ავსტრალიელი სკოლის მოსწავლეების ჯგუფი ირწმუნება, რომ მათ Apple Store– დან გადაუხვიეს Highpoint სავაჭრო ცენტრი მარიბირნონგის გარეუბანში, მელბურნი, სამშაბათს, ფერის გამო მათი კანი.
მეტი: მამაკაცი, რომელმაც ფეისბუქის რასისტული შეტევა ჩაატარა ახალშობილზე, მიიღებს იმ დარტყმას, რასაც იმსახურებს
ექვსი ბიჭი, პეტრი, მაბიორი, მუჰამედი, ესე, აბდულაჰი და გერენგი, რომლებიც, დასაშლელი, არიან 15 -დან 16 წლამდე, აცხადებენ, რომ იყვნენ თანამშრომლების მხრიდან დაშინების ფორმით მაღაზიაში მათი რასის გამო. ბიჭებმა გადაიღეს და ატვირთეს ფეისბუქზე ინციდენტის ბოლო ნაწილი, რომელშიც არის Apple– ის თანამშრომელი გაიგო რომ ეუბნებოდა მათ რომ წუხს "მათ შეიძლება რაღაც მოიპარონ" და უნდა "სთხოვოს მათ დატოვონ მაღაზია. ”
”ეს უბრალოდ შეურაცხმყოფელი იყო, როდესაც მან თქვა:” ჩვენ გვეშინია, რომ თქვენ რამის მოპარვას აპირებთ. ”ეს იყო შოკისმომგვრელი. Ის იყო რასიზმი“, - თქვა ესემ დასაშლელი. ”მან არც კი მოგვცა შანსი”.
მეტი: ქალს ბრწყინვალე იდეა ჰქონდა iPhone 6s- ის ჩაჭედვა - რიგში დგომის გარეშე
ბევრი ადამიანია, ვინც აშკარად იმედგაცრუებულია ვიდეოთი, კომენტარებით, მათ შორის: "ეს უნდა იყოს მოხსენებული და შემდგომი"; ”ხვდებიან თუ არა ძველი რასისტი ხალხი რამდენად განუვითარებელია მათი ტვინი. შენ გაუნათლებელი ჟღერს და იდიოტს ჰგავხარ. #იპოვე ცოდნა ”; და „თბჰ, მე უფრო შორს წავიდოდი, რასიზმი არ არის გამართლებული, ისინი ამას მაინც გულისხმობდნენ. და ვინ იცის, არ შეეცდებიან ამას სხვა შავკანიან მოზარდზე. ”
თუმცა, Apple– ის სპიკერმა თქვა დასაშლელი რომ ისინი იკვლევენ რა მოხდა და რომ მრავალფეროვნება ძალიან მნიშვნელოვანია კომპანიისთვის, რასაც ისინი გამოეხმაურნენ Apple– ის აღმასრულებელი დირექტორის ტიმ კუკის ციტატით.
მეტი: აფრიკული, ჩინური და ინდოეთის მაკიაჟის ნაკრებმა გამოიწვია მწვავე რასობრივი დებატები
ციტატა ნათქვამია: ”ჩვენ გვინდა, რომ ყველა ადამიანი, ვინც შეუერთდება ჩვენს გუნდს, ყველა მომხმარებელი, რომელიც სტუმრობს ჩვენს მაღაზიებს ან ეძებს მხარდაჭერას, იგრძნოს მისასალმებელი. ჩვენ გვჯერა ყველას თანასწორობის, განურჩევლად რასის, ასაკის, სქესის, გენდერული იდენტობისა, ეთნიკურობის, რელიგიისა და სექსუალური ორიენტაციის. ეს ეხება მთელ ჩვენს კომპანიას, მთელ მსოფლიოში გამონაკლისის გარეშე. ”
