ჩემი შვილი 2012 წლის შემოდგომაზე დაორსულდა. მე და ჩემმა მეუღლემ ახლახან აღვნიშნეთ ჩვენი ქორწილის მეხუთე წლისთავი-წავედით დისნეის სამყაროში და მივიღეთ ოთხდღიანი დისნეი საკრუიზო - და მიუხედავად იმისა, რომ მე არ შემიძლია ზუსტად განვსაზღვრო ის დღე, როდესაც "ეს" მოხდა, ის ნამდვილად იყო "დისნეის" პროდუქტი მაგია. ”
რა თქმა უნდა, ვინაიდან ეს იქნებოდა ჩვენი პირველი შვილი, ჩვენ აღფრთოვანებულები ვიყავით. ჯანდაბა, ჩვენ მთვარეზე ვიყავით. და სანამ გვსურდა ყველასთვის სიახლის გაზიარება, ჩვენ გადავწყვიტეთ დაველოდოთ მეორე ტრიმესტრს სიფრთხილით. Უსაფრთხოდ ყოფნა." ერთადერთი გამონაკლისი, რაც ჩვენ დავუშვით, იყო ჩვენი უახლოესი ოჯახი და რამდენიმე ახლო მეგობარი.
როგორც ამბობენ, რაც კვირა გადიოდა (და თანდათან უფრო ავად გავხდი), მივხვდი, რომ უნდა მეთქვა იმ ადამიანებისთვის, ვისთანაც ვმუშაობდი. რაღაც უნდა მეთქვა იმ პირისთვის, ვისთანაც სამსახურში მოვახსენე. განსაკუთრებით იმიტომ, რომ იმ დროს მე ვიყავი კონტრაქტორი - ვინც ყოველ კვირას მოგზაურობდა და მუშაობდა 10 -დან 12 საათამდე. ასე რომ, მე შევიმუშავე ელ.წერილი და ავუხსენი ჩემი "მდგომარეობა". მე არ მითხოვია შვებულება (როგორც კონტრაქტორი, მე მაინც არ ვიქნებოდი კომპანიის დეკრეტული შვებულების პოლიტიკაში) ან სხვა საცხოვრებელი; ფაქტობრივად, ერთადერთი, რაც მე მოვითხოვე, იყო აბაზანის დამატებითი შესვენება, თუ და როდის დამჭირდებოდა დგომა.
იმ დროს, მე არ მიფიქრია ბევრი რამ ეთქვა, რომ ორსულად ვიყავი. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს იყო (და არის) 21 -ე საუკუნე. მშრომელი ადამიანები მუდამ დაორსულდებიან. გარდა ამისა, ჩემი შესრულება ამ სამსახურში შესანიშნავი იყო და მე ვიყავი გადაწყვეტილი, რომ ჩემი ორსულობა არ შეცვლიდა ამას მაგრამ მიღებულმა პასუხმა გამაოგნა: კომპანიამ მითხრა მათ შეწყვიტეს ჩემი კონტრაქტი და "გამიშვეს".
მეტი:რა უნდა იცოდეს ყველა დედამ სამსახურში დაბრუნებული პირველი კვირის შესახებ
სინამდვილეში, იმის თქმა, რომ განცვიფრებული ვიყავი, არაფრის მთქმელია. შოკირებული და შემზარავი, გაბრაზებული და აშკარად აღელვებული ვიყავი. მათი ელ.ფოსტის თანახმად, "მიზეზი" მარტივი იყო: ჩემი ორსულობა იყო უსაფრთხოების პრობლემა. მე ვმუშაობდი სამედიცინო ლაბორატორიაში, სადაც ვქმნიდი სასწავლო ვიდეოებს, ანუ მე ვიყავი "სამედიცინო პროფესიონალი" (ანუ ხელის მოდელი), რომელიც გამოიყენებოდა ტექნიკოსების მომზადებისთვის სამედიცინო აღჭურვილობისა და აპარატების სათანადო გამოყენების შესახებ.
მაშინვე დავურეკე სისულელეს. აღჭურვილობა და მასალები, რომლებთანაც ვმუშაობდი, უვნებელი იყო. მანქანები იყო ყოველთვის გამორთული
მაგრამ რადგან მე ვიყავი კონტრაქტორი და არა თანამშრომელი, არც კომპანიის სამშობიარო პოლიტიკა და არც ორსულობის დისკრიმინაციის ეროვნული კანონი არ გამომიყენებია. ჩემი სამსახურის დაცვა არ არსებობდა. ფეხი არ მქონდა რომ დავდგე.
ჩემი კონტრაქტის შეწყვეტის შემდგომი დღეები მძიმე იყო. მწუხარების საფეხურები სწრაფი თანმიმდევრობით გავიარე. ვიცოდი, რომ კარგი მუშაკი ვიყავი. შრომისმოყვარე. მე არასოდეს ვყოფილვარ დისციპლინირებული და დაწერილი-და მაინც აქ ვიყავი: ორნახევარი თვის ორსული და უმუშევარი.
რასაკვირველია, ჩემმა მეგობრებმა მირჩიეს, მეჩივლა და/ან "7 ჩემს მხარეს" - სპექტაკლი ადგილობრივი საინფორმაციო გამოშვების სახელზე, რომელიც ხელს უწყობს საქმიანი საკითხების და საჩივრების მოგვარებას - მაგრამ მე ეს არ გავაკეთე. ერთი მხრივ, მე არ მქონდა სახსრები, მეორე მხრივ, მე ნამდვილად არ შემეძლო რამის გაკეთება. ჩემს დამსაქმებელს არაფერი გაუკეთებია უკანონო.
როგორც ვთქვი, მე ერთი რამ ვისწავლე ორსულობის დროს ადამიანების სამსახურების დაკარგვის შემთხვევების კვლევისას: ორსულობა და მშობიარობასთან დაკავშირებული დისკრიმინაცია ხშირია. Ძალიან საერთო. ფაქტობრივად, მიხედვით თანასწორობისა და ადამიანის უფლებათა კომისიაორსული ქალებისა და ახალი დედების სამმა მეოთხედმა განიცადა ცრურწმენა სამუშაო ადგილზე, ხოლო ყოველი 9 ქალიდან 1 ფაქტობრივად დაკარგა სამსახური (ები). და ბევრი ჩემნაირი არის კონტრაქტორი ან სხვაგვარად აკლია რაიმე სამუშაო დაცვა.
დროებითი მუშაკები, კონტრაქტორები, ახალი თანამშრომლები, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები და თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ მცირე კომპანიებში- ის, ვინც არ არის გათვალისწინებული ოჯახის სამედიცინო შვებულების კანონით - რისკის ქვეშ არიან, თუმცა ნებისმიერს შეუძლია უსამართლობის მსხვერპლი გახდეს პრაქტიკა.
მეტი:6 მითი დედობის შესახებ მითი ადამიანებმა უნდა შეწყვიტონ გავრცელება
მაშ, რა უნდა გააკეთონ ქალებმა? Რისი გაკეთება შეუძლიათ? ისე, პასუხი არის დატვირთული და რთული (და არა ყველასთვის ერთნაირი). თუმცა, პირველი რაც უნდა გააკეთო არის გაიგო რომელი კანონი (ები) გიცავს და როგორ. მაგალითად, ორსულობის დისკრიმინაციის კანონი კრძალავს დისკრიმინაციას ფაქტობრივი (არაკონტრაქტული) თანამშრომლების მიმართ „ორსულობის, მშობიარობის ან მასთან დაკავშირებული სამედიცინო მდგომარეობის საფუძველზე“. Მაგრამ როგორ? როგორ გამოიყურება ეს დაცვა და რას აკეთებს ის?
მეორე, დოკუმენტი ყველა კომუნიკაცია თქვენს წინა სამუშაოსთან, მაშინაც კი, თუ ეს სამუშაო არასოდეს პირდაპირ აღიარებდა ამ სამუშაოს დასრულებას არაფერია დაკავშირებული თქვენს ორსულობასთან (რადგან, სიმართლე გითხრათ, მათ ალბათ არ აქვთ... და ალბათ არ იქნება) ეს მოიცავს სატელეფონო ზარების, ელ.ფოსტის, შესრულების მიმოხილვისა და/ან სხვა რამის შენახვას, რაც თქვენი აზრით ხელს შეუწყობს თქვენი საქმის განმტკიცებას. დაბოლოს, იცოდეთ, რომ თუ გსურთ საქმის სასამართლოში წაყვანა, აბსოლუტურად დაგჭირდებათ ადვოკატის მიღება.
მაგრამ თუ თქვენ, ისევე როგორც მე, ხართ იმ მილიონობით ამერიკელს შორის, რომლებიც კონტრაქტით მუშაობენ ან სხვაგვარად დაუცველი არასამუშაოები არიან, თქვენ ვერაფერს გააკეთებთ ამ კონკრეტული სამსახურის დაკარგვის გამო. მაგრამ რაც ჩვენ შეგვიძლია გავაკეთოთ არის ხმის მიცემა დეპუტატებზე, რომლებიც ხმას მისცემენ უკეთეს კანონებს - და უკეთესი სამუშაოების დაცვას ყველა ჩვენგანისთვის. იმიტომ რომ არავინ არ უნდა შეირცხვეს ან დაისაჯოს სამუშაოს არჩევის გამო და მშობელი
ეს ესე არის ერთი ქალის პირადი გამოცდილების ისტორია და არც ავტორს და არც SheKnows– ს არ შეუძლიათ იურიდიული კონსულტაციის გაწევა. თუ გჭირდებათ მეტი ინფორმაცია ორსულობის დისკრიმინაციისა და/ან თქვენი უფლებების შესახებ, ეწვიეთ აშშ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობაკომისია და/ან ACLU.
