ამ კვირაში მე ვპასუხობ შეკითხვას ცუდი ოფისის გარემოს შესახებ, რომელიც არ შენიშნულა ინტერვიუს პროცესში.
Კითხვა:
სამი კვირის წინ, დავიწყე ახალი სამუშაო, რომელიც შემპირდა, რომ იქნება უფრო საინტერესო, ვიდრე ნებისმიერი სამუშაო, რაც კი ოდესმე მქონია. მე მომწონს ჩემი ახალი ხელმძღვანელი და თანამშრომლები, მაგრამ ჩვენ პატარა ოფისი ვართ და ჩემი სამი ახალი თანამშრომლიდან ორი ვერ იტანს ჩემს ხელმძღვანელს.
ჩემს პირველ დღეს მუშაობაამ ორმა თანამშრომელმა განზე გამიყვანა და უამბო ბევრი რამ ჩვენი ხელმძღვანელის შესახებ, რომელიც მაწუხებდა. მეორე დღეს, ჩვენ სამნი წავედით ლანჩზე და გავიგე, რომ ამ მეთვალყურემ არ მისცა ჩემს თანამოაზრეებს ხელფასები, რაც მათ დაჰპირდა და არარეალური მოლოდინი აქვს. მათ თქვეს: "თქვენ ვერ ბედავთ" არა "ზეგანაკვეთურ სამუშაოებს."
მას შემდეგ ჩუმად ვარ და ფხიზლად ვარ. როგორც ჩანს, ჩემი ხელმძღვანელი შრომისმოყვარეა, მაგრამ ასევე კარგი ადამიანია. ჩემი თანამშრომლები, მართლაც, ძალიან კარგები არიან და ყველანაირად წავიდნენ ჩემთან დასამეგობრებლად. მე არ ვფიქრობ, რომ ისინი უარყოფით რამეს იტყოდნენ ჩემს ხელმძღვანელზე, თუ ეს პრობლემები არ იყო ჭეშმარიტი.
ვცდილობდი დავმეგობრდე ჩემს მესამე თანამშრომელთან, მაგრამ ის თავს იკავებს.
ასევე, ჩემი ხელმძღვანელი მეჩვენება იმაზე ლამაზად, ვიდრე ის ჩემს ორ ახალ მეგობართან და მე ვწუხვარ, რომ ეს გრძელვადიან პერსპექტივაში გაუცხოებს მათ. მე ვწუხვარ, რომ მე დავუშვი შეცდომა ამ სამუშაოს შესრულებაში. Რას მირჩევ?
რჩევა:
რა დაემართა საკუთარ თავზე ფიქრს? სულ რაღაც სამ კვირაში თქვენ გახდით ვიღაც სხვა, გარდა იმ თანამშრომლისა, რომელიც დაიქირავა თქვენმა ხელმძღვანელმა. სამი კვირის წინ სამსახურმა გაგამხიარულა. ახლა თქვენ არ ხართ დარწმუნებული, დაკვირვებული და უნდობელი. შეწყვიტეთ თქვენი თანამოაზრეების შეხედულებების ფაქტად მოპყრობა და არა შეხედულებები.
როდესაც უკან იხევთ და აფასებთ იმას, რაც უშუალოდ ისწავლეთ თქვენი ხელმძღვანელის შესახებ, რას ფიქრობთ? ის პირდაპირია თუ ჯიუტი? როგორ გექცევა ის? რაც არ უნდა ლამაზად გამოიყურებოდნენ თქვენი ახალი თანამშრომლები, ისტორიას ყოველთვის აქვს ერთზე მეტი მხარე. ალბათ თქვენმა კოლეგებმა არ მიიღეს ზრდა. თუ თქვენი ზედამხედველი რეალურად პირდაპირ მსროლელია, გსურთ თქვენი თანამშრომლების უკმაყოფილებამ გაანადგუროს თქვენი შანსები?
ელოდება თუ არა თქვენი ზედამხედველი თანამშრომლებს, რომ იმუშაონ უსამართლო თანხებით? ან თქვენი თანამშრომლები უკმაყოფილებენ ზედამხედველს, რომელიც ელოდება მათ იმუშაონ მთელი დღის განმავლობაში, როდესაც მათ ურჩევნიათ სანაპიროზე გასვლა? შეიძლება მართალია, რომ თქვენი თანამშრომლები და თქვენი ხელმძღვანელი ყველანი კარგები არიან - მაგრამ მაინც უარყოფითად უყურებთ ერთმანეთს? შესაძლოა ის, რაც თქვენ უნდა ისწავლოთ, არის ის, თუ როგორ იმუშაოთ ისეთ ადამიანებთან, რომლებსაც ერთმანეთი არ მოსწონთ, ვინმეს ბანაკში გადაყვანის გარეშე.
უნდა უთხრათ თქვენს ხელმძღვანელს რას გეუბნებიან თქვენი კოლეგები? არა. თუ ასე მოიქცევით, თქვენს თანამშრომლებს ავტობუსში ჩააგდებთ. უარესი, გსმენიათ თუ არა "მოკალი მაცნე"?
რა მოხდება, თუ გადაწყვეტთ, რომ თქვენმა კოლეგებმა მოგცათ პირდაპირი სკუპ და თქვენ შეხვალთ კარიერა ყუთის კანიონი? თუ ასეა, განიხილეთ სამსახურიდან წასვლა მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელს ორკვირიანი შეტყობინება მისცეთ. როდესაც გაიგებთ, რომ მიიღეთ უშედეგო სამუშაო, თქვენი საუკეთესო არჩევანი გახდება თქვა: "ეს არ არის სამსახური ჩემთვის" და თანამდებობის დატოვება. თუ თქვენ დატოვებთ არასწორ არჩევანს სამუშაოს პირველი თვის ბოლომდე, თქვენ გაექცევით ხანგრძლივ უფსკრულს ან რთულ ასახსნელ მოკლევადიან სამუშაოს თქვენს რეზიუმეში.
რა ხდის ახალ სამუშაოს არა-მომგებიან სიტუაციად? ხანდახან აღმოაჩენთ, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ გაერთოთ ახალ ხელმძღვანელთან ან არ შეასრულოთ სამუშაო. ან აღმოაჩენთ, რომ სამუშაო არ არის ის, რაც თქვენ იქნებოდა. ხანდახან, როგორც შეიძლება შენთვის მართალი იყოს, აღმოჩნდები იძულებული, აირჩიო მხარეები სამუდამოდ დუელ ბანაკებს შორის. გვერდში დაუდექით თქვენს ხელმძღვანელს და თქვენი თანამშრომლები გაგიყინავთ. გვერდში დაუდექით თქვენს თანამშრომლებს და თქვენ რისკავთ შეუერთდეთ მუდმივად უკმაყოფილოთა რიგებს.
მაშ, დაუშვით შეცდომა თუ უნდა დანებდეთ? Მე არ ვიცი. მე ვიცი, რომ თქვენ არ გაქვთ საშუალება, თქვენს თანამშრომლებს გითხრათ რა არის ჭეშმარიტი და რა არა, სიტუაციის საკუთარი თავის შესაფასებლად. თქვენი თანამოაზრეები შეიძლება ცდებოდნენ და თუ თქვენ განაგრძობთ მოქმედებას მათი შეხედულებების საფუძველზე, თქვენ დაკარგავთ შესაძლებლობას ისარგებლოთ ყველაზე საინტერესო სამსახურით, რაც კი ოდესმე გქონდათ.
გაქვთ შეკითხვა ლინთან? გაუგზავნე მას ელ [email protected] სათაურით "SheKnows" და მან შეიძლება უპასუხოს თქვენს შეკითხვას (კონფიდენციალურად) მომავალ ნაწილში.
Მისი წიგნი, სცემეს სამუშაო ადგილის ბულიერს, გამოვიდა Kindle– ზე დეკემბერში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიყევით ლინს @lynnecurry10 Twitter– ზე ან შედიხართ მის სხვა შეტყობინებებში SheKnows– ზე, workplacecoachblog.com ან bullywhisperer.com.
