ამ კვირაში ჩვენ ვპასუხობთ ქალის შეკითხვას, რომელიც თავის უფროსთან ერთად ეძინა და ახლა სამსახურში შედეგების წინაშე დგას.
Კითხვა:
მე გავაკეთე დიდი არა.
ჩემს უფროსთან ერთად მეძინა.
თავიდან ეს იყო ამაღელვებელი, შემდეგ კი დაბერდა, მაგრამ არ ვიცოდი როგორ დამთავრებულიყო. გამოდის, არ მჭირდებოდა. ვიღაცამ დაგვინახა, რომ რესტორნიდან გამოვდიოდით და პარკინგზე ვკანკალებდით. მან წაიყვანა ამბავი ადამიანურ რესურსებში. ახლა ჩემი უფროსი წავიდა, გაათავისუფლეს და მე ისევ აქ ვარ. და ყველა ისე მიყურებს, თითქოს მე მას ავყევი წინ წასასვლელად.
Რა გავაკეთო? არ მინდა დანებება. როგორ ვიცხოვრო ეს ქვემოთ? ჩემი კომპანია ძველ ნავსავით ჭორაობს, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის ყველას საქმე. ასევე, მიუხედავად იმისა, რომ ჩემი კომპანია ვერ წაგართმევს იმ პრემიებს, რაც მე მივიღე გასულ წელს, ცხადია, მეტს აღარ ვაპირებ.
პასუხი:
როდესაც უფროსთან ერთად გძინავთ, ეს სწრაფად ხდება ყველას საქმე. ისინი სპეკულირებენ. რას ნიშნავს თქვენი განსაკუთრებული ურთიერთობა თქვენთვის და მათთვის და მიიღებთ თუ არა ლომის წილს სარეკლამო შესაძლებლობებში? ისინი ჭორაობენ თქვენს მოტივაციაზე, მსჯელობენ იმაზე, იზიდავთ თუ არა თქვენი უფროსი, ან მარტივად თუ ოპორტუნისტულად. როგორც თქვენ და თქვენმა უფროსმა ახლახანს აღმოაჩინეთ, კორპორაციული მენეჯმენტი შეიძლება საჭიროდ ჩათვალოს სწრაფად იმოქმედოს, რათა დაიცვას თავი უკანონო სექსუალური შევიწროების ბრალდებისგან.
რა თქმა უნდა, თქვენ ფიქრობთ, რომ ეს მხოლოდ თქვენი საქმეა; მაგრამ რა მოხდება, თუ უფროსთან ერთად ძილი შენთვის "ძველი" გახდა, მაგრამ მისთვის უფრო მნიშვნელოვანი? ამას როგორ მოიქცეოდი? რა მოხდება, თუ პირიქით მოხდა და ის დაიღალა თქვენგან? გრძნობდით თავს გამოყენებულად და გრძნობდით, რომ მან დაგატოვა განსაკუთრებით უყურადღებოდ? თვითონ წახვედი HR– ში?
ახლა თქვენ გაქვთ სამი ვარიანტი.
თქვენ შეგიძლიათ "აწიოთ ამაზე მაღლა" და გააორმაგოთ თქვენი ძალისხმევა დიდი სამუშაოს გასაკეთებლად, რათა დაუმტკიცოთ თქვენს დამსაქმებელს და თანატოლებს, რომ ნებისმიერი შესაძლებლობა, რომელიც თქვენ მიიღეთ, თქვენი ნიჭისგან მოდის და არა განსაკუთრებული წყალობისგან.
თქვენ შეგიძლიათ სთხოვოთ HR– ს ჩარევა ჭორების ჩახშობის მიზნით, რადგან თქვენზე გაკეთებული ზოგიერთი კომენტარი შეიძლება იყოს არალეგალური სექსუალური შევიწროება, განსაკუთრებით თუ ისინი გრაფიკული და ხშირია.
თქვენ შეგიძლიათ მოლაპარაკება განახორციელოთ HR– სთან ერთად მბზინავი საცნობარო წერილისთვის, რადგან მათ შეიძლება სურთ, რომ თქვენც დატოვოთ. ყოფილი ადვოკატის, HR კონსულტანტის, რიკ ბირდსოლის თქმით, ”თქვენ გაქვთ კარგი შესაძლებლობა მეგობრული წასვლისთვის, რომელშიც თქვენ აწარმოებთ მოლაპარაკებებს განთავისუფლების პაკეტზე უარის თქმის სანაცვლოდ, რომელშიც უარს იტყვით თქვენს დამსაქმებელზე შესაძლო სამართლებრივ მოთხოვნებზე. ამრიგად, თქვენ იძენთ მხარდაჭერას, როდესაც განაგრძობთ თქვენს ცხოვრებას კარიერა.”
დაბოლოს, მას შემდეგ რაც შეარჩიეთ თქვენთვის სასურველი ვარიანტი, თუ ნამდვილად გჯერათ რომ თქვენი რეპუტაცია შელახულია და თქვენი მომავალი ბონუსები კომპრომეტირებულია, შეიძლება დაგჭირდეთ მისი შერწყმა ახალი დამსაქმებლის ძებნით.
© 2016, ლინ კარი. თუ თქვენ გაქვთ კარიერული კითხვები, რომელზეც გინდათ რომ ლინმა გასცეს პასუხი, მოგვწერეთ მას [email protected]. ლინი არის აღმასრულებელი მწვრთნელი და ავტორი გადაწყვეტილებები და სამუშაო ადგილის ბულინგის ცემა, AMACOM. თქვენ შეგიძლიათ მიჰყევით ლინს მისი სხვა პოსტების საშუალებით sheknows.com– ზე, საშუალებით www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.comან @lynnecurry10 ტვიტერზე.
