მე დიდი ხანია მჯეროდა, რომ ქალები მამაკაცებზე უკეთეს ლიდერებს ქმნიან, მაგრამ დარწმუნებული არ ვარ, რომ ეს ოდესმე ხმამაღლა არ მითქვამს, სანამ ჩემი წიგნის პოპულარიზაციას არ ვაპირებდი ტურნეს. ხალხის ლიდერობა: 30 სტრატეგია თქვენი გუნდის წარმატების უზრუნველსაყოფადდა ვიღაცამ მკითხა: "როგორ ფიქრობთ, ქალები ან კაცები უკეთეს ლიდერებს ქმნიან?"
ჩემი პასუხი მყისიერი იყო: "ქალები".
როგორც ჩანს, ეს კითხვა ხდება ცნობილი სამყაროში, რადგან iCONIC კონფერენციაზე ლოსში ანჯელესში ივნისში, The Container Store– ის აღმასრულებელმა დირექტორმა კიპ ტინდელმა წარმოთქვა სიტყვა, რომელშიც მან თქვა, რომ მასაც სჯერა რომ ქალები ხდებიან უკეთესი ლიდერები ვიდრე კაცები აკეთებენ და სამი მიზეზი მისცეს. შედეგები ასეთია: ქალები ნამდვილად უკეთეს ლიდერებს ქმნიან. რატომ? აქ არის ხუთი მიზეზი.
1. ქალები უსმენენ
მე ვფიქრობ, რომ ქალები იბადებიან თანდაყოლილი გაგებით, რომ ღმერთმა შეგნებულად მოგვცა ორი ყური და ერთი პირი. დიახ, დიახ, ზოგიერთი მნიშვნელოვანი სხვა და შთამომავლობა შეიძლება განსხვავდებოდეს - მაგრამ ფაქტია, რომ ქალები დიდი მსმენელები არიან. როდესაც ვინმე გვესაუბრება რაიმე მნიშვნელოვანზე, ჩვენ იქ ვართ - და შენ გჯეროდეს, რომ ჩვენ განუყოფელ ყურადღებას ვაქცევთ. ჩვენ ნამდვილად გვსურს მოვისმინოთ ის, რაც სხვა ადამიანმა უნდა თქვას და ვიყოთ მათ გვერდით, საჭიროების დროს - შესანიშნავი თვისება ლიდერში.
მეტი: აღმასრულებელი დირექტორი და მარტოხელა დედა აკეთებს პერსონალურ ჩანთებს ქალებისთვის
2. ქალები თანამშრომლობენ
ქალებს აქვთ ჭეშმარიტი გატაცება სხვებთან მუშაობისთვის. ჩვენ მოგვწონს იდეების გაზიარება და გადაწყვეტილებების მიღება, რომელიც ეფექტური იქნება პროცესში ჩართული ყველასათვის. ეს ნიშნავს, რომ როგორც ლიდერები, ჩვენ კარგად ვაძლევთ გუნდის თითოეულ წევრს შანსს გამოთქვას თავისი აზრი და იყოს საუბრის მონაწილე.
3. ქალები ხელმისაწვდომია
ხელმისაწვდომობა არ არის მხოლოდ ფიზიკურად ხელმისაწვდომი, ეს არის ღია გონებისა და გულის ქონა და ფსიქოლოგები ამბობენ, რომ ქალები უფრო დახელოვნებულები არიან გახსნილობაში, სავარაუდოდ დედობრივი ინსტინქტისა და სურვილის გამო უზრუნველყოს სხვებისთვის. ეს თანდაყოლილი თანაგრძნობა ნიშნავს იმას, რომ ქალები უფრო მეტად დაუჭერენ მხარს ინდივიდებს თავიანთი ორგანიზაციის ყველა დონეზე, მიუხედავად მათი წოდებისა და წოდებისა.
4. ქალები ყურადღებას ამახვილებენ პიროვნულ ზრდაზე
ქალები არიან მკითხველები და შემსწავლელები. ჩვენ ძალიან ღია ვართ და დაინტერესებულნი ვართ ვიპოვოთ გზები, რათა განვავითაროთ ჩვენი პირადი უნარები. ეს კონცენტრაცია ჩვენს განვითარებაზე უფრო მეტად გვაცნობიერებს, რაც გვაძლევს შესაძლებლობას გვქონდეს ძალიან ძლიერი ემოციური ინტელექტი, წარმატებული ლიდერების მთავარი თვისება.
5. ქალები ახდენენ მოტივაციას
ქალები ბუნებრივი გულშემატკივრები არიან. ჩვენ გვიყვარს იმის აღმოჩენა, თუ რა უბიძგებს ადამიანებს მოქმედებაში და ჩვენ აღფრთოვანებული ვართ, რომ გავავრცელოთ წამახალისებელი სიტყვები, მადლობა, საჩუქრები კარგად შესრულებული სამუშაოსთვის და ზურგზე ხელისგულები, რამაც შეიძლება ახსნას რატომ Gallup– ის 2015 წლის ამერიკელი მენეჯერის მდგომარეობა მოხსენებაში ნათქვამია, რომ ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ ლიდერ ქალებზე, უფრო მეტად არიან დაკავებულნი, ვიდრე მამაკაცები.
ბიზნეს სამყაროს სჭირდება მეტი ქალი ლიდერი, რადგან, გულწრფელად რომ ვთქვათ, ჩვენ უბრალოდ უკეთ ვართ წამყვანი ადამიანები. ამის გათვალისწინებით, მე გირჩევთ თქვენ ყველა ქალს, გამოიყენოთ თქვენი ბუნებრივი ნიჭი და შეუდგეთ წინამძღოლობას!
მეტი: 5 ქალი მღელვარებისა და ტექნოლოგიურ სფეროში მუშაობის გამოწვევების შესახებ
თავდაპირველად გამოქვეყნდა 2015 წლის სექტემბერში. განახლებულია 2017 წლის აპრილში.
