არა, ქალბატონებო, თქვენ არ წარმოიდგენთ ამას. ქალები ნამდვილად უფრო მეტ კრიტიკას იღებენ ვიდრე მამაკაცები სამსახურში.
აბრაზიული. ბიჭი ირაციონალური. ბოსი. მკაცრი. ეს არის ჩვეულებრივი ზედსართავები, რომლებიც გამოიყენება სამუშაო ადგილზე ქალების აღსაწერად, რომლებიც ხელმძღვანელობენ ჯგუფებს ან გამოთქვამენ თავიანთ აზრს. კაცები? ისინი აღწერილია ბევრად ნაკლებად დატვირთული და პირადი ტერმინებით, როგორიცაა "მოუთმენელი" ან "მტკიცებული".
ეს არ არის მხოლოდ ანეკდოტური ზღაპარი სამუშაო ადგილის უთანასწორობის შესახებ. ახალი ანგარიში ჟურნალი Fortune რაოდენობრივად გვიჩვენებს, რომ ქალები გაცილებით უფრო მეტად გაკრიტიკდებიან სამსახურში. და უფრო ხშირად, ვიდრე არა, კრიტიკა არის პირადი, ვიდრე კონსტრუქციული გამოხმაურება იმის შესახებ, თუ როგორ გავაუმჯობესოთ შესრულება.
ეს არის ის, რაც მკვლევარმა კირან სნაიდერი უწოდებს "უარყოფით გამოხმაურებას" შესრულების მიმოხილვაში, რომელიც ესხმის პირად თვისებებს, როგორიცაა აგრესიული თანამშრომელი. მამაკაცები უფრო მეტად იღებენ იმას, რასაც სნაიდერი უწოდებს "კონსტრუქციულ გამოხმაურებას", როგორიცაა იმის თქმა, რომ შენელდეს და დეტალებზე გაამახვილოს ყურადღება შესრულების გასაუმჯობესებლად. უფრო მარტივად რომ ვთქვათ, მამაკაცები უფრო ხშირად იღებენ გამოხმაურებას თავიანთი სამუშაოს შესრულების შესახებ და არა იმაზე, თუ როგორ გრძნობდნენ სხვები თავიანთი მოქმედების შესრულებას. მამაკაცებს ეუბნებიან როგორ გაუმჯობესდნენ და გაიზარდონ პროფესიონალურად. ქალებს ეუბნებიან ჩუმად.
სნაიდერმა ჩაატარა კვლევა ტექნიკურ სფეროში მომუშავე კოლეგებს - როგორც ქალებს, ასევე ქალებს - წარუდგინონ თავიანთი შესრულების მიმოხილვები, რათა მან შეძლოს ნიმუშების ძებნა. მან განიხილა 248 მიმოხილვა 180 სხვადასხვა ტექნიკური პროფესიონალისგან, რომელშიც შედიოდა 105 მამაკაცი და 75 ქალი ყველა ზომის სხვადასხვა კომპანიისგან.
სნაიდერის მიმოხილვებიდან მხოლოდ ორმა მამაკაცმა მიიღო უარყოფითი გამოხმაურება, იმ 82 მამაკაცთან შედარებით, რომლებმაც მიიღეს მხოლოდ კონსტრუქციული გამოხმაურება. ქალები, მეორეს მხრივ, უმეტესწილად იღებდნენ უარყოფით გამოხმაურებას და არა კონსტრუქციულს. განხილული ქალებიდან 71 -მა მიიღო უარყოფითი გამოხმაურება, ხოლო მხოლოდ 23 -მა მიიღო მხოლოდ კონსტრუქციული გამოხმაურება.
ასევე საინტერესოა, რომ კრიტიკის ტიპსა და რაოდენობაში განსხვავება არ იყო, თუ შეფასების შემსრულებელი მამაკაცი იყო თუ ქალი. როგორც ჩანს, ქალებს თავიანთი ნაკლოვანებების შესახებ განმარტება აქვთ, მიუხედავად თქვენი სქესის.
ქალებისათვის, რომლებიც ცდილობენ გამოიმუშაონ თავი, ეს ძნელად შემაძრწუნებელი სოციალური მეცნიერებაა. ჰეკ, მე მხოლოდ ერთი ქალი ვარ და დამიძახეს მკაცრი, აგრესიული, მითხრეს, რომ მე ბიჭი ვარ და მკითხეს, ვმუშაობ თუ არა საღამოობით ეგზოტიკურ მოცეკვავედ. ყველა კომენტარი მამაკაცი ზედამხედველებისგან. და ეს მხოლოდ ისაა, რაც მახსოვს.
როგორც საზოგადოება, საიდუმლო არ არის, რომ ჩვენ ძალიან მკაცრი ვართ ქალებისა და გოგონების მიმართ. ჩვენ თავს ვცემთ. ჩვენ მცირე გულმოწყალებას ვაჩვენებთ სხვა ქალების მიმართ. გასაკვირი არ არის, რომ ყველა იღებს ჩვენს მითითებებს და გრძნობს, რომ აქვს უფლება გითხრათ ყველაფერი, რისი გაკეთებაც ჩვენ უკეთ შეგვიძლია.
ასევე არსებობს საკითხი, რომ საზოგადოებრივ ადგილებში ქალები განიხილება, როგორც სხვათა საკუთრება. ამიტომაც მამაკაცები თავისუფლად ხვდებიან, დარეკვა და უთხარი ყველა სახის საშინელებას ქალებს, რომლებსაც უბრალოდ აქვთ უბედურება, რომ შეაბიჯონ მათ გზაზე. ქალები არ არიან ადამიანები, რომლებსაც პატივისცემით მოეპყრობიან მათ გონებაში, ისინი მხოლოდ საგნებია, რომლებიც ერთი კაცის საკუთრებაში გადადის მეორეზე.
და ეს არ არის მხოლოდ მამაკაცის საკითხი. ასე რომ იყოს, Fortune– ის კვლევის ზედამხედველები უფრო სამართლიანობას და ობიექტურობას გამოიჩენდნენ. მათ არ გააკეთეს.
”როგორც ტექნიკურ ქალს, რომელსაც ადრე ეძახდნენ ამ ყველაფერს, არსებობს გარკვეული დადასტურება მონაცემებით იმის დადასტურებით, რომ ნიმუში რეალურია,” - ამბობს სნაიდერი. ”მაგრამ მე, როგორც ტექნოლოგიის ლიდერი, აღშფოთებული ვარ იმით, თუ რამდენად ახლოს ვაძლევთ ამას ცხვირის ქვეშ.”
ასე რომ, შემდეგ ჯერზე, როდესაც თქვენ მიიღებთ მიმოხილვას, რომელიც ძალიან შორს მიდის პიროვნების თავდასხმაში, სცადეთ დასვათ შეკითხვები, რათა უფრო მკაფიოდ ნახოთ, საიდან მოდის კრიტიკა. თუკი თქვენ ხართ ძალიან გულწრფელი ერთი ხელმძღვანელის გემოვნებისთვის, ცოტა რამ გექნებათ იმის საშუალება, რომ შეცვალოთ ეს გრძელვადიან პერსპექტივაში. მაგრამ სქელი კანის განვითარება და მსჯელობა იმ ადამიანებთან, რომლებიც შეიძლება მთლად გონივრული არ იყოს, ყოველთვის საუკეთესო ადგილია დასაწყებად.
მეტი კარიერა
ძირითადი ნიშნები იმისა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებას აპირებთ
კვლევა აჩვენებს, რომ უფროსებს ნაკლებად აქვთ მინიჭებული დედების მოქნილი გრაფიკი
თქვენი საუბრის მეთოდი ხელს გიშლით სამუშაოს მიღებაში?
