ქალების აშკარა ნაკლებობაა ტექნიკაში. მაშინ როცა ქალები ანგარიშობენ 59 პროცენტი ამერიკის მუშახელისგან, ისინი შეადგენენ მხოლოდ Google– ის ტექნიკური მუშახელის 18 პროცენტი და Facebook– ის საინჟინრო ჯგუფის 16 პროცენტი. ქალთა წარმომადგენლობის არარსებობა არის ინდუსტრიის მასშტაბური საკითხი მთელს მსოფლიოში.
მეტი:12 გენიალური გზა დროის დაზოგვისა და უფრო პროდუქტიული
მე ვვარჯიშობ, ვიმსჯელებ და ვმონაწილეობ ჰაკათონები სან ფრანცისკოდან ყველა გზა ჰაკათონები სამხრეთ აფრიკაშიდა მე პირადად მინახავს ქალების აშკარა სუსტი წარმომადგენლობა ტექნიკაში. ამან, ნაწილობრივ, დიდი წნეხი შეუქმნა ტექნიკის რამდენიმე ქალს. ”როგორც უმცირესობა ტექნოლოგიურ სცენაში, ვგრძნობ, რომ მე წარმოვადგენ არა მხოლოდ საკუთარ თავს, არამედ მთელ ჩემს სქესს, როდესაც კოდირება ხდება”, - მითხრა ერთხელ ჰაკათონის მონაწილემ.
მოსწონს ახალი ორგანიზაციები Hack დიდი არჩევანი ისინი უზრუნველყოფენ ქალების კარგად წარმოდგენას ჰაკათონის საქმიანობაში და ეს დასაწყისია. მენტორიდან, პარტნიორებიდან და მონაწილეებიდან, ქალები აქტიურ როლს ასრულებენ ინოვაციის ფორმირებაში მეწარმეობისკენ მიმავალ გზაზე და საკუთარი თავის მხარდაჭერაზე. "როდესაც" პრიზისკენ მიექცევა თვალი ", ადამიანები იწყებენ ერთმანეთის ღირებულების დანახვას რაღაც ინოვაციურის მშენებლობაში, რომელიც სარგებელს მოუტანს ყველას, სწორედ მაშინ იკლებს განსხვავებები და იბრწყინებს ინოვაცია და თანამშრომლობა, ”ორგანიზაციის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი
ავრორა ჩისტე ასახავს. ”ჩვენ გვწამს ქალებისა და მამაკაცების ძალა, რომლებიც მუშაობენ გვერდიგვერდ, რათა გადაჭრან საზოგადოების საკითხები ინოვაციურად ტექნოლოგია.”ის, რაც ახლა გამოჩნდა, არის მონაცემები, რომლებიც აჩვენებს, რომ ეს არ არის მხოლოდ გენდერული საკითხი ან მრავალფეროვნების პრობლემა; ეს აზარალებს კომპანიების ძირითად ხაზებს. კვლევები აჩვენებს, რომ გენდერულად დაბალანსებული გუნდები უკეთესად მუშაობენ ვიდრე მამაკაცთა ან ქალთა გუნდები და რომ კომპანიები, რომლებსაც ჰყავთ მინიმუმ ერთი ქალი აღმასრულებელ გუნდში, მიიღებენ უფრო მაღალ შეფასებებს, ვიდრე კომპანიები, რომელთაც აქვთ სრულიად მამაკაცური ხელმძღვანელობა. ინდუსტრიისათვის გადამწყვეტი მნიშვნელობა ენიჭება მეტი ქალების დაქირავებას და შენარჩუნებას და მისწრაფ ქალ ინჟინრებს მიაწოდოს მათთვის საჭირო დახმარება ახალგაზრდა ასაკიდან.
ეს ცხრა ორგანიზაცია ქმნის ინოვაციურ გადაწყვეტილებებს გენდერულ განსხვავებასთან დაკავშირებული პრობლემების გადასაჭრელად, რათა ქალებს მიეცეს ტექნიკური პლატფორმა, რასაც იმსახურებენ:
1. Girls Who კოდი
Girls Who კოდი არის უაღრესად პატივცემული პროგრამა, რომელიც 6-12 კლასის გოგონებს აძლევს შესაძლებლობას შეუერთდნენ Girls Who Code კლუბებს შეერთებული შტატების 23 შტატში. ეს კლუბები გვთავაზობენ 40 -საათიან საინჟინრო პროგრამას, ასევე წარმოუდგენელ წვდომას ტექნიკურ ინდუსტრიაში მენტორ ქალებზე. Girls Who Code– ს ასევე აქვს კონკურენტული საზაფხულო ჩაძირვის პროგრამა, სადაც გოგონები შვიდი კვირას ატარებენ კოდირების საფუძვლების შესწავლა და საუკეთესო ქალების აღმასრულებლების, მეწარმეებისა და ინჟინრები.
2. გოგონა განავითაროს იგი
გოგონა განავითაროს იგი არის არაკომერციული ორგანიზაცია, რომლის მისიაა „შექმნას უფლებამოსილი ქალების ქსელი, რომლებიც დარწმუნებულნი არიან თავიანთ შესაძლებლობებში კოდის შექმნასა და ლამაზი ვებსა და მობილურის შექმნაზე. აპლიკაციები. ” Girl Develop It აქვს თავები შეერთებული შტატების 53 ქალაქში და თითოეულ თავში მასპინძლობს სხვადასხვა ღონისძიებები და კლასები, რომლებიც ღიაა ყველა ქალისთვის და ფასიანი ხელმისაწვდომ ფასად. ვერ ხედავთ თქვენს ქალაქს ჩამოთვლილი? არ ინერვიულო! ორგანიზაცია წარმოუდგენლად გაგიადვილდებათ განაცხადის გაკეთება ახალი არხის დასაწყებად თქვენს არჩეულ ადგილას.
3. Toptal STEM სტიპენდიები ქალებისთვის
დაიწყო 2015 წლის ოქტომბერში Toptal STEM სტიპენდიები ქალებისთვის აჯილდოვებს 12 მისწრაფ ქალ ინჟინერს $ 5,000 და ყოველკვირეულ ერთ – ერთ მენტორობას ერთი წლის განმავლობაში ტოპტალის ქსელის უფროს დეველოპერთან ერთად. კომპანიის ინჟინრები წარმოადგენენ ნიჭის სამ პროცენტს მსოფლიოში, ამიტომ სტიპენდიების პროგრამა ფანტასტიკური შესაძლებლობაა ქალებისთვის მთელს მსოფლიოში - და ნებისმიერი საგანმანათლებლო გამოცდილებით-ტექნიკური ინდუსტრიის წამყვანი ექსპერტისგან პრაქტიკული ტრენინგის მოსაპოვებლად, ასევე მათი სწავლისა და ტექნიკის დაფინანსებაში პროექტები.
მეტი:30 ცალი მეწარმეების 30 წლამდე
4. სამასურსი
სამასურსი მუშაობს უმუშევარი ადამიანების, განსაკუთრებით განვითარებადი ქვეყნების მცხოვრებთა, ციფრულ მუშაობასთან დასაკავშირებლად. 2015 წლის მონაცემებით, Samasource– მა გაწვრთნა და დაასაქმა 3000 – ზე მეტი ქალი, რომლებიც ცხოვრობენ ჰაიტიში, განა, უგანდაში, კენიასა და ინდოეთში. ტრენინგის შემდეგ, Samasource- მა ეს ქალები შეადარა მონაცემთა პროექტებს ისეთ კომპანიებში, როგორიცაა Getty Images, DropBox, Microsoft და TripAdvisor.
5. ადა დეველოპერების აკადემია
ადა დეველოპერების აკადემია, მდებარეობს სიეტლში, ვაშინგტონი, არის მაღალი ხარისხის სასწავლო აკადემია, რომელიც სპეციალურად შექმნილია იმ ქალებისთვის, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავებით. პირველი შვიდი თვე ეძღვნება საკლასო ოთახის სწავლებას, ხოლო ბოლო ხუთი თვე ქალებს ატარებს სტაჟირებას Puget Sound ტექნოლოგიურ კომპანიაში საინჟინრო გუნდში. ადა დეველოპერების აკადემია არის საკლასო სწავლისა და რეალური გამოცდილების სრულყოფილი კომბინაცია. მე აღვნიშნე, რომ ის უფასოა?
6. კოდის ზოლი
კოდის ზოლი არის გასაოცარი არაკომერციული ორგანიზაცია, რომელიც ორიენტირებულია დაეხმაროს ქალებს, ლგბტქ თემის წევრებს და სხვა ნაკლებად წარმოდგენილ ჯგუფებს ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში ჩაძირვაში. Codebar მასპინძლობს ყოველკვირეულ სემინარებს მთელ გაერთიანებულ სამეფოში, რომელიც ორიენტირებულია პროგრამირების სწავლებაზე უსაფრთხო და დამხმარე გარემოში, რაც სტუდენტებს საშუალებას აძლევს იმუშაონ საკუთარი ტემპით და იპოვონ პროფესიონალი მენტორი. მათთვის, ვინც ვერ ახერხებს სემინარის რომელიმე მდებარეობას, Codebar ასევე გთავაზობთ ონლაინ გაკვეთილებს და ცოცხალ საზოგადოებრივ ჩატს Slack– ზე.
7. ქალთა სასწავლო კოდი
ქალთა სასწავლო კოდი არის კარგად ჩამოყალიბებული არაკომერციული ორგანიზაცია, რომელიც დაარსდა 2011 წელს და მასპინძლობს სემინარებსა და გაკვეთილებს ქალების, გოგონებისა და ბავშვებისათვის კანადაში. პროგრამა ამაყობს სტუდენტების 4: 1 თანაფარდობით მოხალისე მენტორებთან და ხელს უწყობს კოდირების ეფექტურობას და ცოდნას სოციალური და ერთობლივი მიდგომის საშუალებით. ამ ზაფხულს ქალბატონების სასწავლო კოდი მართავს კოდირების სატვირთო მანქანას - დაასახელა კოდი: მობილური! - კანადაში, რათა დაეხმაროს ბავშვებს მთელი ქვეყნის მასშტაბით ასწავლონ კოდირება.
8. W2E2
უკაბელო ქალები მეწარმეობისა და გაძლიერებისათვის, შემოკლებით W2E2, მუშაობს ქალებთან ინდოეთში, რათა „ხელი შეუწყოს ინტერნეტში დაფუძნებულ სოციალურ საწარმოებს და ქალებს შორის მეწარმეობას, როგორც სოციალურ აგენტებს“. W2E2 მიზანია ქალებს მიანიჭოს უნარები, შექმნან მიკრო დონის სოციალური საწარმოები საინფორმაციო და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების გამოყენებით და ხელი შეუწყონ მეწარმეობას საწარმოები. პროგრამის თითოეული ნაწილი ამზადებს 10 ქალ განმცხადებელს, მაგრამ მიზანი ის არის, რომ თითოეული ეს ქალი შემდეგ დაუბრუნდება თავის საზოგადოებას სხვებთან გაზიარების უნარებით.
9. ქალთა გლობალური ფონდი
ის ქალთა გლობალური ფონდიგენდერული თანასწორობის ხელშეწყობის ერთ -ერთმა წამყვანმა ფონდმა წამოიწყო ტექნოლოგიური ინიციატივა გენდერული განსხვავების შესამცირებლად ტექნოლოგიური ინდუსტრიაში ქალთა ჩართულობის უფრო აქტიური ხელშეწყობით. ტექნოლოგიური ინიციატივა იმედოვნებს, რომ ხელს შეუწყობს ტექნოლოგიის გამოყენებას უსაფრთხოების, ჯანდაცვის ხელმისაწვდომობისა და ქალთა მიმართ ძალადობის საკითხების გადასაჭრელად. ინიციატივა ასევე მუშაობს გოგონებისა და ქალებისთვის უსაფრთხო ონლაინ სივრცეების შექმნასა და მხარდაჭერაზე.
მეტი:როგორ წაახალისოთ თქვენი შვილები იყვნენ ტექნიკურად მცოდნე და უსაფრთხო
