მერიამ-ვებსტერი აღწერს ბრუნვას, როგორც „წერტილის შემობრუნების მოქმედებას“. უამრავი ბიზნესმცოდნეობა ქმნის ყველაზე პოპულარულ ტექნოლოგიებსა და სერვისებს, რომლებიც ჩვენ დღეს ვიცნობთ.
მეტი:მე მიკრო მენეჯმენტი ვარ, როგორც ბავშვი, ერთდროულად ორ საქმეს ვაკეთებ
PayPal დაიწყო როგორც Confinity, კრიპტოგრაფიული კომპანია, რომელიც შექმნილია პალმის მფრინავებზე ფულის გაცვლისთვის. Flickr დაიწყო როგორც Game Neverending, მასიურად მრავალმხრივი როლური ონლაინ თამაში, რომელიც დაიწყო 2002 წლიდან 2004 წლამდე. და ჯგუფონი თავდაპირველად იყოვებსაიტი Point, რომელიც მიზნად ისახავს ადამიანთა ჯგუფების გაერთიანებას სოციალური პრობლემების გადასაჭრელად.
თუმცა, პირადი მობრუნებები ხშირად უფრო მავნეა მანევრირებისთვის და ხდება ორგანულად. სულაც არ არის ასე ადვილი განასხვავო ერთმანეთში კარიერადა არ იცი სად მიხვალ. ეს არის გადამწყვეტი მომენტი, როდესაც ერთი გადადის თავისი დაგეგმილი მოგზაურობა მეორეზე, ხშირად მოულოდნელზე.
ეს რა დამემართა სანამ Altify– ის აღმასრულებელი ვიცე პრეზიდენტი და მთავარი მარკეტინგის ოფიცერი გავხდებოდი (
ყოფილი The TAS ჯგუფი). ჩემი მოთხრობა არის ერთ -ერთი მკვეთრი კარიერის შემობრუნება და გთავაზობთ მნიშვნელოვან გაკვეთილებს მათთვის, ვინც ახლოსაა მსგავს ვითარებაში.გაკვეთილი 1: მივესალმებით კონსტრუქციულ გამოხმაურებას
როგორც მოდის დიზაინის სტუდენტი, მიბიძგებდა ბრენდის დიზაინში ჩართვა. დავიწყე ჩემი კარიერა დიზაინისა და ხედვის მძაფრი შეგრძნებით, მაგრამ პორტფელით, რომელიც ზუსტად არ აღემატება მისწრაფ დიზაინერს. ნიკოლ მილერთან სტაჟირების შემდეგ მე დავიქირავე იმ პირობით, რომ მათ აღარასოდეს მოუწევთ ნახონ ნახატები ჩემს პორტფოლიოში. მე მქონდა სწორი ხედვა, მაგრამ არ შემეძლო მათი შესრულება ჩემი ხატვის შესაძლებლობებით.
სწორედ აქ არის გადამწყვეტი მნიშვნელობა კონსტრუქციული გამოხმაურებისათვის. პორტფელის გარდა, მე დავიქირავე, როგორც დიზაინერის მეორე სტაჟიორი პატარა, მჭიდრო დიზაინის გუნდში. მე აყვავებული ვიყავი სწრაფ ტემპში, მაგრამ მჯეროდა, რომ ჩემი ძლიერი მხარეები უფრო კაშკაშებდა და უკეთესად გამოიყენებოდა კორპორაციულ სამყაროში.
გარკვეული კვლევის ჩატარების შემდეგ, მე გადავწყვიტე, გამეკეთებინა სამუშაო Levi Strauss & Co.– ში. ჩემი განათლება და გამოცდილება მოერგო მოდის ინდუსტრიას და კულტურა იყო ძალიან კორპორატიული. რაც მთავარია, Levi's იყო პიონერი ძლიერი ღირებულებების დამყარებული კულტურის მართვაში, რომელიც პატივს სცემდა მრავალფეროვნებას. მე განვიცდი როგორც ბიზნეს შესაძლებლობას, ასევე კომპანიის მისწრაფებების განცხადებას. ღირებულებების და ბიზნესის ეს კომბინაცია გახდება თემა მთელი ჩემი კარიერის განმავლობაში.
მაგრამ ჯერ მე მომიწია Levi's– ში შესვლა, რაც ადვილი არ იყო, რადგან ისინი კომპანიის მასშტაბით იყვნენ დაქირავებულები, როდესაც კოლეჯი დავამთავრე 1993 წელს. მე ვამბობ ამ ამბავს ამ სტატიაში, რომელიც გამოჩნდა ისეკონომისტი.
”ყოველ დღე სადილობის შესვენების დროს საცალო ვაჭრობის ამქვეყნიური სამუშაოდან, მე მივდიოდი ადგილობრივ ლევის ოფისში და ვთხოვდი მიმღებს, იყო თუ არა ღია სამუშაოები,” - დავწერე მე. ”ყოველდღე ის მირჩევდა, საპირფარეშოებში გამემოწმებინა დაფები. ასე რომ, ყოველ კვირა დღეს ერთი თვის განმავლობაში, ქალების ოთახში შევდიოდი. ”
ერთ დღეს, თავში მომივიდა აზრი, რომ დასაქმების მენეჯერები, ალბათ, მამაკაცები იყვნენ, ამიტომ ქალების საპირფარეშოში შესვლის ნაცვლად, მე მამაკაცების საცდელებში შევედი. გამგეობის ცენტრში იყო სამუშაო, რომელსაც ვეძებდი. შევედი დასაქმების მენეჯერის კაბინეტში და შემომთავაზეს ადგილზე.
გაკვეთილი 2: იცოდე შენი ძლიერი მხარეები, რომ იცოდე როგორ გამოიყენო ისინი
ჩვენ ყველანი ვართ მომხმარებლებისთვის პრობლემების გადაჭრის და არა მათთვის გაყიდვის საქმეში, ისევე როგორც ჩვენ ყველანი მომხმარებელზე ორიენტირებული გლობალური კულტურა, სადაც ბრენდები არის უნივერსალური ენა, განმარტავს უილიამ დ’არიენცო თავის წიგნში ბრენდის მართვის სტრატეგიები. იგივე ხდება სილიკონის ველზე, სადაც ყველაფერი ტექნიკურია. თქვენ ან ინდუსტრიაში ხართ, ან მის გარეთ ხართ.
ჩიკაგოში Levi Strauss & Co.- ში ჩემი სამუშაოს უზრუნველსაყოფად და სან -ფრანცისკოში მათ შტაბში როლის შემსრულებლად, მე დავინახე კიდევ ერთი ტექნოლოგიური ბუმი, რომელიც წარმოიშვა მსოფლიოს ტექნიკურ ცენტრში. მე გადავწყვიტე გადასვლა Levi's– დან სილიკონის ველის ერთ – ერთ ტექნოლოგიურ საყვარელზე, მონაცემთა ბაზის ლიდერზე Oracle. რადგან საბოლოო ჯამში, არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ინდუსტრიაში ხარ, თუ გესმის, რატომ იზიდავს პროდუქტი თავის აუდიტორიას; თქვენ უბრალოდ უნდა მოარგოთ თქვენი შეტყობინება აუდიტორიას.
აქ წარმატება ერთი ინდუსტრიის მარკეტინგული პრინციპების მეორეში ხელახლა გამოყენებაშია. ჩემთვის ეს ეფექტური აღმოჩნდა Levi's– ის საქონლის მენეჯერიდან ბიზნესის განვითარების მენეჯერად და საბოლოოდ მარკეტინგის დირექტორად Oracle– ში. ამ დისციპლინის განუყოფელი ნაწილია თქვენი ძლიერი მხარეების ცოდნა და ნებაყოფლობით მიღება და თქვენი სუსტი მხარეების მართვა.
გაკვეთილი 3: ისწავლეთ დიდი მენტორებისგან
კერძო სექტორის აღმასრულებლების სამოცდათხუთმეტი პროცენტი გამოკითხულ იქნა სწავლებისა და განვითარების ამერიკული საზოგადოება მისი თქმით, მენტორი იყო გადამწყვეტი, რათა დაეხმაროს მათ მიაღწიონ თავიანთ ამჟამინდელ პოზიციას. სინამდვილეში, კორპორატიული მენტორი ხშირად აღიარებულია, როგორც აუცილებელი სტრატეგია საუკეთესო თანამშრომლების მოზიდვის, განვითარების და შენარჩუნებისათვის. იდეების ჯანსაღი, ღირებული გაცვლა და შთაგონება შესაძლებელია, როდესაც გამოცდილი ადამიანი ეხმარება სხვა ინდივიდს პროფესიონალურად განვითარებაში.
ჩემი პირველი მენტორი - პამელა ტრუსველი, მარკ ნიუტონი და ჯებ დასტილი - დამეხმარნენ ჩემი კარიერის ჩამოყალიბებაში ადრეულ დღეებში Oracle– ში. ისინი დამეხმარნენ იმაში, რომ განმევითარებინა ნდობა ჩემს შესაძლებლობებში. იმავე წლებში, Oracle– მა, მამაკაცებით დომინირებულმა კომპანიამ მამაკაცებში, დანიშნა მათი პირველი ქალი მარკეტინგის ოფიცერი, ჯუდი სიმ. სიმ იყო დიდი მარკეტინგი და ლიდერი და რაც მთავარია, ის იყო პირველი ქალი, ვისზედაც მსმენია ვინ გახდა CMO.
გაკვეთილი 4: გამოიყენეთ დიდი შესაძლებლობები
ხშირად, ყველაზე დიდი შესაძლებლობები კარიერის ბრუნვაში წარმოიქმნება თქვენი პირველი ცვლის შემდეგ წლების შემდეგ. ვიმუშავე რეპუტაციის მქონე ბრენდებზე, მათ შორის IBM და Microsoft Oracle– ის შემდგომ, გავზარდე ჩემი პასუხისმგებლობის დონე და პროდუქტიულობა ამ გზაზე, ჩემი კარიერის ყველაზე დიდი შესაძლებლობა ახლახანს მოვიდა.
მეტი:ჩემი უფროსი იყენებს ოფისს, როგორც მისი პირადი დღის მოვლის
დღეს მე მიბიძგებს გამოწვევა ავიღო Altify ბრენდი და მისი გაყიდვების ტრანსფორმაციის პლატფორმა და გახადოს ის უფრო ფართოდ ცნობილი და მიღებული. ეს არის ბრენდი დადგენილი შემოსავლით და კლიენტების პორტფოლიო, რომელიც კითხულობს ვინ არის ვინ არის საუკეთესო შემსრულებლები. მიუხედავად ამისა, მე შემოვედი ორგანიზაციაში, რომ გავზარდო იგი ბაზარზე, რათა მომეპოვებინა ხილვადობა, რომლის ღირსიც არის.
გაკვეთილი 5: ნუ გეშინია წარუმატებლობის
კომიკოსმა ჯორჯ ბერნსმა ერთხელ თქვა: ”მე გულწრფელად ვთვლი, რომ სჯობს იყო წარუმატებელი საქმე იმაში, რაც გიყვარს, ვიდრე იყავი წარმატებული იმაში, რაც გძულს. " განსხვავების აღმოსაჩენად, ერთხელ უნდა გქონდეს ღიაობა ახლის მისაღებად ნივთები.
საბედნიეროდ ქალებისათვის ბიზნესში, გზა ნაწილობრივ გაიარა წინარე ქალების პროგრესმა. ამის შესაძლებლობა დღეს არსებობს, რადგან წარმოუდგენელი ქალების ჯგუფმა მიზანმიმართულად აიღო წინსვლა და სერიოზულად მოეკიდა საკუთარ თავს, რათა გავლენა მოახდინოს სხვებზე იმავეს გაკეთებაზე. ეს არის მესიჯი, რომელსაც მე ყოველთვის ვასრულებ იმ ახალგაზრდა ქალებთან, რომლებსაც მენტორი ვატარებ, რადგან ვფიქრობ, რომ ის ერთ -ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანია.
საბოლოო აზრები
ოსკარ უაილდი წერდა: "მოულოდნელის მოლოდინი სრულყოფილ თანამედროვე ინტელექტს ელის". გასაღები მის მიღებაშია. იცოდეთ თქვენი ცოდნა, ენდეთ თქვენს არჩევანს და საკუთარ თავს და თქვენი გზა შეიძლება გადავიდეს როგორც ჩემი. საბოლოო ჯამში, მხოლოდ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი თქვენი უნიკალური ბილიკის გამოკვეთაზე.
მეტი:უკაცრავად, თქვენ ნამდვილად ვერ გააფუჭებთ თქვენს გზას ახალ სამსახურში
