შეერთებულ შტატებს აქვს საშინელი ჩანაწერი, როდესაც საქმე ეხება ანაზღაურებად შვებულებას, განსაკუთრებით სხვა ქვეყნებთან შედარებით.
მაგრამ თქვენ ალბათ ვერ მიხვდით უბრალოდ როგორ საშინელი ციფრებია ნამდვილად. ბოლოდროინდელმა გამოკითხვამ იმ თანამშრომლებთან, რომლებმაც შვებულება აიღეს ახალშობილზე, დაადგინა, რომ მათი დაახლოებით 12 პროცენტი იყო სამსახურში დაბრუნება მხოლოდ ერთი კვირის შემდეგ და კიდევ 11 პროცენტი დაბრუნდა მშობიარობის შემდგომი ორი კვირით. ეს არის ქალების თითქმის მეოთხედი, რომლებიც დაბრუნდნენ ძველ საფქვავ ქვაზე ბავშვის გაჩენიდან მხოლოდ ორი კვირის შემდეგ! იმ ქვეყნისთვის, რომელსაც უყვარს ბევრი რამის გადახდა იმის შესახებ, თუ როგორ არის დედობა ყველაზე მნიშვნელოვანი სამუშაო იქ, ჩვენ ნამდვილად არ ვართ დაინტერესებულნი ჩვენი ფულის ჩადებით იქ, სადაც ჩვენი პირია.
მეტი: რაც შეეხება დეკრეტულ შვებულებას, ყოველთვის გქონდეთ გეგმა
საუბარი იაფია და, როგორც ჩანს, "იაფი" არის საყურადღებო სიტყვა, როდესაც საქმე ეხება იმას, თუ როგორ ვექცევით ახალ დედებს ამ ქვეყანაში. აქ დასაქმებულთა მხოლოდ 13 პროცენტს აქვს უფლება გაშუქდეს საოჯახო სამედიცინო შვებულების კანონით, რომელიც ქალებს საშუალებას აძლევს 12 კვირით დაისვენონ სამსახურიდან
მშობიარობა და გამოჯანმრთელება ჯერ კიდევ გარანტირებული სამუშაოს დაბრუნებით. ეს ნიშნავს, რომ ადამიანების უმრავლესობა მუშაობს იმის ცოდნით, რომ რაც უფრო სწრაფად დაუბრუნდებიან სამსახურს ბავშვის ჩამოსვლის შემდეგ, მით უფრო სავარაუდოა, რომ ის ნამდვილად იქნება იყოს მუშაობა დასაბრუნებლად. მაგრამ თუ თქვენ ჯერ არ იყავით თქვენს სამსახურში მთელი წელი, ან თუ თქვენს დამსაქმებელს ჰყავს 50 -ზე ნაკლები თანამშრომელი, თქვენ ალბათ იღბლიანი ხართ FMLA ფრონტზე.და მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ სამუშაო, რომელიც გაძლევთ წვდომას FMLA დასვენების დროზე, ყველა FMLA გაძლევთ დროს; არ არის მოთხოვნა, რომ დამსაქმებელმა ანაზღაურება მოგაწოდოს დასვენების დროს. ასევე, იმისდა მიხედვით, თუ რამდენად კარგია თქვენი დაზღვევა, თქვენ შეიძლება არ გქონდეთ ამის საშუალება 12 კვირით ადრე, სანამ დაგჭირდებათ რეგულარული ანაზღაურება თქვენი სამედიცინო გადასახადების გადახდაში. და არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ 12 კვირიანი საათი იწყებს ბგერას, როგორც კი სამსახურიდან უნდა გამოხვიდე-არ აქვს მნიშვნელობა, თუ არა თქვენ იწექით საწოლზე, რათა თავიდან აიცილოთ ორსულობის გართულებები, არ აქვს მნიშვნელობა ბავშვი დაიბადა 15 კვირაში ადრე. როდესაც თქვენი 12 კვირა სრულდება, ეს არის ის. რადგან ჩვენ ასე ვაფასებთ დედობას!
მეტი: აშშ -ს საზღვაო ძალებმა ახლახანს გაზარდეს ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულების შესახებ
მართლაც სამწუხარო ნაწილი ის არის, რომ ქალებს, რომლებსაც აქვთ FMLA- ს დასაქმების უფლება, არიან ქალები, რომლებსაც უკვე აქვთ უფრო მაღალი შემოსავალი. მათ, ვისაც შემოსავლის მხრივ ბევრი არაფერი აქვს - ისინი, ვინც უკვე იბრძვიან - არიან ისეთებიც, რომელთაც აქვთ ყველაზე დიდი ზიზღი მშობიარობის შემდგომ სარგებელში. ისინი სწორედ ისინი არიან, ვინც დიდი ალბათობით იძულებულნი არიან იპოვონ მშობიარობიდან პირველი რამდენიმე კვირის განმავლობაში სამსახურში დასაბრუნებელი გზა - და რომელსაც უნდა გაუმკლავდეს მცირეწლოვანი ახალშობილის დღის მოვლის მიკრობებს იმუნური სისტემის გამკაცრებამდე მაღლა ისინი არიან, ვინც ერთად უნდა გამოყოს ყველაზე მეტი თანხა საავადმყოფოს გადასახადებისთვის ფორმულის ხარჯების, საფენების და დღის მოვლის ხარჯების გარშემო.
იმავდროულად, დანარჩენ მსოფლიოში, სამი თვიდან ორ წლამდე ანაზღაურებადი - გადახდილი! - შვებულება ნორმაა. შეერთებული შტატები ერთ -ერთია იმ სამ ქვეყანას შორის, რომელთაც არ აქვთ ანაზღაურებადი შვებულება, სურინამთან და პაპუა -ახალ გვინეასთან ერთად.
მეტი: როგორ განსხვავდება აშშ დეკრეტული შვებულების პოლიტიკა სხვა ქვეყნებთან შედარებით (INFOGRAPH)
ჩვენ შეგვიძლია ამაზე უკეთესი - ჩვენ აქვს ამის გაკეთება უკეთესად - განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ გვინდა გავაგრძელოთ საუბარი, თუ როგორ გვიყვარს და ვაფასებთ დედებს. Შენ შეგიძლია მიწერეთ თქვენს წარმომადგენლებს კონგრესში მოუწოდებს მათ, რომ წინსვლას მიაღწიონ ანაზღაურებად მშობელთა შვებულებაში და არ დაგავიწყდეთ თქვენი ჩართვა ადგილობრივი ხელისუფლებაც, ვინაიდან ზოგიერთმა შტატმა და ქალაქმაც განახორციელეს საკუთარი ანაზღაურებადი შვებულება პოლიტიკა. თუ ჩვენ შეგვიძლია მეტი გავაკეთოთ დედების მხარდასაჭერად - როგორც ისინი, ვინც მუშაობენ, ასევე ისინი, ვინც სახლში რჩება - მაშინ შესაძლოა დედა ყოფნა არ იყოს მსოფლიოში ყველაზე რთული სამუშაო.
