ეჭვქვეშ აყენებთ თქვენს სამუშაო სტაბილურობას ბოლო დროს? შესაძლოა თქვენ არ შეასრულეთ თქვენი ბოლოდროინდელი მიზნები, იგრძენით დაძაბულობა თქვენსა და თქვენს უფროსს შორის ან იცოდეთ, რომ კომპანიის სამსახურიდან გათავისუფლება მალე მოხდება. იქნებ შენ იყავი ის, ვინც უნდა გაუშვა? ჩვენ ვესაუბრეთ ინდუსტრიის ლიდერებს მთელს მსოფლიოში და შევიტყვეთ შიგნით რა ხდება თანამშრომლის გათავისუფლებამდე. წაიკითხეთ გამაფრთხილებელი ნიშნები და დაინახეთ, არის თუ არა რაიმე, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ ამის თავიდან ასაცილებლად.
საბოლოო შეფასება
თქვენმა უფროსმა შემთხვევით დაგირეკათ დაუგეგმავი შეფასებისთვის (ჩვენ ვსაუბრობთ წელიწადში ერთხელ დამატებით)? თუ ასეა, ეს შეიძლება იყოს თქვენთვის ბოლო გამაფრთხილებელი ნიშანი. მეთიუ რაიშერი, აღმასრულებელი დირექტორი იურისტის მიმოხილვები, აძლევს თანამშრომლებს, რომ ის აპირებს გაათავისუფლოს შეფასება მათ გაშვებამდე სამი -ოთხი კვირით ადრე. ”ჩემთვის შეფასება არის თანამშრომელთან კომუნიკაციის შესაძლებლობა, რომ არის პრობლემა მის მუშაობაში და ბოლო შანსია თანამშრომლების გამოჯანმრთელებაში,” - ამბობს ის.
რჩევა "შეინარჩუნე შენი სამუშაო": სერიოზულად მოეკიდეთ ამ შეფასებას და იმუშავეთ თქვენი უნარების გაუმჯობესებაზე - სწრაფად. შეფასებიდან ერთი კვირის შემდეგ, კვლავ ესაუბრეთ თქვენს უფროსს, რომ გაეცნოთ თქვენს მიერ მიღწეულ გაუმჯობესებებს და რაზე აპირებთ მუშაობას, რათა დარჩეთ კომპანიაში.
თქვენ აყენებთ შესრულების მენეჯმენტის/გაუმჯობესების გეგმას
კომპანიებს აქვთ ის, რასაც ეწოდება შესრულების მენეჯმენტის გეგმები ან შესრულების გაუმჯობესების გეგმები (PIPs), რათა დაეხმარონ თანამშრომლებს დასახული მიზნების მიღწევაში და გააუმჯობესონ თავიანთი უნარ -ჩვევები. მიუხედავად იმისა, რომ გეგმის შესრულება ყოველთვის არ ნიშნავს იმას, რომ სამსახურიდან გათავისუფლდებით, ეს შეიძლება იყოს უზარმაზარი გამაფრთხილებელი ნიშანი. ტატუმ სუ კიმი, ნიუ იორკის უნივერსიტეტის რეკლამის დირექტორი, მტკიცედ სჯერა PIP– ების გამოყენების. ”PIP– ები ყურადღებას ამახვილებენ კონკრეტული ქცევების გამოსწორებაზე, რომლებიც ამცირებენ ეფექტურობას. ძირითადი PIP– ები ითხოვენ მენეჯერებს შეატყობინონ თანამშრომლებს სუსტი შესრულების დაკვირვების შესახებ, ჩამოაყალიბონ გაუმჯობესების წერილობითი მოთხოვნები და განსაზღვრონ გაუმჯობესების ვადები, ” - ამბობს ის.
”თანამშრომლებისთვის სამართლიანი შესაძლებლობის მიცემა გამოჯანმრთელებისთვის და მკაფიო მითითებების გასაუმჯობესებლად მენეჯერებს ეხმარება დაიცვან თავიანთი კომპანიები”, - ასკვნის კიმი.
რჩევა "შეინარჩუნე შენი სამუშაო": საბოლოო შეფასების მსგავსად, ნებისმიერი სახის შესრულებაზე დაფუძნებული გაუმჯობესების გეგმის შედგენა სერიოზულად უნდა იქნას მიღებული. დაუსვით კითხვები, მიიღეთ მთელი რიგი დახმარება, იმუშავეთ ზეგანაკვეთურად და მუდმივად მოძებნეთ გზები თქვენი სამუშაოს აღწერის მიღმა და მიღმა.
უფრო დახვეწილი გამაფრთხილებელი ნიშნები
მიუხედავად იმისა, რომ ორი ძირითადი გამაფრთხილებელი ნიშანი იძახება შემთხვევითი შეფასებისთვის და იდება ა შესრულების გაუმჯობესების გეგმა, არის რამდენიმე დახვეწილი გამაფრთხილებელი ნიშანიც, რომელთა დაკარგვასაც აპირებთ თქვენი სამუშაო. Ისინი შეიცავენ:
- თქვენი სამუშაო მოვალეობები მცირდება. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ ხართ "დაქვეითებული" სამსახურში ამდენი პასუხისმგებლობის გარეშე, ან შეამჩნევთ, რომ თქვენი სამუშაო დღეები ნაკლებად შრომატევადი ჩანს, ეს შეიძლება იყოს მკაფიო ნიშანი იმისა, რომ თქვენ გშორდებიან.
- უცნაური დაწინაურება გაქვთ. დაწინაურება ყოველთვის არ არის კარგი, მით უმეტეს, თუ შენი ახალი როლი ბუნდოვანია. ახალი სათაური არაფერს ნიშნავს, თუ თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობა გაურკვეველია და რამდენიმე თვეში ნუ გაგიკვირდებათ, თუ თქვენი უფროსი ამბობს: "უკაცრავად, მაგრამ ეს უბრალოდ არ გამოდგება".
- თქვენი უფროსი ნაკლებ დროს ატარებს თქვენთან საუბარში. თუ თქვენ და თქვენი უფროსი მეგობრები ხართ და რეგულარულად საუბრობთ პირად საკითხებზე და ეს მოულოდნელად შეჩერდება - გაუფრთხილდით. შეიძლება თქვენი უფროსი გაწყვეტს თქვენთან სოციალურ კავშირებს, სანამ საერთოდ გაწყვეტთ.
- კომპანიას ფინანსურად უჭირს. ზოგჯერ სამსახურიდან გათავისუფლება აბსოლუტურად არაფერ შუაშია შენთან და ყველაფერი იმაზე, თუ როგორ მუშაობს კომპანია ფინანსურად. თუ თქვენ კომპანიაში გადიხართ უხეშ პრობლემას, რომელიც, როგორც ჩანს, არ მთავრდება, შეიძლება დროა დაიწყოთ სხვა სამუშაოს ძებნა. ყოველთვის იცოდეთ სად არის თქვენი კომპანია, ფინანსურად რომ ვთქვათ.
- თქვენ იგრძნობთ თავს მიტოვებულად. იქნება ეს შეხვედრებიდან თუ სოციალური მოვლენებიდან, თქვენ გგონიათ, რომ აღარ ერგებით კომპანიას.
არანაირი გაფრთხილება
ალბათ თქვენ გაქვთ განცდა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებას აპირებთ, მაგრამ რაიმე ნიშანს ვერ ხედავთ. Საერთოდ. სამწუხაროდ, ზოგიერთი კომპანია არ იძლევა რაიმე გამაფრთხილებელ ნიშანს თანამშრომლის გათავისუფლებამდე. არლენ ვერნონიHR კონსულტანტმა, რომელიც ემსახურება 500 -ზე მეტ კლიენტს 1992 წლიდან, დაადგინა, რომ დამსაქმებელთა უმრავლესობა, რომელსაც ის ხედავს, ძალიან ცოტას აკეთებს თანამშრომლის გათავისუფლებამდე.
”ინდუსტრიის მიუხედავად, ნიმუში იგივეა. მენეჯერი/მფლობელი, როგორც წესი, იგნორირებას უკეთებს სიტუაციას დიდი ხნით ადრე, სანამ რამეს გააკეთებს, მათ შორის თანამშრომლის ინფორმირებას, რომ ისინი არ ასრულებენ ან თუნდაც არღვევენ კომპანიის პოლიტიკას. შემდეგ ისინი დამირეკავენ (ან მათი HR დეპარტამენტი) და მზად არიან შეწყვიტონ - სწორედ მაშინ, როდესაც ჩვენ ვიგებთ, რომ არსებობს არ ყოფილა რაიმე დისციპლინური ზომა, არც დოკუმენტაცია და არც მცირედი გამოხმაურება პრობლემასთან დაკავშირებით, ” - ამბობს ის.
რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, თუ თქვენ ვერ ხედავთ გათავისუფლების ნიშნებს? დარეკეთ შეხვედრაზე თქვენს უფროსთან და უთხარით იმას, რაც ფიქრობთ, რომ შეიძლება მოხდეს - pronto. განიხილეთ გზები, რომლითაც გეგმავთ გაუმჯობესებას, მიზეზებს, თუ რატომ აფასებთ თქვენს სამუშაოს და კომპანიას, სადაც მუშაობთ და კონკრეტული ნაბიჯები, რომლებიც უნდა გადადგათ თქვენი სამუშაოს შესანარჩუნებლად. და რაც მთავარია, მიჰყევით თქვენს თითოეულ მიზანს და დაუმტკიცეთ თქვენს უფროსს, რომ თქვენ გულისხმობთ ბიზნესს.
უფრო კარიერაზე
11 სამუშაო, რომელიც გამოავლენს თქვენს შინაგან ნერვიულობას
5 კითხვა, რომელიც ყველა მეწარმემ უნდა გასცეს პასუხი წარმატების მისაღწევად
20 ბიზნეს იდეა, რომელიც გინდოდათ პირველად გაგეფიქრებინათ
