თქვენ ალბათ იმდენ საათს ატარებთ სამსახურში, რამდენსაც სახლში იღვიძებთ. ამრიგად, თქვენ იმდენ დროს ატარებთ თქვენს თანამშრომლებთან ერთად, რამდენიც თქვენს ოჯახთან ერთად.
სასიამოვნოა იმის საშუალება, რომ ადამიანებს სამსახურში ვუთხრა მნიშვნელოვანი რამ, რაც ხდება სახლში. ხანდახან სასიამოვნოა თანამშრომლის გააზრება პირადი პრობლემის შესახებ. შედეგად, ძნელია იმის განსაზღვრა, თუ სად უნდა გავამახვილო საზღვარი ბიზნეს მეგობრობებთან. უნდა გაგიზიაროთ ყველა სახის ინტიმური დეტალი თქვენი სახლის ცხოვრების შესახებ, ან უნდა იყოთ საერთოდ ჩუმად, თუ რა ხდება სამსახურიდან შორს?
მეტისმეტად გაზიარებამ შეიძლება სხვები ნაკლებად იფიქროს თქვენზე
ჩემს ერთ -ერთ პირველ ზედამხედველს ქმართან პრობლემები ჰქონდა. მან გვიან დაიწყო სამსახურში მოსვლა. შემდეგ ის იჯდა და თავის თანაშემწეს უყვებოდა ყველა პრობლემას. რაც დრო გადიოდა, ის არ მუშაობდა და არც მისი თანაშემწე. როდესაც მან გადაწყვიტა ქმართან წასულიყო, მისმა თანაშემწემ მიიღო შვებულების დღე და დაეხმარა. იმ მომენტიდან მოყოლებული, მისი თანაშემწე მას აღარ სცემდა პატივს და აღარც ბევრს შრომობდა.
როდესაც სამსახურში ხართ, გისურვებთ თქვენი საქმის ხარისხის შეფასებით. თუ თქვენ ხართ მშვენიერი მუშაკი, მაგრამ გაუზიარეთ ყველას, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ გააკონტროლოთ თქვენი სახლის ცხოვრება, ისინი ამას ჩაგითვლიან თქვენს შეფასებაში.
მუშაობის მთავარი მიზანი
სახლში თქვენს ოჯახთან და მეგობრებთან ერთად, თქვენი მთავარი მიზანი შეიძლება იყოს სოციალიზაცია. მთავარი მიზეზი, რის გამოც ხალხი სამსახურში მიდის, არის მუშაობა. ხალხს ეს ავიწყდება ხოლმე.
რამდენი უნდა გაიზიარო?
ზოგი თვლის, რომ სხვები ძალიან დაინტერესებულნი არიან ყველა მათი პრობლემით. შესაძლოა, სხვები გამოხატავენ შეშფოთებას, მაგრამ დიდი ალბათობით მათ ნამდვილად არ სურთ მთლიანად ჩართვა.
დისტანციის დაცვა თქვენს სამუშაოსა და თქვენს ოჯახურ ცხოვრებას შორის კარგია.
აქ მოცემულია იმ ნივთების ჩამონათვალი, რაც უნდა შეინახოთ საკუთარ თავზე:
- დეტალები ავადმყოფობის შესახებ
- მეუღლესთან თქვენი კამათის დეტალები
- თქვენი ფინანსური პრობლემების დეტალები ქალებისთვის, მათი ყოველთვიური ციკლის დეტალები
- რომანტიკული დაპყრობების დეტალები
- ჩაერთეთ იმაში, რასაც თქვენი შვილი ყიდის სკოლიდან
აქ მოცემულია ნივთების სია, რომელთა გაზიარება შეგიძლიათ:
- რომ ავად იყავი და ახლა კარგად ხარ
- რომ ყიდულობ ახალ სახლს
- რომ შვებულებაში მიდიხარ
- რომ თქვენ გაქვთ პრობლემები სახლში, მაგრამ არა ის პრობლემები
ზედამხედველები არ უნდა იყვნენ სოციალიზირებულნი თავიანთ თანამშრომლებთან
წარმოიდგინეთ სიტუაცია, როდესაც ხელმძღვანელს და რამდენიმე თანამშრომელს აქვთ ყოველკვირეული პოკერის თამაში. წარმოიდგინეთ, რომ აშკარა ხდება, რომ პოკერის ჯგუფის ერთ -ერთი თანამშრომელი არ მუშაობს ეფექტურად და ის უნდა გაათავისუფლონ. ხელმძღვანელს აქვს ძალიან რთული პრობლემა. თუ ის გაათავისუფლებს თანამშრომელს, პოკერის ჯგუფი შეიძლება დაიშალოს. მეორეს მხრივ, თუ ის შეინარჩუნებს თანამშრომელს და ყოველკვირეულ თამაშს, მას მოუწევს შეასრულოს თანამშრომლის სამუშაო, რათა უზრუნველყოს მისი შესრულება. ზედამხედველები არ უნდა იყვნენ სოციალიზირებულნი თავიანთ თანამშრომლებთან.
უფრო მეტად სამუშაო ურთიერთობებზე
- ოფისში ურთიერთობა: მეომარი ხალხი
- როგორ გავუმკლავდეთ რთულ კოლეგას
- უხერხული საუბრების თავიდან აცილების 11 გზა
