ათასწლეულების უმეტესობა ატლანტიკის ორივე მხრიდან უკმაყოფილოა თავისი მიმდინარეობით სამუშაო ადგილებიდა ეს საკმაოდ საგანგაშოა.
ა Gallup კვლევის შედეგად დადგინდა, რომ აშშ -ის მილენიალების 70 პროცენტი სამსახურში არ არის ჩართული. ფაქტობრივად, ათასწლეულები არიან ყველაზე ნაკლებად ჩართული მოსახლეობა აშშ -ს მთელ სამუშაო ძალაში.
Gallup– მა აღწერილი ჩართული თანამშრომლები დაასახელა, როგორც „ისინი, ვინც ჩართულია, ენთუზიაზმით და ერთგულად უძღვება მათ სამუშაოსა და სამუშაო ადგილს“.
კვლევამ აჩვენა, რომ გათიშვის მიზეზი არის ის, რომ ათასწლეულები მუშაობენ ისეთ სამუშაოებში, რაც არ აძლევს მათ შესაძლებლობას სრულად გამოიყენონ თავიანთი ნიჭი და ძალები, რითაც ქმნიან განშორებას.
ეს უაღრესად ამბიციური თაობა შეიძლება არ იღებდეს იმ სამუშაოებს, რომლის იმედიც ჰქონდათ კოლეჯიდან გამოსვლას.
კარიერალიზმი და CareerHMO დამფუძნებელი და კარიერა ექსპერტი ჯ.თ. ო’დონელმა უთხრა იღბლიანი დამოკიდებულება:
”ახალგაზრდებში კარიერის გათიშვის მაღალი მაჩვენებელი მოდის იმაში, რომ ისინი ჩადის სამუშაო ძალაში წარმატების მიღწევის სურვილით, მაგრამ პროფესიონალურად უმწიფარი. Შედეგი? ისინი იწყებენ ახალ კარიერას და დამსაქმებელს და პირველი შთაბეჭდილება იქმნება, რომ ეს არ არის ის, რაც მათ სურდათ. ამრიგად, ისინი განზოგადებენ, რომ ეს არის არასწორი კარიერული ნაბიჯი. ”
საოკუპაციო ფსიქოლოგმა მარგარეტ დევისმა თქვა: ”არსებობს მტკიცებულება, რომ თაობა Y მიდრეკილია აქვთ თავიანთი შესაძლებლობების გაბერილი გრძნობა ან სამუშაოს არარეალური მოლოდინი, ამიტომ უფრო მეტად ბეზრდებათ ადვილად. ”
დიდი ბრიტანეთის ათასწლეულები ერთნაირად არიან ჩართულნი სამსახურში
2015 წლის ივნისში, ლონდონის ბიზნესისა და ფინანსების სკოლა ჩაატარა ქვეყნის მასშტაბით გამოკითხვა იმის გასარკვევად, თუ რამდენად ბედნიერები არიან ბრიტანეთში პროფესიონალები თავიანთი კარიერით, მათი პროცენტული ნაწილი ეძებს კარიერის შეცვლას და რატომ სურთ ამის გაკეთება.
გამოკითხვის შედეგები არაჩვეულებრივად ჰგავს Gallup– ის მიერ წლის დასაწყისში ჩატარებულ კვლევას: გაერთიანებული სამეფოს 66 %. ათასწლეულები არ არიან კმაყოფილი თავიანთი ამჟამინდელი კარიერული არჩევანით და მათ 26 პროცენტს სურს შეცვალოს კარიერა ერთ წელიწადში ადრე
შრომისმოყვარეობა ბრიტანეთში ნორმალური გახდა, როგორც ჩანს, ათასწლეულებს აქვთ მეტი ნდობა, ცნობისმოყვარეობა, სურვილი გაიგონ რა მათ ნამდვილად სურთ გააკეთონ ის, რაც მათ ასრულებს და აძლევს მიღწევის გრძნობას და არ ეშინიათ თავიანთი მოქმედების სურვილები.
ლუსი სტენდინგი, საოკუპაციო ფსიქოლოგი, ამბობს: ”დიდ ბრიტანეთში დაფიქსირდა ტენდენცია ადამიანებში, რომლებიც მუშაობენ უფრო მოქნილად და უფრო მეტ სამუშაოზე. კონცეფცია იმის შესახებ, რომ აღარ არის "სამსახური სიცოცხლისთვის", ნორმალიზდება სამუშაოების უფრო ხშირად შეცვლის პროცესი. ოცი წლის წინ, თანამშრომელი, რომელიც 10 წელია ერთ სამსახურში იყო, ერთგულად ითვლებოდა; დღეს ჩვენ ალბათ დაგვაინტერესებს: "რა ჭირს მათ?"
ათასწლეულები მოტივირებულნი არიან ფულით - ბოდიში, რომ მოგაშორეთ
როგორც ჩანს, გამოკითხვები სულ უფრო ხშირად ჩნდება და გვეუბნება, რომ ათასწლეულები ეძებენ შესაძლებლობებს, რაც ხელს უწყობს სამუშაოსა და ცხოვრების პოზიტიურ ბალანსს ფულადი ჯილდოს მიმართ. მე არ ვეთანხმები მათ. მე ვარ ათასწლეულის ვინც დარწმუნებულია, რომ არა მხოლოდ ჩვენ ვიმსახურებთ ჩვენი ოცნების სამუშაოს გატარებას, არამედ ჩვენც დიდად უნდა ვისარგებლოთ ამით. ფული ისეთივე, ან კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, როგორც მნიშვნელოვანი სამუშაოს შესრულება.
LSBF– ის გამოკითხვა ვარაუდობს, რომ ათასწლეულები ტოვებენ თავიანთ ამჟამინდელ სამუშაოს უფრო დიდი ხელფასისთვის, ხოლო ძველი თაობის მუშები ტოვებენ სამუშაოს და ცხოვრების უკეთეს ბალანსს. იქნება ეს ხელოვნება, მოდა თუ ფინანსები, ოცნებაა გავმდიდრდეთ იმით, რაც გვიყვარს.
ალბათ, ერთადერთი განსხვავება ათასწლეულებსა და სხვა თაობებს შორის არის ჩვენი რწმენა, რომ იმის კეთება, რაც ჩვენ გვიყვარს და სიმდიდრე ურთიერთგამომრიცხავი არ არის?
