თითქმის 10 წლის წინ, მე თანადამფუძნებელი ვიყავი ახალგაზრდობის ადვოკატირების ჯგუფისათვის, რომელიც მიზნად ისახავდა ქვეყანაში დონის მინდობით აღზრდის პოლიტიკის რეფორმირებას. მე ვმუშაობდი ამ სამსახურში ოთხი წლის განმავლობაში, და რაც შეეხება ბავშვთა კეთილდღეობას, ბევრი ცვლილება განხორციელდა იქ ყოფნის მოკლე პერიოდში. ჩემს სამსახურში რამდენიმე უშუალო ხელმძღვანელი მყავდა, მაგრამ არცერთი მათგანი არ ჰგავდა ჩემს ბოლო უფროსს, რომელიც იყო ყველაზე კეთილი, ყველაზე პერსონალური ხელმძღვანელი, რაც კი ოდესმე მყოლია ცხოვრებაში.
სხვა ავტორიტეტებისგან განსხვავებით, რაც მე მქონდა ამ თანამდებობაზე, ჩემი ბოლო უფროსი ყოველთვის მაძლევდა კრედიტს, როდესაც ეს იყო საჭირო. მან ასევე დამამშვიდა ნამდვილი კომპლიმენტები, დამპატიჟა სასმელებზე საათების შემდეგ და აღფრთოვანებული იყო იმ სამუშაოს მიმართ, რომელიც მე შევასრულე, როდესაც ჩვენი პროგრამა „მზარდ ტკივილებს“ განიცდიდა.
ასევე არ იყო იშვიათი შემთხვევა, როდესაც ის გახსნიდა და მეუბნებოდა რას ფიქრობდა თავის უფროსებსა და კოლეგებზე. შეყვარებულებივით ვჭორაობდით და თავს კომფორტულად ვგრძნობდი, რადგან ის იყო ჩემი ყველაზე დიდი გულშემატკივარი და ა დიდი მხარდაჭერის წყარო, როდესაც საქმე ეხებოდა ახალ გამოწვევებზე, რაც სამსახურს ჰქონდა თავის სააგენტოში შერწყმა.
პირველად იმ წლებში, როდესაც ვმუშაობდი ამ სამუშაოზე, თავს ნაკლებად მარტოდ ვგრძნობდი. ეს ჰგავდა საუკეთესო მეგობარს, თერაპევტს და უფროსს ერთში.
შემდეგ რაღაც მოხდა, მოხდა ცვლა. ჩემი ოდესღაც მეგობრული უფროსი მოულოდნელად დაშორდა. ჩვენი შეხვედრები ხანმოკლე გახდა და შემდეგ თითქმის არ არსებობდა. პერსონალთან შეხვედრები ჩემი ცოდნის გარეშე მოხდა, რამაც ხელი შეუშალა ჩემს მუშაობას დირექტორის თანაშემწედ. მე გამყინული ვიყავი და ახალი ავტორიტეტები მხოლოდ ელოდებოდნენ ჩემს არეულობას, რათა მე შემეძლო გამეღიმა იმ მომენტისთვის - რაც მოხდა. ჩემი პოზიციის დატოვება იყო სააგენტოს გადასვლის ბოლო ნაწილი.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს გამოცდილება ძალიან მტკივნეული იყო, ახლა მადლობელი ვარ იმ გაკვეთილებისთვის, რაც მისგან ვისწავლე.
გაკვეთილი No1: თქვენ არ გჭირდებათ გახსნა მხოლოდ იმიტომ, რომ უფროსი აკეთებს
ადვილია იმის შეგრძნება, რომ თქვენ უნდა ასახავდეთ იმას, რასაც თქვენი უფროსი აკეთებს იმისათვის, რომ დაიჭიროთ მისი კარგი მხარე. ასევე სახალისოა გახსნა, როდესაც ხედავთ, რომ ბევრი საერთო გაქვთ თქვენს უფროსთან. თუმცა, მე ვაფრთხილებდი ამ გზის გავლას, რადგან საზღვრები ადვილად იშლება. კარგია იყო მეგობრული, მაგრამ ნუ დაუმეგობრდები შენს უფროსს.
გაკვეთილი No2: ყოველთვის შეუკვეთეთ უალკოჰოლო სასმელები
ეს ჟღერს უაზროდ, მაგრამ რეალობა ის არის, რომ საათების შემდეგ, თქვენ ზრდასრული ხართ, გსურთ განტვირთვა, იყოთ სოციალური და მიჰყევით თქვენი უფროსის მაგალითს. ამ შემთხვევაში, მაინც შეინარჩუნეთ ის პროფესიონალურად, თუნდაც ტექნიკურად არ იყოთ „საათზე“. ალკოჰოლი, თუნდაც შიგნით მცირე დოზებმა შეიძლება დაგაკლონ ნაკლებად კონცენტრირებული, რაც თქვენ არასოდეს გინდათ იგრძნოთ თქვენს უფროსში ყოფნა.
გაკვეთილი No3: თავი დაანებეთ, თანაუგრძნეთ, მაგრამ აუცილებლად ნუ გაიზიარებთ
თუ თქვენი მეგობრული, მაგარი უფროსი ნაგავი ესაუბრება სხვებს, თავი დაუქნიეთ, თანაუგრძნეთ, მაგრამ ნუ ჩაერთვებით. თქვენ არ გჭირდებათ რობოტად გადაქცევა, მაგრამ ისეთი კეთილსინდისიერი სიტყვის თქმა, როგორიცაა "მე ვხედავ, რატომ გრძნობთ ასე" იცავს თქვენ, ხოლო თქვენს უფროსს აგრძნობინებთ თითქოს ისმის.
გაკვეთილი No4: ფრთხილად იყავით კომპლიმენტების მიმართ
არაფერია ცუდი სამუშაოსთვის გამოხმაურებისა და დიდების მიღებაში, მაგრამ თუ თქვენი უფროსი გამუდმებით კომპლიმენტი მოგცეთ არაფერ საქმესთან დაკავშირებით, შეიძლება გყავდეთ უფროსი, რომელსაც აქვს დღის წესრიგი ან პრობლემა საზღვრები. ნებისმიერ შემთხვევაში, შეინარჩუნეთ ის პროფესიონალურად და დაარეგისტრირეთ ყველაფერი, რაც დისკომფორტს გიქმნით ოფიციალური მიმართვის შემდეგ.
