აწუხებთ თქვენს მოლაპარაკებაზე დეკრეტული შვებულება ან გაუზიარეთ ახალი ამბები თქვენს თანამშრომლებს? ნიკოლ უილიამსი არის კარიერა LinkedIn– ის ექსპერტი და მას აქვს რჩევა თქვენთვის.
ქალებისთვის, რომლებსაც უყვართ თავიანთი კარიერა, დაორსულება და დეკრეტული შვებულების მართვა შეიძლება რთული ამოცანა იყოს, ამბობს კარიერის ექსპერტი და ორი ნიკოლ უილიამსის დედა.
უილიამსი, LinkedIn– ის კარიერის ექსპერტი, ამბობს, რომ შიში დაკარგვის რომ "პროფესიული ზღვარი" არის ძალიან რეალური, და მომავალი დედები, ვისაც უყვარს მათი სამუშაო ადგილები მათ უნდა დახარჯონ გარკვეული დრო დეკრეტული შვებულების გეგმის შედგენასა და იმ გრაფიკზე, რომელიც მათ შეიძლება სურთ მშობიარობის შემდგომ. ჩვენ ახლახანს ვიჯექით უილიამსთან მისი რჩევის მისაღებად - მანამ, სანამ ის მეორე შვილთან ერთად დეკრეტულ შვებულებაში გადის.
SheKnows: როგორ და როდის უნდა გაავრცელოთ ახალი ამბები დიდ უფროსზე?
ნიკოლ უილიამსი: როგორც კი გაივლით სამი თვის ჯანსაღი ბავშვის ნიშნულს-უთხარით თქვენს უფროსს. ისინი შეამჩნევენ თქვენს ხშირ ვიზიტებს აბაზანაში, ექიმთან მუდმივ დანიშვნას და ათავსებენ ორს და ორს ერთად. ან უარესი, ნახე სოციალურ მედიაში. რაც უფრო ადრე შეინარჩუნებთ თქვენს უფროსს, მით უკეთესი იქნება მომდევნო ექვსიდან 12 თვემდე.
SK: როგორ შეგიძლიათ მოემზადოთ დეკრეტული შვებულების შესახებ საუბრისთვის? უნდა მიხვიდე მაგიდასთან გეგმით?
NW: ისაუბრეთ "ჩვენ" ენაზე და არა "მე" ენაზე და გქონდეთ გადაწყვეტილებები თქვენს უფროსთან დაჯდომამდე. ყველა კომპანია და დამსაქმებელი განსხვავებულად უმკლავდება დეკრეტულ შვებულებას, ასე რომ ჩაატარეთ კვლევა და იყავით დაჩქარებული თქვენი ოფისის ტიპურ პრაქტიკაში. წინასწარ განსაზღვრეთ რა არის თქვენი დამსაქმებლის შიში და მოემზადეთ მათი შემსუბუქების თავიდან ასაცილებლად. თქვენმა ორსულობამ შეიძლება პოტენციურად უარყოფითი გავლენა მოახდინოს თქვენს დამსაქმებელზე, ასე რომ თქვენ უნდა დაეხმაროთ მათ ამ საკითხის განმუხტვაში.
SK: როგორ უნდა განიხილონ თქვენი ორსულობა თქვენს თანამშრომლებთან ერთად, რომლებსაც შეიძლება დაევალოთ დეკრეტული შვებულების დროს შლაკის ამოღება?
NW: მოამზადეთ ისინი იმისთვის, რისთვისაც ისინი არიან, რათა უზრუნველყონ, რომ მათ აქვთ შეუფერხებელი გადასვლა. ნება მიეცით თქვენთან ერთად იჯდეს გაყიდვების ზარზე, გაიარონ წინასწარი ნაბიჯები მნიშვნელოვანი პროექტის დასაწყებად ან შექმნან საკონფერენციო ზარი კონტაქტების გასაცნობად.
SK: რა რჩევა ან რჩევა გაქვთ პროფესიონალი ქალებისთვის, რომლებიც შესაძლოა მშობიარობის შემდგომ სამუშაო ადგილის დატოვებას ფიქრობენ?
NW: ამ დღეებში ცხოვრების გასატარებლად, ოჯახების უმეტესობას სჭირდება ორი შემოსავალი. ბავშვის აღზრდა ძვირია, მაგრამ ასევეა საბავშვო ბაღი. დარწმუნდით, რომ ოფისში დაბრუნება დაგაყენებთ ფინანსურად წინ. თუ, მაგალითად, სამსახურში დაბრუნების ყოველთვიური ხარჯი არის $ 2,000 და თქვენი სახლის ანაზღაურება არის $ 3,000 თვეში 40-საათიანი კვირის განმავლობაში, შეიძლება დაგჭირდეთ გადახედვა, როდესაც გააცნობიერებთ, რომ ხარჯების შემდეგ, თქვენ სახლში მიგაქვთ $ 6.25 საათი როგორც ითქვა, თქვენი 401 (კ) და ჯანმრთელობის სარგებელი ასევე უნდა იქნას გათვალისწინებული ამ განტოლებაში. გარდა ამისა, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი მოკლევადიანი შემოსავალი შეიძლება არ დაგტოვოთ ფინანსურად, სამუშაო ძალაში ადრე თუ გვიან დაბრუნება გააუმჯობესებს თქვენს შემოსავლიანობის პოტენციალს გრძელვადიან პერსპექტივაში.
SK: სამუშაო ადგილის მოქნილ დროზე გაკეთებული ყველა აქცენტის გათვალისწინებით, რა რჩევების მიცემა შეგიძლიათ ორსულ ქალებზე, რომლებსაც შეიძლება მოინდომონ სახლიდან მუშაობა შვილის გაჩენის შემდეგ?
NW: იყავით სამართლიანი და გულწრფელი თქვენი დამსაქმებლის მიმართ თქვენი სურვილებისა და საჭიროებების შესახებ - ბავშვის გაჩენამდე. ისწავლეთ როგორ დაიწყოთ მუშაობა სახლიდან, როგორც თქვენი დამსაქმებლის გამარჯვება. განიხილეთ თქვენი ყველა ვარიანტი (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ერთი წლის შვებულება ან ტელეკომუნიკაცია) და შემდეგ მოითხოვეთ თქვენი იდეალური გრაფიკი. დედასთან მეგობრული სამუშაო გარემოს შესაქმნელად, დამსაქმებლები უფრო მოქნილები არიან ვიდრე ოდესმე, სანამ თქვენ აჩვენებთ, რომ თქვენ შეძლებთ და გამოიმუშავებთ დიდ სამუშაოს.
SK: რა სხვა რჩევას მისცემდით პროფესიონალ ქალებს, რომლებიც მართავენ კარიერას და ორსულობას?
NW: ქალებმა უნდა მიმართონ დეკრეტულ შვებულებას, როგორც ნებისმიერ სხვა ბიზნეს გარიგებას. თქვენ დაიმსახურეთ, თქვენ იმსახურებთ ამას და თქვენ დაბრუნდებით სამ თვეში ან რასაც თქვენი ოფისი გამოყოფს. თუ გაწუხებთ როგორ შეიძლება თქვენი კომპანია რეაგირებდეს თქვენს ორსულობაზე ან დეკრეტულ შვებულებაზე, როგორ რეაგირებენ ისინი ხანდახან გვიან დილით, ექიმის მოულოდნელ დანიშვნაზე ან ავადმყოფი ბავშვზე? ეს შეიძლება მოგეჩვენოთ როგორც ბოლო რამ, რისი გაკეთებაც გსურთ, მაგრამ ყოველთვის შეგიძლიათ მოძებნოთ სხვა სამუშაო უფრო მოქნილ გარემოში.
მეტი ისტორია ორსულობისა და მუშაობის შესახებ
როგორ უნდა მიირთვათ საჭმელი ორსულობის დროს სამსახურში
ორსულობის გამოცხადების 30 გზა
7 რჩევა ორსულობის სამუშაო კარადების ბიუჯეტის შესაქმნელად
