავლა, რაც აუცილებელია თქვენი განახლებული პოზიციისთვის?
თქვენ უნდა აირჩიოთ
გეგმავთ თუ არა მიიღოთ თქვენი ახალი ორგანიზაციის პრაქტიკა, ან, პირიქით, ელოდებით, რომ სხვები ისწავლიან მუშაობას თქვენთვის ყველაზე ნაცნობი გზებით? ბევრ ჩვენგანს შემოაქვს ძველი მეთოდები ახალ პოზიციებში, ავიწყდებათ, რომ ვიღებთ თუ ვისწავლით მუშაობის ახალ გზებს.
მაგალითად, ჩვენ, ვისაც უყვარს ლაპარაკი, ხშირად აღიზიანებს, როდესაც ჩვენი ახალი უფროსები და თანამშრომლები ამჯობინებენ ელექტრონული ფოსტის მითითებებს. იმედგაცრუებულნი, ჩვენ ვწუწუნებთ: "აქ დიალოგი არ არის" და გვენატრება ის ფაქტი, რომ ჩვენი ახალი თანამშრომლები მეტს აკეთებენ, ზედმეტი საუბრების თავიდან აცილებით. სამწუხაროდ, იმის მოლოდინში, რომ ჩვენი ახალი ხელმძღვანელი და თანამშრომლები მოერგებიან ჩვენს ყოფილ გზებს, ჩვენ თავს ვაცხადებთ კვადრატულ ობიექტად იმ იმედით, რომ ბედნიერებას ვიპოვით მრგვალ ადგილას. ჩვენ უნდა გავაცნობიეროთ, რომ ჩვენ შეგვიძლია ვიყოთ საუკეთესო მოთამაშე თამაშში, რომელსაც აღარ ვითამაშებთ, ან შეგვიძლია ვისწავლოთ ახალი თამაშის წესები.
მოერიდეთ თვითმმართველობის საბოტაჟს
როდესაც საქმე არ მიდის მარტივად, ზოგიერთმა თანამშრომელმა ნება დართო საკუთარ თავში ეჭვის შეტანა საკუთარ თავზე. "მე ვერასდროს შევძლებ ამის გარკვევას", - ეუბნებიან ისინი საკუთარ თავს. ”ადამიანი, ვინც მე დავიქირავე, ალბათ, ახლა აგინებს იმ მომენტს, როდესაც მე დამიქირავეს.” თუ თქვენ აძლევთ უფლებას თვითკრიტიკას დატბოროს თქვენი ტვინის ტალღები, თქვენ შეამცირებთ თქვენს ახალ გამოწვევასთან გამკლავების უნარს.
მიეცით საკუთარ თავს ვალდებულება, იმუშაოთ იმაზე მეტად, ვიდრე ადრე
სწავლას დრო სჭირდება. ნებისმიერ თამაშში გამარჯვებულები ვალდებულნი არიან ისწავლონ საფუძვლები და გაატარონ საათები დამოუკიდებლად ვარჯიშისთვის. დამარცხებულები ელიან, რომ წარმატება მათ გადაეცემათ.
გაქვთ იმედი, რომ მიაღწევთ წარმატებას თქვენს ახალ სამსახურში, მაგრამ გაინტერესებთ შეძლებთ თუ არა დაიჭიროთ ტრაპეციის სახელური? მიიღე გადაწყვეტილება დღეს, რომ ყურადღება გაამახვილო წინ, სრულად დაემორჩილო ახალ თამაშს.
გაქვთ შეკითხვა ლინთან სამუშაო ადგილის შესახებ? გაუგზავნე მას ელ [email protected] სათაურით "SheKnows" და მას შეუძლია უპასუხოს თქვენს შეკითხვას (კონფიდენციალურად) SheKnows– ის მომავალ ნაწილში.
