თქვენ ბევრს მუშაობთ და ეს ჩანს - ახლა თქვენზეა დამოკიდებული, რომ თქვენი ხელფასი ასახავდეს თქვენს წვლილს. ეს ექვსი რჩევა დაგეხმარებათ გაზარდოთ თქვენი ნდობა - და თქვენი კომპენსაცია.
Იყავი პროაქტიური
ერთ -ერთი მიზეზი, რის გამოც ქალები კვლავ ქმნიან შემოსავლის მხოლოდ 77% -ს, არის ის, რომ ისინი არ ითხოვენ გაზრდას. დაგეგმეთ შეხვედრა თქვენს უფროსთან და იყავით ნათელი, რომ მიზანი არის თქვენი საქმიანობის გადახედვა და განხილვა ხელფასი მომატება.
ექსპერტი რჩევა: ლინდა ბაბკოკის მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, ეკონომიკის პროფესორი და ავტორი ჰკითხეთ მას: როგორ შეუძლიათ ქალებს გამოიყენონ მოლაპარაკების ძალა იმის მისაღებად, რაც მათ ნამდვილად სურთ”ჩვენ აღმოვაჩინეთ, რომ მამაკაცები დაახლოებით ოთხჯერ უფრო ხშირად იწყებენ მოლაპარაკებებს, რათა მოითხოვონ ის, რაც მათ სურთ. ქალები უფრო მეტად მიიღებენ სტატუს ქვოს - რასაც კი შესთავაზებენ - და კმაყოფილი იქნებიან ამით. ”
Მზად იყავი
Გააკეთე დავალება. გაარკვიეთ რას აკეთებენ თქვენი განათლებითა და გამოცდილებით სხვები მსგავსი დონის პოზიციებზე - როგორც თქვენს ინდუსტრიაში, ასევე თქვენს გეოგრაფიულ არეალში. გამოიყენეთ რესურსები, როგორიცაა Careerbuilder.com, Salary.com ან Payscale.com, რათა შეიარაღოთ გადამწყვეტი ინფორმაცია, რაც დაგეხმარებათ უფრო მაღალი ხელფასის მოლაპარაკებაში. მოლაპარაკებების დაწყებისას გაითვალისწინეთ რამდენიმე ნომერი.
კაბა კარიერის წარმატებისთვის. რას ამბობს თქვენი ტანსაცმელი თქვენზე სამსახურში.
აჩვენეთ თქვენი ღირებულება
მოიყვანეთ მიღწევების სია თქვენს შეხვედრაზე და განიხილეთ თქვენი დადებითი გავლენა კომპანიაზე. ფოკუსირება მოახდინეთ იმაზე, თუ როგორ გაზარდა თქვენი შრომა შემოსავალმა, შეამცირა ხარჯები ან გააუმჯობესა მომხმარებელთა კმაყოფილება. გაუზიარეთ წერილობითი ჩვენებები კოლეგებისა თუ კლიენტებისგანაც.
დროა სწორად
როდის არის შესაფერისი დრო გაზრდის მოთხოვნისათვის? გააკეთეთ თქვენი მოთხოვნა, როდესაც თქვენი ვარსკვლავი ბრწყინავს. ეს შეიძლება მოხდეს მას შემდეგ, რაც თქვენ დაასრულებთ დიდ პროექტს, მიიღებთ განსაკუთრებულ აღიარებას ან აიღებთ დამატებით პასუხისმგებლობას. გაზრდის მოთხოვნის კიდევ ერთი კარგი დრო იქნება მას შემდეგ, რაც თქვენი ორგანიზაცია მიიღებს კარგ ამბებს და აქვს პოზიტიური მომავალი ფინანსური პერსპექტივა.
მიიღეთ კოოპერატიული მიდგომა
კვლევებმა აჩვენა, რომ ქალები, რომლებიც უშუალო მიდგომას ითხოვენ გაზრდის მოთხოვნით, უფრო უარყოფითად აღიქმებიან, ვიდრე მამაკაცები, რომლებიც ანალოგიურად ითხოვენ გაზრდას. ჰარნა ჰარვარდის კენედის სახელობის სამთავრობო სკოლის ასოცირებული პროფესორი ჰანა რაილი ბოულსი თავისი კვლევიდან ასკვნის, რომ ქალებმა უნდა მიიღონ უფრო რბილი მიდგომა -მაგალითად, მსჯელობა იმაზე, თუ რატომ აქვს აზრი ორგანიზაციას ან გადაწყვეტილების მიმღებ პირს ხელფასის მინიჭებას, იმის ნაცვლად, თუ რატომ იმსახურებს ქალი გაზრდას. ”აქციეთ კომპანია ყურადღების ცენტრში”, - თქვა ბოულზმა.
როგორ დაელაპარაკოთ თქვენს უფროსს ხელფასის გაზრდის შესახებ
იფიქრეთ ხელფასის მიღმა
არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც თქვენს უფროსს არ შეუძლია ხელფასის მომატება. მოერიდეთ მკაცრი პოზიციის დაკავებას ან სამსახურის დატოვების მუქარას, თუკი არ მიიღებთ თქვენთვის სასურველ ხელფასს. იფიქრეთ სხვა გზებზე, რომლითაც თქვენი ორგანიზაცია შეძლებს კომპენსაციის მიღებას. განიხილეთ უფრო მოქნილი გრაფიკის, დამატებითი შვებულების დროის ან საფონდო ვარიანტების მოთხოვნის მოთხოვნა.
დამატებითი რჩევები გაზრდის მოთხოვნის (და მიღების) შესახებ:
როგორ მოვითხოვოთ გაზრდა
ხელფასის გაზრდის ხუთი გზა
როგორ მიიღოთ ხელფასი, რომელსაც იმსახურებთ
