გაწყვეტილი ხართ ორ პოტენციურ სამუშაოს შორის, რომელთაგან ორივე შეიძლება დაეშვათ? ორივეს აქვს პლიუსი და მინუსი, მაგრამ მათ შორის არჩევა ჰგავს ვაშლსა და ფორთოხალს შორის არჩევანს?
მეტი:მე უფროსი ვარ ინტერვიუების დამუშავებაში - მაგრამ მეზიზღება ყველა სამუშაო, რასაც ვიღებ
თუ თქვენ გაურკვევლობაში ხართ და სიწმინდეს ეძებთ, სცადეთ ეს ორეტაპიანი პროცესი. ან, თუ თქვენ განიხილავთ დატოვებთ თუ არა თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოს და ეძებთ ახალს, ეს იგივე ორი ნაბიჯი დაგეხმარებათ გადაადგილების ან დარჩენის გადაწყვეტილების მიღებაში.
0 -დან 10 -მდე მასშტაბით შეაფასეთ თითოეული პუნქტი თქვენი მნიშვნელობის მიხედვით.
- მნიშვნელოვანი სამუშაო, რომელიც იწვევს რეალურ ცვლილებებს ჩემს საზოგადოებაში ან მსოფლიოში
- რთული, მასტიმულირებელი, საინტერესო სამუშაო
- წინსვლის პოტენციალი (მათ შორის ორგანიზაციის პოლიტიკა მენეჯერების განვითარება შიგნიდან) და/ან კარიერა ზრდა
- ანაზღაურება (მათ შორის შემოსავლის გაზრდის შესაძლებლობა ზეგანაკვეთური ან საკომისიო ანაზღაურებით)
- სარგებელი
- დიდი ბოსი მართვის სტილით, რომელიც შეესაბამება იმას, თუ როგორ მოგწონთ მართვა
- დიდი თანამშრომლები
- დიდი კომპანიის კულტურა
- უკეთესი სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი ან სამუშაო გრაფიკი და/ან სამუშაო სტრესის დაბალი დონე
- უკეთესი ადგილმდებარეობა და/ან გადაადგილების სიმარტივე
- ავტონომია და გადაწყვეტილების მიღების შესაძლებლობები
- თავისუფლება გამოხატოთ საკუთარი თავი მეტყველების, ჩაცმის, ქცევის ან მოქნილობის დაგეგმვის გზით
- სტატუსი და რეპუტაცია
- სწავლისა და პიროვნული ზრდის შესაძლებლობა
- სამუშაო უსაფრთხოება (შიდა ორგანიზაციული სტაბილურობა და მომავალი)
თუ თქვენთვის მნიშვნელოვანი სამუშაო ფუნქცია არ არის ზემოთ ჩამოთვლილ სიაში, გთხოვთ დაამატოთ და შეაფასოთ.
მეტი:ჩემმა უფროსმა მთხოვა ცუდი ჩეკების დაწერა - და სასწრაფოდ დატოვა ქვეყანა
შემდეგი, შეაფასეთ თითოეული თქვენი შესაძლებლობა იმ ფაქტორების წინააღმდეგ, რომლებიც თქვენ მიანიჭეთ 6 -დან 10 -მდე. სამუშაოს რომელ ვარიანტს აქვს უმაღლესი ქულა? თქვენი არჩევანი უფრო ნათელია?
თუ არა, გონებრივად იმოძრავეთ 12 თვის შემდეგ. წარმოიდგინეთ, რომ თქვენ გაქვთ თქვენი ორი პოტენციური თანამდებობა 11 თვის განმავლობაში. როგორ იგრძნობ თავს? რა შეიცვლება თქვენთვის ბოლო 11 თვის განმავლობაში? ამ 11 თვის შედეგად სად იქნებით თქვენს კარიერაში? როგორი იქნება თქვენი სამუშაო კმაყოფილების დონე? აი, რა ვისწავლე კარიერული მწვრთნელობის წლებიდან. ყოველთვის არის ერთი სამუშაო, რომელიც უფრო მაღალი გამოჩნდება, როდესაც ფიქრობ: "თუ მე ამას ავირჩევ".
დაბოლოს, თუ თქვენ გაინტერესებთ "უნდა ვეძებოთ ახალი სამსახური ან დავრჩე იქ სადაც ვარ?" შეაფასეთ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო ზემოთ ჩამოთვლილი 15 ფაქტორიდან. თუ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო არ აიღებს 80 ქულაზე მეტს, ის არ მიიღებს "დიახ" -ს და შეიძლება დროა გააგრძელოთ.
მეტი:როგორ გავუმკლავდეთ ემოციურად დამღლელ საქმეს
© 2016, ლინ კარი. თუ თქვენ გაქვთ კარიერული კითხვები, რომელზეც გინდათ რომ ლინმა გასცეს პასუხი, დაწერეთ მისთვის @ [email protected]. ლინი არის აღმასრულებელი მწვრთნელი და ავტორი Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. თქვენ შეგიძლიათ მიჰყევით ლინს მისი სხვა პოსტების საშუალებით sheknows.com– ზე, საშუალებით www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.comან @lynnecurry10 ტვიტერზე.
