დღეს მე ვპასუხობ კითხვას, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ თანამშრომლებს, რომლებიც საუბრობენ თქვენს ზურგს უკან. ეს სიტუაცია გართულებულია ნაგვის ლაპარაკის მტკიცებულებით.
მეტი:4 რჩევა გასაოცარი რეზიუმეს დასაწერადé იმ ახალი სამუშაოს გატანა
Კითხვა:
მას შემდეგ, რაც ჩემმა უფროსმა ჩემი თანამშრომელი გაათავისუფლა, მან დაწინაურება და თავის კაბინეტში გადამიყვანა. მას ჰქონდა უფრო ახალი, უფრო მაღალი სიჩქარის კომპიუტერი და ჩემმა უფროსმა მითხრა, რომ გადამეღო იგი. მე შევედი ჩემი პროფილის ქვეშ, მაგრამ შემდეგ მან მითხრა, რომ ჯერ გავარკვიო მისი Outlook და ვნახო, სჭირდება თუ არა მის რომელიმე ყოფილ მომხმარებელს დახმარება. მას შემდეგ, რაც ის ბოლო თვეში არასტაბილური იყო, მან ასევე მთხოვა გამეკეთებინა მისი Outlook წაშლილები.
თვალი ჩამიკრა. როდესაც დავინახე პირველი პირადი შეტყობინება, წავშალე. მაგრამ ბევრი შეტყობინება იყო და მე ყოველთვის ვერ ვხვდებოდი სათაურიდან, რომ შინაარსი პირადი იყო. ეს იმას ნიშნავდა, რომ მალე გავიგე, რომ მას ჰქონდა ურთიერთობა ყოფილ თანამშრომელთან. თუ ეს არ იყო საკმარისად ცუდი, მან დაწერა შეტყობინებები ჩემზე, დამიძახა სახელები და თქვა, რომ მე მინდოდა მისი სამსახური. ეს არ იყო სიმართლე.
მან ასევე ნაგავი ისაუბრა ჩემს პირად ცხოვრებაზე სხვა კოლეგასთან, რომელთანაც მე დღემდე ვმუშაობ. აღმოვჩნდი, რომ ვკითხულობ თითოეულ მათგანს. როდესაც დავამთავრე, ყველა დავბეჭდე და შევედი ჩემი თანამშრომლის კაბინეტში, ესროლა მას და ვუთხარი: "იმედი მაქვს, რომ შენი თავის გრცხვენია". მას შემდეგ მე არ მისაუბრია მასთან და არც ის ჩემთან.
ჩემმა უფროსმა დააკვირდა ხახუნს ამ თანამშრომელსა და ჩემ შორის და სურს იცოდეს რა არის პრობლემა. არ მინდა მთელი ისტორიის მოყოლა, რადგან შემდეგ მე უნდა ვუთხრა მას, რაც წერილებში წერია. Რა გავაკეთო?
მეტი: 3 ხრიკი ფიზიკურად დაშინების უფროსთან ურთიერთობისთვის
პასუხი:
როდესაც თქვენ დაინახეთ თქვენი სახელი წერილებში, თქვენ გქონდათ არჩევანი: დააჭირეთ წაშლას ან წაიკითხეთ ისინი. თქვენ კითხულობთ მათ და თქვენი რისხვა წინ მიგიძღვებათ. თუ დრო დაუთმეთ გაგრილებას, თქვენ შეგეძლო ეს სხვანაირად გაგეკეთებინა და გადასცე შენს თანამშრომელს, თქვა: "თუ რამე გაქვს ჩემზე სათქმელი, გთხოვ მითხარი სახეზე." ის შეიძლება მაშინ შეექცეოდა ბოდიშის მოხდა
ამ ეტაპზე, თქვენ გაქვთ არეულობა დასუფთავების მიზნით და ახალი არჩევანი. თქვენ მაღლა დგახართ და ცივილიზებულად ექცევით თქვენს თანამშრომელს, თუ თქვენს წყენას წინ მიიწევთ? თქვენს კოლეგასაც აქვს არჩევანი. მას შეუძლია გააცნობიეროს, რომ მან შეცდომა დაუშვა, შეწყვიტოს ჭორი და მოგექცეს პატივისცემით. აი, როგორ უნდა მოხდეს ეს: აჩვენეთ მას ეს პოსტი და ჰკითხეთ: "შეგვიძლია დავხუროთ ლუქი?"
თუ ეს არ გამოდგება, შეგიძლიათ თქვენს უფროსს უთხრათ ფართო დეტალები, რომ თქვენმა კოლეგამ და თანამშრომელმა, ვინც დატოვა, გაცვალეს ჭორიკანური წერილები თქვენს შესახებ, რაც მტკივნეულია. თქვენ არ უნდა აჩვენოთ მას წერილები, თუ თქვენი თანამშრომელი არ უარყოფს მის მონაწილეობას. ის ან გალანძღავს თქვენს თანამშრომელს, პოტენციურად გადააქცევს მას ფარული მტერი, ან ორ თქვენგანს მიგიყვანთ მედიაციისთვის. თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ეს შედეგები, თუ გააცნობიერებთ, რომ ყველა უშვებს შეცდომას და მიეცით თქვენს კოლეგას ბოდიშის მოხდის შეთავაზება, რომ დაიწყოთ ახლიდან. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ დაივიწყებთ იმას, რაც მან დაწერა და არც მთლიანად აპატიებთ მას - ეს უბრალოდ იმას ნიშნავს, რომ თქვენ პროფესიონალურად ატარებთ საკუთარ თავს.
მეტი:5 სტრატეგია სამსახურში გაჭიანურების შესაჩერებლად
გაქვთ შეკითხვა? ელ.ფოსტის კარი [email protected] სათაურით "SheKnows" და მას შეუძლია (კონფიდენციალურად) უპასუხოს SheKnows– ის მომავალ ნაწილში.
ლინ კარი არის აღმასრულებელი მწვრთნელი და ავტორი გადაწყვეტილებები და სამუშაო ადგილის ბულინგის ცემა (AMACOM). მიჰყევით მას სხვა შეტყობინებებზე sheknows.com– ზე, საშუალებით www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com ან @lynnecurry10 ტვიტერზე.
