როდესაც ბავშვის გაჩენის შემდეგ სამსახურში დასაბრუნებლად ვემზადებოდი, შიში მეუფლებოდა იმის შესახებ, თუ როგორ ვაპირებდი ყველაფრის დალაგებას. მე შეშფოთებული ვიყავი იმაზე, თუ როგორ გავუმკლავდებოდი ემოციურ ზარალს, როდესაც ახალშობილს დავტოვებდი ჩვენი ყოველდღიური გაღვიძების საათების უმრავლესობაში. და მეც შევიკრიბე იქ არანაირად მე შევძლებდი ჩვეულებრივი შუაღამის ზეთის დაწვას სამსახურში ჩემი ყველა საქმის კეთებისას. მე მივხვდი, რომ, როგორც ახალი დედა, შეუძლებელი იქნებოდა ჩემთვის ყოფილიყო გამორჩეული თანამშრომელი.
ყოველივე ამის შემდეგ, როგორ უნდა ვიმუშაო სამსახურში იმ ღამის კვებაზე და საშინელ თვალზე დილით? მშობლის შვებულების დროს მე შემიძლია გადავეყარო მათ გარეშე შხაპის მიღების ან ნახევრად გონივრულად ვინმესთვის, სამრეცხაო კალათისა და კატის გარდა. სამსახურში ასე არ იქნებოდა. Იყო არანაირად მე მაინც შევეჯიბრებოდი მოუთმენელი, მარტოხელა, უშვილო ოცდახუთი კოლეგის უსასრულო ნაკადს, რომელთაც სურდათ და შეეძლოთ გვიან მუშაობა და მეტის დაკავება.
მეტი:აი, როგორ ვუთხარი ჩემს უფროსს, რომ ჩემი ოჯახი უფრო მნიშვნელოვანია ვიდრე ჩემი სამუშაო
და არტერიული წნევის კიდევ უფრო ასამაღლებლად, მე, პირველ რიგში, საკმაოდ ახალი ვიყავი სამსახურში. ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში ვიყავი ჩემს კომპანიაში, როდესაც ბავშვი მოვიდა. მიუხედავად იმისა, რომ ვიცოდი, რომ ჩემი კოლეგების პატივისცემა დაიმსახურა და ჩემი რეპუტაციის გაზრდა თითქმის იგივე გაფართოების ტემპით შემეძლო, რაც საშვილოსნო, მე ასევე ვიცოდი, რომ უნდა გამეგრძელებინა ჩემი ღირსების დამტკიცება, თუკი საერთოდ მინდოდა სამსახურის შენარჩუნება - მითუმეტეს თუ ოდესმე მინდოდა ჯოჯოხეთში შანსი წინ მიიწევს
ვიცი რომ მარტო არ ვარ. ამდენი ახალი მშობელი ასე გრძნობს თავს, როდესაც მათ ჰყავთ ა) ახალი ბავშვი, რომელიც მათ მთელი ღამე აძინებს და ბ) ასევე ნავიგაციის რეალური სამუშაო, რომელიც მოითხოვს სრულყოფილ და ფუნქციონალურ ზრდასრულ ადამიანს და გახსოვდეთ საცვლების ჩაცმა დილა
მაგრამ არ მაწყნარებდა იმის ცოდნა, რომ მარტო არ ვიყავი. ჩემი შიში სამსახურში მხოლოდ იმის გამო, რომ მე მყავდა ბავშვი-ვერ შევძლებდი ჩემს სამსახურში ერთნაირი ვალდებულების კალიბრის შემოტანას, როგორც ადრე მშობლობა მქონდა-იყო რეალური და დამამცირებელი. შემეძლო რამდენიმე ვედრო შევსულიყავი ცრემლებით, რომლებიც სამსახურში დაბრუნებამდე რამდენიმე დღით ადრე გამოვუშვი.
მაგრამ შემდეგ მოხდა საოცარი და გასაკვირი რამ.
მე დავბრუნდი სამსახურში და პირველ დღეს მე ვიყავი ისეთივე ფუნქციონალური, სწრაფი და გონიერი და დამხმარე, როგორც არასდროს. ფაქტობრივად, მე შოკში ვიყავი, როცა გავიგე, რომ დედა მე… ჩემს სამსახურში უკეთესი იყო ???
მეტი: 7 რჩევა, რათა დაეხმაროთ მშობიარე დედებს, გაზარდონ „ბავშვობის დრო“
Mom Me მუშაობს უფრო ეფექტურად. მე სასწრაფოდ მოვიშორე მეანდრენტი და არასაჭირო ნაბიჯები ჩემი სამუშაო ნაკადიდან და სამაგიეროდ გავდექი პირდაპირ დევნაზე. მე ვიპოვე უკეთესი გზები ჩემი ძალისხმევის გასამარტივებლად, უფრო მჭიდრო და მოკლე შეხვედრების გაშვება, ელექტრონული ფოსტის კორესპონდენციის ცხიმის ამოღება და ჩემი სიტყვებით შეფუთვა, რათა უფრო სწრაფად მივსულიყავი.
დედა მე ასევე აღძრავს აღშფოთების გრძნობას. მე ყოველდღე მაქვს 90 ძვირფასი წუთი ჩემს შვილთან ერთად და ვერ გავბედავდი არაფერს, რა თქმა უნდა არც უმნიშვნელო არაეფექტურობას სამსახურში, გამეჩინა ის დრო. ასე რომ, ახლა, მე ვმუშაობ ორჯერ ჭკვიანურად და ორჯერ უფრო ძლიერად, უფრო მეტს ვაკეთებ ნაკლებით, ისე რომ არაფერი დაბრკოლდეს აბაზანის დროსა და ჩახუტებაში.
მე ასევე მაქვს ახლად დაფასებული ჩემი მუშაობის სიზუსტე. თუ მე ვტრიალებ სამუშაოზე, რომელიც რეალურად არ არის მნიშვნელოვანი, ვმსჯელობ, უნდა გამოვიყენო თუ არა მალსახმობი, ჩემი პასუხი ბავშვობიდან შეიძლება იყოს, ”დიახ, წადი”. მშობიარობის შემდგომ, მე აღმოვჩნდი ზრუნვის ღრმა დონეზე, რომ გავაკეთო ყველაფერი სწორად და საფუძვლიანად-როგორც დედა, ასევე ჩემი სამუშაო. მე არ ვაპირებ ჩემი ბავშვის საფენის შეცვლას ნახევრად (ჰა!), და ამით დავრწმუნდი, რომ ნახევრად გამომწვევი არ უნდა ვიყო არაფერი ჩემს ცხოვრებაში.
გასაკვირია, რომ დედამ გამხადა უფრო მიზანდასახული და მაღალი კალიბრის თანამშრომელი. ვინ იცოდა?
სანამ ორსულად ვიყავი და მეხსიერება მტანჯავდა, დავიწყე ჩვევა, რომ ყველაფერი ჩამომეწერა, რომ არ დამავიწყდეს, რაც მე გავაგრძელე სამსახურში დაბრუნებისას. ეს დამეხმარა სუპერ ორგანიზებულობაში. მე ასევე არ ვდარდობ იმდენად დაღლილობის გამო, რომ შეიძლება უგულებელყო რაღაცის გაკეთება.
მეტი: 7 გასაკვირი რჩევა მშობლების პირველ 6 თვეში გადარჩენისთვის
თითქოს ეს ახალი აქტივები არ იყო საკმარისი, მე ასევე წარმოუდგენლად განსხვავებული პერსპექტივა მქონდა, რომ დავბრუნდებოდი ახალ დედად. მოულოდნელად, ის პატარა ოფისი აფურთხებს და უხერხულობებს, რომლებიც მანამდე სიბრაზისა და ტკივილის კუდში მომყვებოდა იმედგაცრუება (და თანამშრომლის ბედნიერი საათების ჭორი) იყო „მეჰ“ –ის პატარა წვეთები, რომელთაც შემეძლო მხრებიდან გადმომეტანა. მე შევქმენი ახალი ცხოვრება, ადამიანი, რომელიც ჩემი სამყარო იყო. კოლეგა, რომელმაც რაღაც სისულელე გააკეთა ან თქვა, აღარ აპირებდა ჩემს შეწუხებას.
მე ნამდვილად არ შემიმჩნევია, რომ ეს ცვლილებები ძალაში შევიდა (4 თვის ბავშვი, რომელიც თქვენს ყურადღებას აქცევს ყოველი გაღვიძების მომენტი ხელს უშლის ყოველგვარ ასახვას) მანამ, სანამ ადამიანებმა არ დაიწყეს ჩემი კომპლიმენტი მუშაობა.
ფაქტობრივად, სამსახურში დაბრუნებიდან სულ რამდენიმე თვის შემდეგ, მაღალი დონის გუნდმა მიმაგდო მათთან შეერთება და დაწინაურება. ვერ ვიჯერებდი, რომ ამოვიღე.
რაც მე ვერ მივხვდი, არის ის, რომ მე არ მივაღწიე სამსახურს ბავშვის გაჩენის მიუხედავად; გავხდი უკეთესი თანამშრომელი რადგან ჩემი ბავშვის. იმ პაწაწინა ადამიანმა მასწავლა, რომ ყოველთვის არსებობს გზები, რათა გავაუმჯობესო ის, რაც საუკეთესოდ გამოიყენებს შენს დროს ჭკვიანურად, უფრო რთულად და უკეთესად სამუშაოდ. ეს გამხადა უკეთესი მენეჯერი სახლში და სამსახურში.
