თქვენ იპოვნეთ სრულყოფილი სამუშაო... ან ასე გგონიათ. თქვენი უნარ -ჩვევები მშვენივრად ემთხვევა, თქვენ მიიღეთ ინტერვიუ და იცით, რომ მათ გაგაოცებთ. გარდა იმისა, რომ რაღაც არ იგრძნობა. შესაძლოა ეს იყო ოფისის ატმოსფერო, შესაძლოა ეს იყო ის, რაც ინტერვიუერმა თქვა, შესაძლოა ეს არის შეკითხვა, რომელზეც თქვენ ვერ მიიღეთ კარგი პასუხი კომპანიაში თქვენი კვლევის ჩატარების შემდეგ.
თქვენი შეშფოთება გარიგების დამრღვევია? Შესაძლოა. რათა დაგეხმაროთ გადაწყვეტილების მიღებაში, Მან იცის ჰკითხა მონსტრიკარიერა ექსპერტმა ვიკი სალემმა რა წითელი დროშების საძებნელად უნდა იყოთ.
1. თქვენ არ მოგწონთ თქვენი მომავალი უფროსი
როდესაც გექნება შანსი გასაუბრება იმ ადამიანთან, რომელიც შენი უშუალო ხელმძღვანელი იქნებოდა, ეს უნდა გააკეთო შეაფასეთ რამდენად ძლიერია ქიმია თქვენ შორის და რამდენად არიან დაკავებულნი თქვენი იმით ამბობდა. ისინი შეიძლება ფურცლებს ათვალიერებენ, უპასუხებენ წერილებს ან მხოლოდ ნახევრად გისმენენ, ან იქნებ ეს უფრო დახვეწილია და თავს დამცირებულად ან უპატივცემულად გრძნობთ.
ეს ყველაფერი ცუდი ნიშნებია და არ უნდა უგულებელყოთ ისინი. ”იყავით რეალისტური, რომ ეს გაგრძელდება და ალბათ გაუარესდება როგორც თანამშრომელი,” გვირჩევს სალემი.
მეტი:ასე რომ, თქვენ დაწვით პროფესიონალური ხიდი - ახლა რა?
2. სამუშაოს აღწერა გაურკვეველია
თუ სამუშაოს აღწერილობა ჟღერს თქვენს ხეივანში, მაგრამ ასევე ბუნდოვანია თქვენი პასუხისმგებლობის შესახებ ან როლი შეიძლება იყოს და განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ინტერვიუს დროს, სამუშაო არ გახდება უფრო ნათელი, იყოს ფრთხილი ან როგორც სალემი გვეუბნება: "გაიქეცი, არ იარო, გასასვლელისკენ".
ეს იმიტომ ხდება, რომ მკაფიოდ გაცნობიერებული არ არის ის როლი, რომელშიც თქვენ შედიხართ, ასევე გკარგავთ პრიორიტეტების მინიჭების უნარს თქვენი დატვირთვა, გააკეთეთ გონივრული მოთხოვნები დაწინაურებისთვის ან ხელფასის გაზრდისთვის ან თუნდაც ფუნქციურად აღწეროთ თქვენი როლი მომავალში დამსაქმებელი.
მეტი:რატომ იყო 40-იანი წლების შუა პერიოდში სტაჟირება ფასდაუდებელი კარიერული ნაბიჯი
3. სამუშაო ადგილის განწყობა სუსტდება
თუ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა ნახოთ ოფისი, მაქსიმალურად უნდა დააკვირდეთ. არსებობს ფიზიკური ასპექტები, როგორიცაა განათება კარგია თუ სამუშაო მაგიდის აზრი, მაგრამ ასევე არსებობს ფსიქოლოგიური კულტურა. ხალხი ბედნიერი ჩანს? ისინი მეგობრულად ესაუბრებიან ერთმანეთს?
”უყურე და მოუსმინე. ნახეთ, როგორ ურთიერთობენ ადამიანები ერთმანეთთან, ” - გვთავაზობს სალემი. ის ასევე ამბობს, რომ ღირს პირდაპირ ჰკითხოთ თქვენს ინტერვიუერებს, სიამოვნებთ თუ არა იქ მუშაობა. თუ ისინი სარკასტულ ხუმრობებს ან ხუმრობენ შენიშვნებს, ეს ნამდვილად ცუდი ამბავია.
მეტი:როგორ პროდუქტიულად გაავრცელოთ თქვენი ემოციები სამსახურში
4. ისინი აგრესიულები არიან თქვენი ისტორიის მიმართ
ბევრმა შტატმა - კალიფორნიამ, ორეგონმა და დელავერმა - აუკრძალა დამსაქმებლებს თქვენი ხელფასის ისტორიის კითხვა, მაგრამ ის მაინც ლეგალურია ბევრ სფეროში. ექსპერტების უმეტესობა გირჩევთ, რომ იპოვოთ დიპლომატიური გზა კითხვის გადამისამართებისათვის ან დიაპაზონის შეთავაზებისას. თუ ამას აკეთებთ და აღმოაჩენთ, რომ ისინი კვლავ უბიძგებენ, ეს არ არის დიდი ნიშანი. ”თქვენ გინდათ დარწმუნდეთ, რომ ისინი პროფესიონალურად წარმოაჩენენ თავს”, - ამბობს სალემი.
5. ისინი სვამენ შემაძრწუნებელ კითხვებს
კანონები ეწინააღმდეგება იმას, არის თუ არა დაქორწინებული, ორსული თუ გეგმავთ ბავშვებს. არალეგალურობის გარდა, ისინი ასევე კარგი ნიშანია იმისა, რომ კომპანია არ იქნება სამუშაოს დამხმარე ან შესაბამისი ადგილი.
მაგრამ არის სხვა კითხვები, რომელსაც პოტენციური დამსაქმებელი დაუსვამს და შეიძლება შეშფოთების მიზეზი გახდეს. ”ვთქვათ, თქვენს რეზიუმეს შორის არის ხარვეზი და თქვენ მოხდა ტრაგედია და თქვენ ამბობთ, რომ ეს იყო პირადი მიზეზი… და ისინი აგრძელებენ გამოძიებას არასაჭიროდ,” - ამბობს სალემი. ”[ჰკითხეთ საკუთარ თავს,]” ისინი შეაფერხებენ ჩემს პირად ცხოვრებას? რატომ აქვს ამას მნიშვნელობა? რამდენად შეესაბამება ეს სამუშაოს? ’’
6. მათ აკლიათ მრავალფეროვნება და არ აპირებენ მის შეცვლას
უმეტეს კომპანიებს აქვთ თავიანთი აღმასრულებელი გუნდები თავიანთ კორპორაციულ გვერდებზე, რამაც შეიძლება მოგაწოდოთ კარგი წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რა მრავალფეროვნებაა - ან რა არ გააჩნია - ეს არის სათავეში. თუ ქალები და ფერადი ადამიანები იმაზე ნაკლებია, ვიდრე შენ გსურს, ღირს ინტერვიუზე საუბარი.
სალემი გირჩევთ ჰკითხოთ: „სად ხედავთ თქვენს კომპანიას მრავალფეროვნების თვალსაზრისით მომდევნო ორ წელიწადში, ხუთ წელიწადში? როგორ გეგმავთ ამ მიზნის მიღწევას? ”
თუ მათ არ აქვთ გონივრული პასუხი, ან უარესი, თუ ისინი ამბობენ, რომ მათ აქვთ მიზნები, მაგრამ არ გვთავაზობენ რაიმე გეგმას, თუ როგორ მიაღწიეთ მას, ეს შეიძლება იყოს იმის ნიშანი, რომ ისინი არ აფასებენ მრავალფეროვან გუნდებს და დროა სხვაზე ვიფიქროთ პარამეტრები.
7. ისინი დაბალ ბურთს გაგიწევენ
მნიშვნელოვანია იცოდეთ იმ დოლარის ოდენობა, რაც თქვენი ცოდნა ღირს, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, როდესაც თქვენ გთავაზობენ იმაზე ნაკლებ, ვიდრე მიზანშეწონილია. ”თუ ისინი არ აყენებენ დოლარს სამუშაოს ხარისხს, რასაც ელოდებოდნენ, მაშინ ეს არის წითელი დროშა,” - ამბობს სალემი. ”მათ შეიძლება სცადონ თქვან მსგავსი რამ:” ჩვენ წელს არ გვქონდა კარგი წელი ”, ან” იყო დასაქმების გაყინვა ”, ან” ჩვენ გვსურს, რომ ჩვენ შეგეძლოს მეტი გადაგიხადო ”... ეს არის ცარიელი დაპირება, თუნდაც ეს იყოს წერა."
საბოლოოდ, სალემი ამბობს, რომ სამუშაოს თითოეულ კანდიდატს უნდა ახსოვდეს, რომ თქვენ ინტერვიუს აძლევთ დამსაქმებელს, ისევე როგორც ისინი თქვენთან ინტერვიუს. ასე რომ, ის ამბობს: "თუ რამე არ ჩანს, ეს ალბათ ასეა."
