ამ კვირაში მე ვპასუხობ კითხვას, თუ როგორ უნდა გამოვყოთ პირადი და პროფესიული ურთიერთობები კოლეგასთან.
მეტი:რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი თანამშრომლები თქვენ უფროსს კითხულობენ
Კითხვა:
როდესაც შემთხვევით გავიგე, რომ თანამშრომელი გაიზარდა ალკოჰოლიკმა მშობლებმა და შემდეგ იქორწინა მამაკაცზე, რომელიც მასზე ძალადობდა, მაშინვე ვიგრძენი კავშირი. მე არასოდეს არავისთვის მითქვამს ჩემი ამბავი, მაგრამ მე და მას გავუზიარეთ მსგავსი წარსული. გავხსენი მისი.
იმ დროის განმავლობაში, როდესაც ჩვენ ერთად ვმუშაობდით, ორივე განვშორდით. ეს ორივესთვის არეული იყო და ყოველ ღამე ვიწყებდით საუბარს. თავიდან ჩვენ ვისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორი იყო ალკოჰოლიკი მშობლები და რატომ ვტოვებდით ყოფილებს. შემდეგ დავიწყეთ მუშაობა.
ბოლო დროს, ჩემი თანამშრომლის საკითხები ჩვენს უფროსთან გახდა ჩვენი საუბრების მთავარი თემა. ის ელოდება, რომ მე მას ემოციურად დავეხმარები იქაც. როდესაც ვამბობ, რომ მე არ მაქვს იგივე გრძნობა ჩვენი უფროსის მიმართ, ის ნერვიულობს. წუხელ მან ჰკითხა: "როგორ შეგიძლია თქვა, რომ ის კარგად არის, როდესაც ის ამას აკეთებს ჩემთვის?"
მე ნამდვილად მაინტერესებს ჩემი თანამშრომელი და მე მისი მეგობარი ვარ, მაგრამ ჩვენი უფროსი არ მომექცა ისე, როგორც მეუბნება, რომ მას ეპყრობა. როგორ გავუმკლავდე ამას ასე რომ არ გავგიჟდე?
მეტი:თქვენი სასიყვარულო ცხოვრებისა და თქვენი სამუშაოს შერევა შეიძლება სარისკო იყოს - ღირს?
პასუხი:
როდესაც თქვენ მუშაობთ კარგ მეგობართან და გსურთ იყოთ მეგობრები, თქვენ უნდა შეთანხმდეთ სამუშაოზე "გზის წესებზე". მოძრაობისას ნავიგაციისას თქვენ იცავთ საკუთარ თავს და სხვა მძღოლებს სიფრთხილე გამოიჩინეთ, როდესაც შუქნიშანი ყვითლდება და შეზღუდავთ თქვენს გავლას იმ ადგილებში, სადაც ხედავთ მკაფიო შესაძლებლობას, უსაფრთხოდ გაიაროთ მანქანა წინ
ანალოგიურად, ორი მეგობარი, რომლებიც ნავიგაციას უწევენ იმავე სამუშაო ლანდშაფტს, უნდა შეთანხმდნენ იმაზე, თუ როგორ ავიცილოთ თავიდან მაღალი რისკის ქცევები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის რომელიმე მათგანს. გამოცდილებიდან გამომდინარე, საგზაო მოძრაობის ძირითადი წესები მოიცავს თანამოაზრეების უფლებას, იფიქრონ საკუთარ თავზე და პირადი საკითხების ოფისის მიღმა დატოვება, როდესაც მეგობრების საქციელმა შეიძლება კომპრომეტირება გაუწიოს მუშაობას ეფექტურობა.
როდესაც ამ საღამოს თქვენი მეგობარი იზიარებს თქვენს შეხედულებებს თქვენი საერთო ხელმძღვანელის შესახებ, მოუსმინეთ მას. შემდეგ აცნობეთ მას, რომ თქვენ მხარს უჭერთ მას როგორც თქვენს მეგობარს და თუ ისმენთ მის საუბარს ვინმეს შესახებ, რომელსაც არ იცნობთ, შეგიძლიათ თქვათ: "რა მცოცავია".
უთხარით მას, რომ მისცემთ მის მეგობარს მხარდაჭერას - იგულისხმება მოსმენა, ზრუნვა და პატიოსნება. ჰკითხეთ მას შეუძლია მოგცეთ საშუალება იფიქროთ საკუთარ თავზე. ჰკითხეთ მას სურს თუ არა სადილზე გასვლა, თქვენი მკურნალობა. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ მეგობრები ხართ. მაგრამ სადილზე, ნუ ისაუბრებ სამუშაოზე.
თუ ის კვლავ წამოიწყებს უფროსის თემას, აცნობეთ მას, რომ გრძნობთ, რომ თქვენ მას საუკეთესოდ უჭერთ მხარს, გულწრფელად აცნობეთ მას, რომ ხედავთ თქვენი უფროსის განსხვავებულ სურათს. ალბათ ის ხედავს უფროსს, რომელიც "ყოველ წუთს მის გვერდით არის". თქვენ ალბათ ხვდებით, რომ ის გრძნობს, რომ მას სჭირდება იმის გამო, რომ თქვენი მეგობარი არ იქცევა სასწრაფო მნიშვნელობით, რაც მას სჭირდება ვადების ამოწურვისას.
თქვენ და თქვენმა კოლეგამ აღმოაჩინეთ რაღაც განსაკუთრებული, როდესაც მიხვდით, რომ გაუზიარეთ საერთო გამოცდილება და შემდეგ შექმენით სანდო ურთიერთობა. შეგიძლიათ თუ არა თქვენი მეგობრობის საფუძველი დაეყრდნოთ ერთმანეთს და დაინახოთ თქვენი ინდივიდუალური ბრმა წერტილები?
მეტი:5 გზა წარმატების მისაღწევად თქვენს ახალ სამსახურში
გაქვთ შეკითხვა ლინთან? გაუგზავნე მას ელ [email protected] სათაურით "SheKnows" და მან შეიძლება უპასუხოს თქვენს შეკითხვას (კონფიდენციალურად) SheKnows– ის მომავალ ნაწილში.
© 2016, ლინ კარი. თუ გსურთ პასუხი თქვენს კარიერა კითხვა, ადვილია. დაწერე [email protected]. კარის ავტორი Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM). თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიყვეთ Lynne@lynnecurry10 Twitter– ზე ან შეხვიდეთ მის სხვა პოსტებზე SheKnows– ზე, www.workplacecoachblog.com ან www.bullywhisperer.com.
