როდესაც დამსაქმებელს აქვს ღია პოზიცია, ის ხშირად მიმართავს დაკომპლექტების კომპანიებს მის შესავსებად. ეს კომპანიები ახორციელებენ პოზიციის განთავსებას, ათვალიერებენ რეზიუმეებს და აყვანას. რას ნიშნავს ეს ყველაფერი? ეს ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა იცოდეთ დაკომპლექტებული კომპანიების შესახებ და როგორ შეუძლიათ მათ თქვენთვის იმუშაონ - რადგან თქვენ შეიძლება საბოლოოდ იმუშაოთ მათთვის.
ფოტო კრედიტი: Stockbyte/Getty Images
ალისონ ოკელი, აღმასრულებელი დირექტორი დედა კორპუსი და დედა გყავს კორპუსი, განმარტავს, რომ დაკომპლექტების კომპანიები სულ უფრო ნაკლებად ტრანზაქციულები ხდებიან და უფრო მეტად ჰგვანან სამუშაოს მაძიებელთა გრძელვადიან "აგენტებს", რადგან სამუშაო ადგილების გარდამავალი ხასიათია დღეს. ის იზიარებს სამ რჩევას თქვენთვის შესაფერისი პერსონალის კომპანიის დასადგენად და თქვენი პარტნიორობის მაქსიმალურ გზებს.
დრო არის ყველაფერი
არ არის აუცილებელი სამუშაოს ძიება, რათა დაუკავშირდეთ პერსონალის კომპანიას. დიდი დამქირავებლები ყოველთვის ეძებენ დიდ კანდიდატებს, აქტიურად ეძებენ სამუშაოს თუ არა. თქვენი რწმუნებათა სიგელისა და სასურველი სამუშაო გარემოს გაცნობისას მათ შეეძლებათ განსაზღვრონ შესაძლებლობა, რომლის შესახებაც თქვენ არასოდეს გსმენიათ. დაუკავშირდით კონკრეტულ დამქირავებელს და შეეხეთ პერიოდულად - მაგრამ არც ისე ხშირად - რაიმე ახალი უნარ -ჩვევების ან გამოცდილების სფეროების შესახებ, რომელთა აღნიშვნაც მათ შეუძლიათ.
გააკეთე მატჩი
იპოვეთ პერსონალის პარტნიორი, რომელსაც აქვს სპეციფიკური გამოცდილება, რომელიც შეესაბამება თქვენს უნიკალურ საჭიროებებს. არის მოქნილობა და მუშაობის ალტერნატიული გზების პოვნა უმნიშვნელოვანესი? ალბათ, თქვენი სფეროს ღრმა ინდუსტრიული ცოდნაა საჭირო იმისთვის, რომ მოგაწოდოთ მითითებები. ან იქნებ სააგენტო, რომელიც სპეციალიზირებულია გარკვეული დონის პროფესიონალების განთავსებაში, თქვენთვისაა შესაფერისი. იმისდა მიხედვით, თუ სად ხარ შენში კარიერა, გამოავლინეთ თქვენი უმნიშვნელოვანესი და აქტუალური მოთხოვნილებები სამუშაოსთვის და მოიძიეთ პერსონალი, რომელსაც აქვს ექსპერტიზა.
დაამყარეთ ურთიერთობა
გამოიყენეთ ურთიერთობა სრულად. დაკომპლექტების მრავალი კომპანია შესთავაზებს რესურსებს პროფესიონალებს, რომლებიც მოიცავს ვებინარებს და მომხსენებლების სერიებს, საინფორმაციო სტატიებს და ბლოგებს, რჩევებს და განახლებებს სოციალური მედიის საშუალებით და ა. ისარგებლეთ იმით, რაც არსებობს და დაუკავშირდით პერსონალის კომპანიას მნიშვნელოვან დონეზე - ეს ნიშნავს საუბრის საშუალებით და არა მხოლოდ გაშლილი ხელით. ნახეთ რისი შემოთავაზება შეგიძლიათ სანაცვლოდ. გაქვთ გამოცდილება, რომელსაც კანდიდატები გამოადგებიან? თუ ასეა, შესთავაზეთ დაწეროთ სტუმრების ბლოგი ან მონაწილეობა მიიღოთ თემაზე დისკუსიაში.
უფრო საიმედო რჩევები კარიერის შესახებ
3 გზა გააძლიეროთ თქვენი თავდაჯერებულობა საჯარო გამოსვლისას
25 გასაკვირი სახიფათო ინტერვიუს შეკითხვა
შექმენით LinkedIn პროფილი, რომელიც დაგიქირავებთ
