თუ ოდესმე ახალშობილ ბავშვს ძუძუთი კვებავთ, იცით რომ ასეა მძიმე მუშაობა. მიწოდებისა და ჩამკეტის საკითხებიდან დაწყებული დისკომფორტამდე და ტკივილამდე, ძუძუთი კვება შეიძლება იყოს ძალიან რთული - და სამსახურში დაბრუნება მხოლოდ ართულებს საქმეს. მაგრამ ერთი დამსაქმებელი იმედოვნებს, რომ გადასვლა ოდნავ გაადვილებს. ის შეერთებული შტატების სანაპირო დაცვა დაფარავს დედის რძის სახლში დაბრუნების ხარჯებს, და ძალისხმევა მიზნად ისახავს გაათავისუფლოს სტრესი - და ფინანსური ტვირთი - ახალი დედების წინაშე.
ცვლილება მას შემდეგ მოხდა, რაც RAND Corporation– ის კვლევამ აჩვენა, რომ ქალები ტოვებენ აქტიურ თანამდებობებს უფრო მაღალი მაჩვენებლებით, ვიდრე მამაკაცები.
”მიუხედავად იმისა, რომ სანაპირო დაცვა სარგებლობს ერთ -ერთი ყველაზე მაღალი მაჩვენებლით ხუთ სამხედრო ფილიალს შორის, ჩვენ უკეთესი უნდა გავაკეთოთ”, - ადმირალი ჩარლზ ვ. თქვა რეიმ, სანაპირო დაცვის ვიცე -კომენდანტმა. ”ეს კვლევა არის მნიშვნელოვანი ელემენტი ჩვენი ფართო ძალისხმევისთვის, შევიკრიბოთ და შევინარჩუნოთ ინკლუზიური და მრავალფეროვანი სამუშაო ძალა, რომელიც ასახავს ამერიკულ საზოგადოებას, რომელსაც ჩვენ ვემსახურებით. თითოეული ლიდერის პასუხისმგებლობაა, გამოავლინოს და აღმოფხვრას ჩვენი კულტურის ის ელემენტები, რამაც შეიძლება შეაფერხოს
თანაბარი მონაწილეობა და შესაძლებლობა ჩვენს სამსახურში.”ის პროგრამა მოიცავს $ 750 -მდე წელიწადში გადაზიდვის ხარჯებს და ხელმისაწვდომია ყველა აქტიური მოვალეობის შემსრულებლისთვის, მათ შორის საზოგადოებრივი ჯანდაცვის სამსახურის ოფიცრებისთვის, აშშ -ს საზღვაო ძალების კაპელანისთვის, აქტიური მოვალეობის შემსრულებლისთვის და სამოქალაქო თანამშრომლებისთვის, თქვა სანაპირო დაცვამ. მათ, ვინც სახლიდან შორსაა 72 საათი ან მეტი, შეუძლიათ შეიტანონ ანაზღაურება, ხოლო წევრებს, რომლებიც 60 დღეზე მეტხანს არიან განლაგებულნი, შეუძლიათ ოჯახის წევრმა განაცხადოს მათი სახელით.
არ არის ნათქვამი რამდენი ხანი დასჭირდება ანაზღაურებას.
ახალი! ძუძუს რძე გადაზიდვის ხარჯების ანაზღაურების პროგრამა: ანაზღაურებს უფლებამოსილ CG ოჯახებს, რომლებიც ჯიბიდან იხდიან გადაზიდვას დედის რძე სანამ დედა შორს არის - დედების და ოჯახების ტვირთის შემსუბუქება, რომლებიც ამას უკვე სწირავენ ბევრად
Გაიგე მეტი: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
- აშშ სანაპირო დაცვა (@USCG) 2019 წლის 29 ივნისი
რასაკვირველია, ეს ნაბიჯი - თავისთავად - არ იძლევა სანაპირო დაცვის თანამშრომლების შენარჩუნების მაჩვენებლების გაზრდის გარანტიას. მოხსენებაში ნათქვამია, რომ იყო სხვადასხვა ფაქტორი, რომლებიც გავლენას ახდენდა ქალის გადაწყვეტილებაზე დაეტოვებინა სანაპირო დაცვა ან დაეტოვებინა, მათ შორის განლაგების სიხშირე და ხანგრძლივობა და გადაცემის შესაძლებლობა. სხვა ბარიერები მოიცავდა შეშფოთებას სექსუალური შევიწროების და/ან ქალის როლის მოდელების სიმცირის შესახებ. მიუხედავად ამისა, პოლიტიკის შეცვლა არის ნაბიჯი სწორი მიმართულებით ახალი და მეძუძური მშობლები - ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ სამხედროების სხვა ფილიალები (და სხვა დამსაქმებლები) მალე მიიღებენ.
