როდესაც წლის ბოლოს მიმოხილვები დასრულდა და 2018 სამუშაო წელი გაჩაღდა, შეიძლება გაგიკვირდეთ, როდის იქნება თქვენი შემდეგი შესაძლებლობა ამაღლება ან დაწინაურება არის. კარგი ამბავია? ეს შეიძლება იყოს უფრო ადრე, ვიდრე თქვენ ფიქრობთ.
ორი ქალი, რომლებმაც ბევრი რამ იციან გაზრდის შესახებ არის რეიჩელ ჯო სილვერი - დამფუძნებელი სიყვარულის ისტორიები ტელევიზია, მედია კომპანია აშენებს ბიბლიოთეკას მონაცემებით გამდიდრებულ საქორწინო ვიდეოებს მთელს მსოფლიოში-და ალი-ჯეინ გროსანს, ფულისა და ფინანსების განათლების პოდკასტის მასპინძელს ფულის დაწერილი. წინ, ისინი გვთავაზობენ რჩევებს ნავიგაციისთვის რთულ საკითხზე და, რაც მთავარია, მიღების გაზრდა.
გაიგე ხელფასების სხვაობა
“Ფაქტია: ქალები უფრო ნაკლებ ფულს აკეთებენ ვიდრე მათი კოლეგები, ”აღიარებს გროზანი. ”კომპანიები ნაკლებ თანხას გვიხდიან და ჩვენ პირობით მივიღეთ, რომ ვიღებთ ნაკლებს. როგორც სქესი, ჩვენ ერთობლივად უნდა გადავლახოთ ეს და დავიწყოთ ჩვენი მამაკაცი კოლეგების ზოგიერთი პრაქტიკის მიბაძვა, დაწყებული ნდობით, ვითხოვოთ ხელფასის გაზრდა. ”
იყავით წინ
"არავის უყვარს ელ.ფოსტის ან კალენდრის მოწვევა ისეთი საიდუმლო შეტყობინებით, როგორიცაა:" არის რაღაცეები, რისი განხილვაც მსურს ", - ამბობს ვერცხლი. ამის ნაცვლად, დანიშნეთ შეხვედრა და თქვით, რომ გსურთ განიხილოთ თქვენი კომპენსაცია. და როდესაც დრო დადგება რეალურად მოითხოვოთ გაზრდა, სილვერი გირჩევთ მარტივ, პირდაპირ შეტყობინებას. აქ არის ერთი: ”მე მსურს ვისაუბრო ჩემს კომპენსაციაზე - უკვე დიდი ხანია რაც მას განვიხილავთ. გასაახლებლად, ჩვენ განვიხილეთ X ბოლოჯერ და მას შემდეგ მე მივაღწიე X- ს. ჩემი შესრულებიდან და ბაზრიდან გამომდინარე, მე ვითხოვ X- ს. ”
გამოიყენეთ თქვენი HR განყოფილება
თუ დასაქმებული ხართ იმ კომპანიაში, რომელიც საკმარისად დიდია HR განყოფილებისთვის, გამოიყენეთ იგი. ის იქ არის მიზეზის გამო. ”ყოველთვის ისაუბრეთ HR– მდე, სანამ გაზრდის მოთხოვნას მიიღებთ”, - გვირჩევს სილვერი. ”მათ შეუძლიათ დაგეხმარონ მოლოდინების დადგენაში და გააკეთონ წინასწარი სამუშაო თქვენთვის მენეჯერთან ერთად.”
დაისახეთ რეალისტური მიზნები
სანამ გაზრდის მოთხოვნით, აუცილებლად გამოიკვლიეთ რა სხვა მსგავსი კომპანიები ანაზღაურებენ თანამშრომლებს შესადარებელი როლებით. ”არ არსებობს მკაცრი და სწრაფი წესები, მაგრამ 2 პროცენტი ზოგადად არის ინფლაციის მაჩვენებელი, ასე რომ, თუ თქვენ ყოველწლიურად ამას არ მიიღებთ, ნამდვილად დროა HR– ში წასვლის,”-ამბობს გროსანი. თუ თქვენ ეძებთ შესრულების ზრდას, დიაპაზონი უნდა იყოს დაახლოებით 5 -დან 10 პროცენტამდე თქვენი ინდუსტრიის მიხედვით და თუ თქვენ ხართ დაწინაურება - განსაკუთრებით თუ თქვენ დაიწყეთ სხვების ზედამხედველობა - გროსანი ამბობს, რომ 20 -დან 30 პროცენტამდე გაზრდა კარგი დასაწყისია წერტილი.
იცოდეთ თქვენი კომპანიის ფინანსური მდგომარეობა
„არა 1 ფაქტორი ყოველთვის არის ის, თუ როგორ მუშაობს კომპანია მთლიანობაში, ” - ხაზს უსვამს სილვერი. ”თუ კომპანია კარგად მუშაობს, მაშინ უფრო ადვილია საუკეთესო შემსრულებლების დაჯილდოვება. თუ კომპანიას აქვს მჭიდრო ბიუჯეტი, მაშინ ის უფრო რთულდება. დაიმახსოვრე, იცოდე კომპანიის მდგომარეობა და არა მხოლოდ ის, რაც შენ გინდა. ”
მოითხოვეთ სხვა სტიმული
სამწუხაროდ, გაზრდა ყოველთვის არ არის ვარიანტი, მით უმეტეს, თუ თქვენი კომპანია იბრძვის. თუ ეს ასეა, განიხილეთ სხვა რამ, რისი მოთხოვნაც შეგიძლიათ, როგორიცაა კაპიტალი, ტიტულის გადახრა ან მეტი შვებულების დრო. ”საერთოდ, თქვენ ყოველთვის აძლევთ ვინმეს ცხოვრების ღირებულების ზრდას, როგორც საწყისს და უფრო მეტ კომპს გაზრდის მათი შესრულების საფუძველზე,”-ამბობს ვერცხლი.
იყავით სტრატეგიული დროზე
შეიძლება არსებობდეს უკეთესი შანსი, რომ მოითხოვოთ ხელფასის მომატება, და ერთ -ერთი საუკეთესო დროა, როდესაც თქვენ მიაღწევთ დიდ წარმატებას. ”არსებობს იდეა, რომ თქვენ უნდა დაელოდოთ თქვენს ყოველწლიურ განხილვას, ან მეტი პასუხისმგებლობა გექნებათ ხელფასის ასამაღლებლად, მაგრამ ეს არის ის, რაც ბევრ ქალს ინახავს უფრო დაბალ ხელფასზე,” - ამბობს გროსანი. ”თუ კარგად გააკეთე და იყავი სამსახურში ერთი წლით ან მეტი, ალბათ დროა შეახსენო შენს უფროსებს, რატომ ხარ ღირებული.”
არ დანებდე
თუ უარს იტყვით გაზრდაზე ან დაწინაურებაზე, არ იფიქროთ, რომ ეს დასასრულია. კომპანიამ შეიძლება მოგაწოდოთ პასუხი, რომელშიც ნათქვამია, რომ მას არ აქვს უფლება გამოყოს ზრდა ნელი წლის გამო, რაც არის კომპანიის მასშტაბით და არა პირადი. ან თქვენი მენეჯერი შეიძლება არ ფიქრობს, რომ თქვენ მზად ხართ ხელფასის გაზრდისთვის, მაგრამ ეს არ არის დამარცხების მიზეზი. ”თქვენი თხოვნის უარყოფა იმედგაცრუებაა, მაგრამ ეს კარგი შესაძლებლობაა აცნობოთ თქვენს უფროსს, რომ თქვენ სერიოზული ხართ”, - ამბობს გროსანი. ”ჰკითხეთ რა არის ვადები გაზრდისთვის და კიდევ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენი მიზნის მისაღწევად. თქვენ უკვე წარმოგიდგენთ ძლიერ საქმეს, ასე რომ თქვენი სურვილი აიღოთ მეტი პასუხისმგებლობა და მიიღოთ ანაზღაურება მათ გონებაში, და არ ავნებს მათ შეხსენებას ექვს თვეში. ”
მიუხედავად იმისა, რომ უფროსებთან მიახლოება არასოდეს არის ადვილი ამოცანა, ვიმედოვნებთ, რომ ეს რჩევები გარკვეულ წახალისებას მოგცემთ მოითხოვოთ ხელფასი, რომელიც გსურთ-და იმსახურებთ.
ამ პოსტს აფინანსებდა იფიქრე
