მარისა ველეს კრაქსბერგერი, ყოფილი შემოქმედებითი დირექტორი ივანკა ტრამპი და კამპანიის #WomenWhoWork– ის ერთ – ერთი შემქმნელი, საკმარისად მოეკიდა თავისი ყოფილი უფროსის მშობლის სამუშაო ადგილის უფლებებს და იზიარებს კომპანიასთან საკუთარ გამოცდილებას.
კრაქსბერგერი გასაუბრებაზე მუშაობდა, როდესაც ორთვიანი იყო. ”როდესაც მე ვკითხე ამის შესახებ დეკრეტული შვებულებამან თქვა, რომ უნდა დაფიქრდეს იმაზე, რომ ტრამპში ისინი არ გვთავაზობენ დეკრეტულ შვებულებას და რომ ის პირველი შვილის გაჩენიდან სულ რაღაც ერთი კვირის შემდეგ დაბრუნდა სამსახურში, ” - კრაქსბერგერი დაწერა ორშაბათს ფეისბუქ პოსტში.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href = https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarissa.kraxberger%2 პოსტები%2F10154514620731635 & სიგანე = 500
მეტი:ივანკა ტრამპი საუბრობს ქალიშვილის "გაფუჭებულ, თავხედურ" საქციელზე
კრაქსბერგერის განცხადება ყურადღებას იქცევს ტრამპის კომპანიაში ცუდი პოლიტიკის გამოძახების გამო, მაგრამ უფრო მეტიც, მას აწუხებს ის გზა, რომლითაც ტრამპის ოჯახი ირჩევს საქმეს. „#WomenWhoWork– ის პლატფორმა, რომელიც ჩვენ შევქმენით, მიზნად ისახავდა ქალების შთაგონებას და წახალისებას, რომ ემუშავათ თავიანთი ცხოვრების ყველა ასპექტზე და იცხოვრონ ისე, როგორც მათ სურდათ ცხოვრება, მაგრამ ჩვენს თვალწინ [ივანკამ] აიღო პლატფორმა და ყველაფერი თავის თავზე გააკეთა, ”კრაქსბერგერი ამბობს
ჩვენთვის, ვისთვისაც მნიშვნელოვანია მშობლების კარგი პოლიტიკა ამ მომავალ არჩევნებში (და ეს ჩვენ ყველანი უნდა ვიყოთ, FYI), კრაქსბერგერს სურს გახსოვდეთ ვინ #WomenWhoWork თავდაპირველად განკუთვნილი იყო: "ეს არ არის ივანკას შესახებ - ეს არის ყველა ქალი, რომელსაც ჩვენ ვიცნობთ, ყოველდღიურად შრომობენ იმისთვის, რომ იცხოვრონ ისე, როგორც მათ სურთ."
მეტი:ივანკა ტრამპი: ყველა დედა მშობიარე დედაა
განახლებულია ოქტომბერში 2016 წლის 14, დილის 7 საათზე: SheKnows– მა მიიღო შემდეგი პასუხი ბრენდის წარმომადგენლისგან ივანკა ტრამპისგან:
ივანკა ტრამპის გუნდი მოწყენილია ამ არასწორი დახასიათებით, თუ როგორ განავითარა ჩვენმა კომპანიამ თავისი ინდუსტრიის წამყვანი კულტურა და სარგებლის პაკეტი. ანაზღაურებადი შვებულების გარდა, ჩვენ ასევე ვთავაზობთ ყველა თანამშრომელს მოქნილ სამუშაო გრაფიკს და შეუზღუდავ შვებულებას და ავადმყოფობის დღეებს.
როგორც ქალთა კომპანია, რომელსაც ქალები მართავენ, ჩვენ საკმაოდ დიდი დრო გავატარეთ ჩვენი ბიზნესის განვითარების პირველ დღეებში უნიკალური კორპორატიული კულტურა და ჩაერთო მნიშვნელოვან დიალოგში იმ სარგებლის შესახებ, რაც ყველაზე მეტად ივანკაში მომუშავე ადამიანებს ექნებოდათ Საყვირი.
მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ პატივს ვცემთ განსხვავებულ პოლიტიკურ შეხედულებებს თანამშრომლებისგან, წარსული და აწმყო, ჩვენ მტკიცენი ვართ ჩვენს რწმენაში რომ ჩვენ ავაშენეთ კულტურა და ბრენდი, რომლითაც უნდა ვიამაყოთ და ღრმად ვართ მხარდაჭერილი და გაძლიერებული ქალები.
