იცოდით ოჯახები, რომლებიც ქირაობენ ა ძიძა, უფროსმა მომვლელმა ან სხვა საშინაო თანამშრომელმა, რომ სახლში იმუშაონ, უნდა დაიცვან სახელფასო, საგადასახადო და შრომის კანონები, როგორც ბიზნესის უმეტესობა?
წვლილი შეიტანა სტეფანი ბრედლოვმა
ოჯახების უმეტესობისთვის ეს მოთხოვნები შეიძლება იყოს უცხო ენაც - ისინი, რა თქმა უნდა, ჩემთვის იყვნენ, როდესაც ჩემი პირველი ძიძა დავიქირავე. ამასთან, ძალიან მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა არის თქვენი პასუხისმგებლობა, რათა თავიდან აიცილოთ ფინანსური და სამართლებრივი რისკები. კარგი ამბავი ის არის, რომ საოჯახო მეურნეობის დასაქმების გადასახადის და სახელფასო წესების დაცვა ოჯახებს აძლევს მნიშვნელოვან საგადასახადო შეღავათებს, რამაც შეიძლება შეცვალოს მათი დამსაქმებლის საგადასახადო ხარჯების უმეტესობა.
აქ არის ოთხი ძირითადი რამ, რაც ყველა ოჯახმა უნდა იცოდეს სახლის დამსაქმებლის შესახებ.
თქვენი მომვლელი არის თქვენი თანამშრომელი
როდესაც თქვენ აიყვანთ ვინმეს სამუშაოდ თქვენს სახლში, მუშაკი ითვლება თქვენს თანამშრომლად. ზოგიერთი ოჯახი გეტყვით, რომ ნორმალურია მისი დამოუკიდებელი კონტრაქტორის მოპყრობა (ისეთი ფრაზების გამოყენებით, როგორიცაა "შენ შეგიძლია 1099 წლის ბოლოს მისცე"). ეს არასწორია და პოტენციურად ძალიან ძვირი შეცდომაა დაშვებული. IRS– მა არაერთხელ გადაწყვიტა, რომ საოჯახო მეურნეობა უნდა კლასიფიცირდეს როგორც ოჯახის თანამშრომელი, რომლისთვისაც ისინი მუშაობენ და არა დამოუკიდებელი კონტრაქტორი.
თქვენ უნდა შეინახოთ გადასახადები
თქვენ უნდა შეიკავოთ გადასახადები თქვენი თანამშრომლის ანაზღაურებიდან და შეინახეთ ზუსტი ჩანაწერები საგადასახადო შევსების მიზნით. თქვენი თანამშრომლის გადასახადები ჩვეულებრივ შეადგენს მთლიანი ხელფასის დაახლოებით 15-20 პროცენტს. მათ შორისაა სოციალური უზრუნველყოფისა და მკურნალის გადასახადები და ფედერალური და სახელმწიფო საშემოსავლო გადასახადები (თუ ეს თქვენს შტატში გამოიყენება).
ოჯახების უმეტესობისთვის, კვარტალურად, თქვენ მოგეთხოვებათ გადაიხადოთ (გადაიხადოთ) გადასახადები, რომლებიც დაკავებულია სოციალური დაცვისა და მკურნალის გადასახადების დამსაქმებელთან ერთად, ასევე ფედერალური და შტატის უმუშევრობის დაზღვევით გადასახადები.
ვრცელდება შრომის კანონები
თქვენი აღმზრდელი დაცულია ფედერალური, შტატის და ადგილობრივი შრომის კანონებით. საოჯახო მეურნეობის თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ მინიმალური ხელფასი მინიმუმ თითოეული საათის განმავლობაში. ამჟამინდელი ფედერალური მინიმალური ხელფასი არის $ 7.25 საათში, მაგრამ ზოგიერთ შტატსა და მუნიციპალიტეტს აქვს უმაღლესი მინიმალური ხელფასის განაკვეთი. თუ თქვენ ცხოვრობთ ერთ – ერთ ამ მხარეში, თქვენ უნდა შეხვდეთ ან გადააჭარბოთ ყველაზე მაღალ დონეს.
საოჯახო მეურნეობის თანამშრომლებს ასევე აქვთ უფლება მიიღონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება (1.5-ჯერ ჩვეულებრივ საათობრივ ანაზღაურებაზე) 40 საათზე მეტი სამუშაო საათებისთვის შვიდდღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში. ერთადერთი გამონაკლისი არის ცოცხალი თანამშრომლები. უმეტეს შტატებში, მუდმივი თანამშრომლები თავისუფლდებიან ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მოთხოვნებისგან, მაგრამ მათ ანაზღაურება უნდა ჰქონდეთ ყოველ საათში, როდესაც ისინი მუშაობენ.
თქვენ შეგიძლიათ ისარგებლოთ ბავშვთა მოვლისას საგადასახადო შეღავათებით
ფინანსური ტვირთის შესამსუბუქებლად, არსებობს ორი საგადასახადო შეღავათი, რომელიც ხელმისაწვდომია ყველა მშრომელ ოჯახზე, შემოსავლის დონის მიუხედავად. თუმცა, ისინი ხელმისაწვდომია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ხელფასს იღებს "წიგნებში".
დამოკიდებული მოვლის ანგარიში - კომპანიების უმეტესობა ნებას რთავს თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ ბავშვის მოვლის ხარჯები, შეიტანონ თავიანთი შემოსავლიდან 5,000 აშშ დოლარამდე დამოკიდებული მოვლის ანგარიშზე (ასევე ცნობილია როგორც მოქნილი ხარჯვის ანგარიში). დანაზოგი დაახლოებით $ 2,000 -დან $ 2,300 -მდეა წელიწადში.
ბავშვის მოვლის საგადასახადო კრედიტი - მათ, ვისაც არ აქვთ წვდომა დამოკიდებულ ზრუნვის ანგარიშზე, შეუძლიათ მოითხოვონ საგადასახადო კრედიტი ბავშვებზე ან მათზე დამოკიდებულ ზრუნვაზე მათი საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციაზე. ოჯახებს შეუძლიათ მიიღონ კრედიტი ბავშვის მოვლის შესარჩევი ხარჯების 20 -დან 35 პროცენტამდე $ 3,000 -მდე ერთ დამოკიდებულ პირზე, ან $ 6,000 -მდე ორი ან მეტი დამოკიდებული პირისთვის. დანაზოგი, როგორც წესი, 600 დოლარია ერთი დამოკიდებული ოჯახისთვის და 1200 აშშ დოლარი ორი ან მეტი დამოკიდებული ოჯახისთვის.
ოჯახების უმეტესობისთვის საგადასახადო დაზოგვის მხოლოდ ერთი ვარიანტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას ყოველწლიურად. დამოკიდებული მოვლის ანგარიში, როგორც წესი, უფრო დიდ სარგებელს იძლევა. ხშირად, საგადასახადო დაზოგვა აღემატება ოჯახის დამსაქმებელთა გადასახადებს - ფაქტობრივად დაზოგავს ფულს წიგნების გადახდით!
ეს შეიძლება რთულად ჟღერდეს, მაგრამ თქვენი სახლის დამსაქმებლის ყველა ვალდებულების შესრულება უფრო ადვილია, ვიდრე თქვენ გგონიათ და თქვენ მიერ მოპოვებული სიმშვიდე ღირს ძალისხმევად. და როგორც ბონუსი, როდესაც მიჰყვებით ამ მითითებებს, თქვენს თანამშრომელს აქვს ისეთი მნიშვნელოვანი შეღავათები, როგორიცაა სოციალური უზრუნველყოფა და მკურნალი ის პენსიაზე გადის, უმუშევრობის შეღავათები სამსახურებს შორის ყოფნისას და ხელშესახები დასაქმების ისტორია, რომელიც გადამწყვეტია მოპოვებისთვის სესხები/კრედიტი. ეს ორივე მხარისთვის მომგებიანია.
Ავტორის შესახებ:
სტეფანი ბრედლოვი არის ვიცე -პრეზიდენტი Care.com HomePay, სადაც ის ეხმარება ოჯახებს გაამარტივონ და გააცნობიერონ თავიანთი პასუხისმგებლობა, როგორც აღმზრდელების დამქირავებლები ან საოჯახო მუშაკები. ის არის ქვეყნის ერთ -ერთი წამყვანი ექსპერტი შინამეურნეობების დასაქმებისა და შრომის სამართლის საკითხებში. როდესაც ის არ არის დაკავებული თავისი ორი ზრდასრული ბიჭის დაცვით, სტეფანი სიამოვნებით ატარებს დროს გარეთ, ოსტინის მიდამოებში და ლაშქრობებში, ველოსიპედებში და თევზაობაში.
მეტი ბავშვის მოვლის შესახებ
სკოლის შემდგომი მოვლის პარამეტრები ყველა ბიუჯეტისთვის
ბავშვის მოვლის გადაწყვეტილებები: რა არის დედის დამხმარე?
ძიძების მოლოდინების დადგენა
