ქალები ბოლო ორმოცი წელია სამუშაო ადგილს ქარიშხლით იკავებენ. ჩვენ ვქმნით უფრო მეტ მუშახელს, ვიდრე ოდესმე, მაგრამ კორპორაციულ ხელმძღვანელ თანამდებობებზე ჯერ კიდევ ნაკლები ქალია, ვიდრე უნდა ყოფილიყო. მხოლოდ Fortune 500 კომპანიებიდან 22 ამერიკაში ქალების მიერ მართული - მხოლოდ ოთხი პროცენტი.
მეტი: მე დავტოვე ჩემი უოლ სტრიტის სამსახური, რომ გამეხსნა საკუთარი ბიზნესი - და მე არასოდეს ვყოფილვარ ბედნიერი
მე ვგრძნობ ბევრ სიამაყეს და სიხარულს ქალებთან ერთად, რომლებიც შეისწავლიან ფრენჩაიზინგის გზით ბიზნესის მფლობელობის გზას. მე ვეკითხები ჩემს თავს, რატომ არის მოსახლეობის ნახევარი ასე ცუდად წარმოდგენილი ჩვენი ერის საკრებულოში? რიცხვები ყოველთვის მაწუხებდა, განსაკუთრებით როგორც წარმატებული ბიზნეს ქალი, რომელმაც გაიცნო მრავალი სხვა განსაკუთრებულად და გამორჩეულად კვალიფიციური ქალების ბიზნეს მფლობელები და ლიდერები. როდესაც ჩავწვდი კვლევას, რომელიც ხელმისაწვდომია ლიდერ ქალებზე, მე აღმოვაჩინე რამდენიმე კვლევა, რომლებიც აძლიერებდა ჩემს ნაწლავებს - არა მხოლოდ ქალები ქმნიან დიდ მუშაკებს, ისინი ქმნიან ფანტასტიკურ ლიდერებს!
ქალები აღემატებიან მამაკაცებს ინიციატივით და დრაივით
ზენეგერი ფოლკმენი, კომპანიამ, რომელიც სპეციალიზირებულია ლიდერობის შესწავლაში, გამოსცადა ლიდერები თექვსმეტი თვისებისთვის ხელმძღვანელობა და აღმოჩნდა, რომ თექვსმეტი ამ თექვსმეტი ატრიბუტიდან ქალებმა უფრო მაღალი ქულა მიიღეს ვიდრე მამაკაცმა კოლეგები უფრო მეტიც, ამ 7,280 შესრულების შეფასებიდან, კვლევამ აჩვენა, რომ ქალებმა მნიშვნელოვნად შეაფასეს ორი ფასდაუდებელი სფერო: მართვის შედეგები და ინიციატივის აღება. ეს გასაკვირი არ არის მათთვის, ვისაც აქვს განსაკუთრებული პრივილეგია ჰყავდეს დიდი ქალი ბოსი. ხშირად, იმის ცოდნამ, რომ შანსები თქვენს წინააღმდეგ არის, შეგიძლიათ გამოავლინოთ ძალა და გამძლეობა, რომელიც მოულოდნელია.
მეტი: თმას ნაცრისფერზე ვიღებ და შემდეგ სამუდამოდ ვშორებ საღებავს
ქალები უკეთესი კომუნიკაბელურები არიან
ქალები ხშირად მამაკაცებზე უკეთესი მსმენელები არიან, უნარი, რომელიც გადამწყვეტია ურთიერთობების დამყარებისთვის, როგორც მომხმარებლებთან, ასევე თანამშრომლებთან. კლერმონტის კოლეჯის კვლევა ვარაუდობს, რომ მამაკაცები მიდრეკილნი არიან კომუნიკაციის გზით, ხოლო ქალები - დისკუსიის გზით. გარემოს შექმნა, რომელიც იწვევს თანამშრომლობას და იდეების გაზიარებას, იძლევა საშუალებას ახალი იდეებისა და ინოვაციების დანერგვისთვის. მოწინავე კომუნიკაციის უნარი საშუალებას აძლევს ლიდერ ქალებს დაამყარონ გრძელვადიანი, ღრმა ურთიერთობები კლიენტებთან და მათ თანამშრომლებთან. ნდობის ჩამოყალიბება ღია კომუნიკაციის საშუალებით ქმნის ჯანსაღ და სასიამოვნო სამუშაო გარემოს, ასევე გაზრდის პროდუქტიულობას და შენარჩუნების მაჩვენებლებს.
ამიტომაც ვფიქრობ, რომ მეწარმე ქალები უფრო ეფექტურად ახორციელებენ სისტემებს. იქნება ეს შინაგანი პროცესების გამარტივების იდეების მოსმენის სურვილი თუ დისციპლინური ქმედების განხორციელების უნარი, ქალები გამოირჩევიან წარმატებული ბიზნეს სისტემების დანერგვაში. და რადგან ქალთა ბიზნესის მფლობელები უფრო მეტად ჩაერთვებიან და აძლიერებენ თავიანთ თანამშრომლებს ამ პროცესში ამ სისტემების დანერგვა, მათი გუნდები უფრო პროდუქტიული და უფრო სავარაუდოა მონაწილეობა ნებით.
ჯეინ სტაინი არის დამფუძნებელი შენი ფრენჩაიზია ელოდება, საკონსულტაციო ფირმა მამაკაცებისა და ქალებისთვის, რომლებიც შეისწავლიან ფრენჩაიზინგს, როგორც ალტერნატივას კარიერა გზა.
მეტი:5 კითხვა, რომელიც უნდა დაუსვათ ბიზნესის დაწყებამდე
